Får det til å fungere (eksternt) etter tre år

"Ehm, Jessica, er det datteren din som klatrer i en bokhylle?"

Det er hva vår interne kommunikasjonssjef Jessica hørte under et Zoom-møte en dag. Dette var etter at verden ble stengt ned i 2020 og alle ble sekvestrert hjemme, og prøvde å finne ut hvordan vi skulle takle alt – jobbe hjemmefra, barn, e-læring, holde oss selv og familiene våre trygge og et nytt liv generelt. Og i Jessicas tilfelle, hvordan stoppe barnet hennes fra å bokstavelig talt klatre på veggene.

Det er ingen hemmelighet at pandemien endret arbeidsplassspillet, et emne jeg bruker litt tid på i min nye bok, Kultur gjennom krise: Ett lags forpliktelse til å vinne med hensikt. En av mine favoritt ting å se utvikle seg? Samfunnets generelle aksept av de virkelige livene som skjer utenfor vår kuraterte Zoom-bakgrunn.

Arbeidsliv pre-pandemi

På spørsmål om livet før pandemien (kan du huske det?!), husker Jessica sin unike situasjon. Hun jobbet allerede hjemmefra, men den gang bekymret hun seg ikke for møter som ble avbrutt av barn. Hun hadde svigerfamilien sin til å hjelpe med det, og selv om videosamtaler på den tiden ikke var like hyppige, hadde vi dem av og til. "Men barn var ikke noe du så eller hørte når vi var på møter," husker hun.

Spol frem til pandemien

Det var ingen barnepasser som kom hjem til deg – absolutt ikke dine covid-sårbare eldre foreldre. "For ikke å nevne, i begynnelsen av pandemien var det ingen barnepasser eller barnepike som kom hjem til deg for å hjelpe til med barnepass, og barnehager ble enten nedlagt eller bestilt frem til 2027," sier Jessica. "For ikke å nevne, barna lærte virtuell hjemmefra fordi skolene var stengt."

Medix, sammen med mange andre selskaper, begynte å pivotere, og hadde flere og flere virtuelle møter. Så livet – alt sammen – ble mer synlig for alle. Pre-pandemi, minuttene før et videomøte kan være stressende for noen - fra å sørge for at hundene er glade og forhåpentligvis ikke bjeffer til å få kontorbakgrunnen perfekt til å sikre at barna blir tatt vare på i barnepass av noe slag , eller skole. Det hele gikk ut av vinduet i 2020.

"Du begynte å se mange foreldre gjøre det de trengte å gjøre for å overleve," sier Jessica. "Du så barn og kjæledyr i samtaler hele tiden, og sannsynligvis det kuleste aspektet er at datteren min ble virtuelle venner med noen av de andre barna og fortsatt spør om dem den dag i dag."

Hos Medix fikk vi det til å fungere og understreket det faktum at vi alle er i dette sammen. Vi er familie.

"Vi kjenner alle hverandres barns navn og hvilke milepæler de treffer eller ikke treffer," sier Jessica. "De har vært der for å støtte datteren min gjennom så mange forskjellige milepæler - begynne i barnehagen, få diagnosen amblyopi og få briller, bli storesøster."

Faktisk gir Medix Jessicas datter Beckett en "årlig anmeldelse" nå. Dette begynte et år etter at vi begynte å pivotere. Hun sier: «Sjefen min spurte henne hvordan hun jobbet det siste året, og Beckett svarte: «Vel Megan – jeg jobbet bra, og jeg jobbet dårlig, men jeg jobbet». Og så fortsatte han med å be henne om en lønnsforhøyelse!»

Trives fortsatt

Tre år senere fortsetter vi å lære hvordan vi kan hjelpe hverandre og få det til å fungere. Noen av oss har returnert til kontoret for den en-til-en-kulturen vi elsker. Mange av oss får den beste balansen fra et hybrid arbeidsliv. De fleste er nå i stand til å ha ordninger på plass for barna sine. Men uansett hva, erkjenner vi alle at livet er kaotisk og høyt, og fullt av avbrudd. Og vi elsker lagkameratene våre desto mer for det. Det inkluderer Jessica - og Beckett.

«Fra sjefen min ga datteren min en årlig gjennomgang, til deg, administrerende direktør som utfordret datteren min til å tegne ting til deg mens vi er på telefon – så hun er glad, men også opptatt! — Medix har gjort opplevelsen av å være en arbeidende mor 1000 % enklere, for ikke å snakke om de langsiktige effektene dette har hatt på min mentale helse!» sier Jessica. "Datteren min kjenner navnet på hver enkelt person på teamet mitt og kjenner deg, vår administrerende direktør, som onkel Andrew på grunn av hvordan dere alle har omfavnet henne. Medix har gitt meg frihet og fleksibilitet med arbeidslivet og barna mine, og til syvende og sist har det gjort meg mer engasjert og forpliktet til Medix.»

Det er det det handler om. Jeg gleder meg til å se hvordan vi engasjerer oss og utvikler oss videre i de kommende månedene og årene!

Hvordan har arbeidslivet ditt utviklet seg de siste tre årene?