Kvinne som jobber hjemme og skriver og tar notater på stranden
getty
Amerikanske arbeidere begynner å bli glad i fleksible arbeidsplaner – men er vi villige til å betale regningen for dem? Det er et spørsmål som for tiden venter i Oregon-lovgiveren, som Senatet Bill 854 kan gjøre slutt på fordeler knyttet til fjernarbeid for statsansatte.
Pandemien har dramatisk endret måten arbeiderne nærmer seg jobbene sine på. Antall personer som primært jobber hjemmefra mellom 2019 og 2021 tredoblet fra 5.7 % (omtrent 9 millioner mennesker) til 17.9 % (27.6 millioner mennesker), ifølge en 2021-undersøkelse utgitt av US Census Bureau. Den trenden fortsetter -en Gallup-undersøkelse fant ut at fra juni 2022 er fem av 10 fjernkompetente arbeidere i hybridstillinger og tilbringer deler av uken hjemme og delvis på stedet, tre av 10 jobber utelukkende eksternt, og to av 10 er utelukkende på stedet.
De fleste høyprofilerte diskusjoner om fjernarbeid har fokuserte på private selskaper som Starbucks
Fra i fjor sysselsatte staten Oregon rundt 40,000 20 personer. Av disse, nesten 7,700 %—XNUMX ansatte—var tillatt å jobbe eksternt på heltid etter en endring i retningslinjene i desember 2021. Som et resultat foretok noen delstatsansatte i Oregon, inkludert mange ansett på seniornivå, permanente flyttinger ut av staten – omtrent 1/3 av disse tjener minst $100,000 XNUMX i året og har flyttet til mer skattefavoriserte steder.
På ansiktet virker det kanskje ikke som en så stor sak. Hvis selskaper som Dropbox og Airbnb kan klare overgangen, hvorfor ikke offentlige etater? Svaret ligger hos hvem som betaler. I fjor, Oregon skattebetalere lært at noen topp statsansatte bodde utenfor staten - og staten tok regningen for reisekostnadene deres. For eksempel rapporterte Willamette Week at Kathy Ortega, finansdirektør for Oregon Lottery, flyttet ut av staten 19. november 2021. Ortega, som tjener en statlig lønn på $199,068 XNUMX, flyttet til inntektsskattefri Texas. Da reisene hennes tok henne tilbake til Oregon for å jobbe, betalte statlige skattebetalere reisekostnadene hennes. Personaldirektøren for lotteriet forlot også staten og fikk dekket reisekostnader.
Andre Oregon-byråer har lignende politikk. I fjor sommer rapporterte Oregon Live at Oregon Department of Human Services har det største antallet ansatte som er godkjent for å jobbe eksternt utenfor staten – hele 157. Hvis kostnadene for alle disse ansatte blir refundert på statens krone, kan dollaren hoper seg opp.
Senatets lovforslag 854 tar ikke sikte på å endre om ansatte kan jobbe eksternt – eller til og med utenfor staten – men heller om skattebetalerne skal være på kroken for sine valg. Konkret vil lovforslaget forby staten å betale reisekostnader til eller fra Oregon for enhver ansatt i statlig tjeneste som hovedsakelig jobber utenfor staten.
SB 854 ble introdusert 2. februar 2023, med senator Tim Knopp (R-27) og representantene Vikki Breese Iverson (R-59) og Anna Scharf (R-23) som hovedsponsorer. Alle de 30 statlige senatorene har nå skrevet under. Det ble holdt en offentlig høring om saken 9. februar 2023 – du kan lese offentlig vitnesbyrd her..
På høringen bemerket noen påpekt at det virket urettferdig for skattebetalere å bære kostnadsbyrden for statsansatte som valgte å flytte ut av staten når de som valgte å ikke gå eksternt betalte sine egne utgifter. Det er ingen refusjon, eller skattelettelser, knyttet til de fleste lokale pendler. Oregon State Treasury nestleder kasserer Michael Kaplan sa: "Jeg kan ikke rettferdiggjøre overfor våre lokale pendlere som kommer på jobb pålitelighet at pendlingskostnadene deres er mindre viktige eller mindre meningsfulle enn våre ansatte som kanskje bor tusenvis av miles unna." Treasury slutter seg til Oregon Department of Justice for ikke å refundere arbeidere utenfor staten for reisen deres.
Imidlertid er ikke alle med på tiltaket – Service Employees International Union Local 503, den største offentlig ansatte fagforeningen i staten, har signalisert motstand. Fagforeningen har foreslått at som et minimum skal de ansatte som flyttet ut av staten basert på en tidligere politikk fortsatt motta fordelen av betalte reisekostnader.
Det er uklart om tiltaket vil passere, selv med omfattende støtte i delstatssenatet. Men det reiser interessante spørsmål om fremtiden til fjernarbeid og hvem som skal betale disse kostnadene når det gjelder offentlige ansatte. For øyeblikket har minst 11 stater regler om bøkene som krever refusjon til ansatte for "nødvendige arbeidsrelaterte utgifter", selv om statlige ansatte kan ha mer beskyttende avtaler på plass. Og selv når disse loven eksisterer, er det ikke alltid klart om de inkluderer kostnader som kan tilskrives eksternt arbeid.
Refusjonsspørsmålet vil fortsette å være varmt i det minste gjennom 2025. I henhold til føderal lov, når en ansatt mottar en refusjon for utgifter, er det vanligvis skattefritt hvis arbeidsgiveren har gjort leksene sine. Men hvis ansatte betaler disse utgiftene og det ikke er noen refusjonsplan på plass, er det ingen oppside – etter skattekutt og jobbloven, er forretningsutgifter som betales fra egen lomme ikke lenger fradragsberettigede som diverse spesifiserte fradrag på føderale selvangivelser. Det er sant selv om utgifter, som telefon og internett, anses som nødvendige - det er ingen fjernarbeid eller Covid-unntak fra regelen. Begrensningen vil imidlertid opphøre sammen med mange andre individuelle skattebestemmelser i TCJA i 2025, med mindre kongressen handler for å permanent nekte fradraget.
I mellomtiden vil ansatte som de i Oregon måtte se til statens lover for å se hva som er dekket og ikke. En avstemning om refusjonstiltaket for statlige ansatte i Beaver State er ennå ikke planlagt.
Kilde: https://www.forbes.com/sites/kellyphillipserb/2023/02/15/lawmakers-consider-whether-taxpayers-should-foot-the-bill-for-remote-state-workers/