Opprettholde balansen mellom arbeid og privatliv for finansfagfolk

Balanse mellom arbeid og privatliv – den pågående prosessen med å finne en balanse mellom ens arbeid eller karriere og de andre aspektene eller kravene til livet (inkludert familie, fritid og personlig ansvar) – er en pågående utfordring for moderne eksistens. Selv før COVID-19 snudde hjem til provisoriske kontorer, en rekke megatrender gjorde det vanskeligere å oppnå balanse mellom arbeid og privatliv.

En faktor er teknologiske fremskritt, som har forbedret kommunikasjonen enormt, men har visket ut grensene mellom personlig tid og arbeidstid. En annen faktor er demografiske endringer, ettersom mange par av "sandwich generasjon” sliter med å takle omsorgen for sine aldrende foreldre på den ene siden og barna på den andre, en situasjon som legger enda større belastning på det økende antallet aleneforeldre.

En ugunstig balanse mellom arbeid og privatliv kan forårsake utbrenthet, stress og helseproblemer; det kan også ta en betydelig toll på ekteskapelige og familieforhold. Fordi disse problemene kan ha en betydelig effekt på arbeidernes produktivitet og produksjon, gjør mange progressive organisasjoner det til en toppprioritet å ta opp temaet balanse mellom arbeid og privatliv, og har innført retningslinjer og prosedyrer som tar sikte på å oppmuntre ansatte til å oppnå det.

Riktig balanse mellom arbeid og privatliv er til fordel for alle: ansatte, ved å redusere stressnivået og øke nedetiden; arbeidsgivere, ved å forbedre produktiviteten, redusere fravær, og tiltrekke/beholde gode ansatte; og familier, som nyter godt av økt foreldreengasjement og mer tid med hverandre.

Arbeid/livsbalanse i finans

Finansnæringen er beryktet for å være en av de vanskeligste sektorene for å oppnå balanse mellom arbeid og privatliv på grunn av dens lange timer og intens konkurranse. For eksempel, finansanalytikere jobber rutinemessig mer enn 40 timer per uke. Mange (muligens en tredjedel) jobber mellom 50 og 70 timer per uke, og de i investeringsbanker kan ha så mange som 70 til 85 eller til og med 100 timer per uke. Selv om finansanalytikere nyter over gjennomsnittet kompensasjon og vekstutsikter, som med alle andre krevende yrker, er det en kostnad i form av høyt stressnivå og begrenset tid for seg selv og familien.

Balanse mellom arbeid og privatliv er et globalt problem. De Organisasjonen for økonomisk samarbeid og utvikling (OECD) opprettholder data om balanse mellom arbeid og privatliv for 41 land som en del av Better Life Index. OECD rangerer USA som nummer 29 av disse nasjonene for balanse mellom arbeid og privatliv. Amerikanske arbeidere jobber i gjennomsnitt 1,767 1,687 timer per år, godt over OECD-gjennomsnittet på 10.4 50 timer, mens XNUMX % av amerikanske ansatte jobber "svært lange timer" (dvs. mer enn XNUMX timer per uke). USA skårer også lavt på balanseskalaen mellom arbeid og privatliv fordi det er den eneste OECD-nasjonen uten en nasjonal politikk med betalt foreldrepermisjon, selv om enkelte stater gir slike utbetalinger. Derimot rangerer Canada på 14. plass for balanse mellom arbeid og privatliv, med kanadiere som i gjennomsnitt jobber 1,644 3.3 timer per år og bare 50 % jobber mer enn XNUMX timer per uke.

Hva ansatte kan gjøre

Resultatene av en Pew Research-studie fra 2022 avslørte omfanget av vanskelighetene som arbeidere står overfor når det gjelder å sjonglere arbeid og familieliv. 58 % av yrkesaktive mødre og 43 % av yrkesaktive fedre sa at de syntes det var veldig eller noe vanskelig å balansere disse ansvarsoppgavene. Men det er måter man kan jobbe for å oppnå balanse mellom arbeid og privatliv.

Gjør balansen mellom arbeid og privatliv til en prioritet

Før du registrerer deg for enda et krevende oppdrag som vil involvere å jobbe en 80-timers uke, spør deg selv om du virkelig trenger å ta det på deg eller om det er bedre å bruke litt av den tiden med familien din. Selv om valg som disse kan være lettere å ta for senior fagfolk som er høyt oppe i bedriftshierarkiet, vil ikke et opplyst selskap straffe en ansatt for å takke nei til et oppdrag som innebærer å legge ned lange timer. Eller i det minste vil ledelsen prøve å samarbeide med dem for å utvikle en mer fornuftig tidslinje eller få ekstra hjelp.

På samme måte vil det sannsynligvis gjøre deg til en lykkeligere og mer produktiv ansatt å være proaktiv i å be bedriften din om litt fleksibilitet med arbeidstid for å ta vare på et lite barn.

Se etter selskaper som oppmuntrer til balanse mellom arbeid og privatliv

De fleste av de største og beste selskapene oppmuntrer til balanse mellom arbeid og privatliv fordi det å beholde dyktige medarbeidere er en kritisk del av deres vekststrategi. Men det er ikke bare Fortune 500-selskapene som tilbyr denne balansen. Mange mindre selskaper gjør det også, så fokuser på dette aspektet mens du søker jobb. Glassdoor.com, for eksempel, gir ut en årlig liste over deres beste selskaper for balanse mellom arbeid og privatliv basert på tilbakemeldinger fra ansatte. I USA inkluderte finansrelaterte firmaer som kom blant de 20 beste i 2020 Veterans United Home Loans.

Vær en leder for endring

Deloitte Dads er en støttegruppe for arbeidende fedre som ble startet av et par konsulenter i regnskaps- og konsulentgiganten Deloitte LLP. Gruppen hentet sin inspirasjon fra Career Moms, som ble organisert i 2007 av en annen Deloitte-konsulent for å hjelpe arbeidende mødre. Hvis bedriften din ennå ikke har noen som kan forsvare balansen mellom arbeid og privatliv, bør du vurdere å ta ledelsen.

Hva arbeidsgivere kan gjøre 

Selv om det er en evig utfordring for de fleste bedrifter å beholde de beste ansatte, har det vist seg å være det spesielt for finansfirmaer de siste årene. En av konsekvensene av Nedsmelting av markedet i 2008 var at finansnæringen kom under en økende grad av regulatorisk kontroll, samtidig som kompensasjonsnivåene på områder knyttet til kapitalmarkedene også gikk ned. Som et resultat er Wall Street ikke lenger standarddestinasjonen for talentfulle unge mennesker. Mange har valgt å starte sitt eget fintech-selskap i stedet.

Så hva kan arbeidsgivere gjøre? Å fremme en kultur med balanse mellom arbeid og privatliv er avgjørende for å tiltrekke og beholde gode medarbeidere fordi et økende antall mennesker kan foretrekke fleksibiliteten og lavstressnaturen til et slikt miljø fremfor stivheten og stresset forbundet med en mer konvensjonell arbeidsplass. Det er mange måter bedrifter og arbeidsgivere kan utvikle fordeler for å gjøre arbeidet mer velsmakende. Disse inkluderer fjernarbeid, fleksible arbeidsplaner, obligatoriske ferier og valgfrie sabbatsår, tilgang til barnepass og arbeidsplassfasiliteter som gymsaler og subsidierte kafeteriaer.

Selv om det utvilsomt er kostnader involvert for et selskap som tilbyr disse fordelene, vil avkastningen på slike investeringer – i form av bedre produktivitet, lavere fravær, rekruttering av dyktige medarbeidere, beholde dem og utvikle større forpliktelse til bedriftens mål og mål – mer enn rettferdiggjøre utgiftene i de fleste tilfeller.

Bedrifter som oppmuntrer til balanse mellom arbeid og privatliv

Fleksibel arbeidstid ser ut til å være en av fordelene som verdsettes mest av ansatte. TD Bank Group (TD), en av Canadas største banker, har mottatt en rekke anerkjennelser og priser for sin kultur. Det tilbyr sine ansatte en rekke fleksible arbeidsalternativer. Disse inkluderer fleksibiliteten til å endre tidspunkt for å starte og avslutte arbeid, redusere arbeidsuken, endre antall arbeidsdager mens timene holdes de samme, jobbdeling med en annen ansatt og muligheten til å jobbe hjemmefra et visst antall dager per uke .

Acuity Insurance, som rangerte først på Glassdoor.coms liste over beste selskaper for balanse mellom arbeid og privatliv i 2020, ble sitert for sine fleksible tidsplaner og timer, treningsstudio på stedet og "mange ekstrautstyr", men mest av alt, en familiær Følelse: "Acuity vil at jeg skal lykkes i jobben min, men også i livet," skrev en ansatt. Lendio vant berømmelser for sine utmerkede fordeler, «gratis snacks på pauserommet», «god balanse mellom arbeid og privatliv, spesielt under COVID»—»og de klarer seg ikke i liten grad.»

Bunnlinjen

Selv om det å opprettholde balansen mellom arbeid og privatliv er en utfordring for de fleste fagfolk i finansbransjen, der det er normen å jobbe lange timer, må arbeidsgivere fremme en kultur med balanse mellom arbeid og privatliv for å tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere. De negative effektene av en ugunstig balanse mellom arbeid og privatliv inkluderer utbrenthet, stress, helseproblemer og sammenbrudd av ekteskap og familieforhold. Motsatt inkluderer de positive effektene av en sunn balanse mellom arbeid og privatliv høyere produktivitet, lavere fravær og redusert omsetning av ansatte, og kommer dermed alle involverte parter til gode – ansatte, arbeidsgivere og familier.