Etter måneder med venting mottok hundrevis av Twitter-ansatte som ble permittert av Elon Musk i begynnelsen av november separasjonsavtalene sine på e-post lørdag morgen.
Avtalene tilbød en måneds sluttvederlag, men med en stor hake – ansatte må kvitte seg med retten til å saksøke selskapet, bistå noen i en rettssak mot selskapet med mindre det er påkrevd ved lov, eller snakke negativt om Twitter, dets ledelse eller Elon Musk.
Mer påfallende er det dokumentet utelatt, sa en tidligere ingeniørsjef som ble permittert 4. november. Separasjonsavtalen inkluderer ikke årsavslutningsbonuser, kontantbidrag for videreføring av helsevesenet, ytterligere sluttvederlag basert på ansettelsestid eller kontantverdien av begrenset aksjeandeler som vanligvis opptjenes hvert kvartal. Disse var alle en del av Twitters generelle sluttpakke før Musks oppkjøp av selskapet i oktober, ifølge en tidligere e-post fra hele selskapet.
Etter å ha åpnet avtalen sa lederen at han umiddelbart visste at han kom til å gå til rettslige skritt. Det gjorde også mange andre i tidligere arbeidstakergrupper han deltar i.
"Det er mange følelser om at Twitter gjorde oss feil," sa han. "Vi ønsker ikke å gi dem noen gratiskort på noe."
Lisa Bloom, en advokat som allerede har fremmet voldgiftskrav mot Musk på vegne av flere permitterte ansatte, kalte vilkårene i separasjonsavtalen "ganske urovekkende."
Ikke bare er tidligere ansatte utestengt fra frivillig å bistå i rettssaker mot selskapet, de må også bistå og samarbeide med Twitter i enhver form for etterforskning eller søksmål mot selskapet.
Selv om de fortsatt kan vitne i saker under stevning eller rettskjennelse, kan denne klausulen gjøre det vanskelig å samle vitner, sa Shannon Liss-Riordan, en arbeidsadvokat som representerer saksøkere i tre pågående gruppesøksmål mot selskapet.
Signaterne gir også rett til enhver utbetaling i disse gruppesøksmålene, som er oppført sammen med Liss-Riordans kontaktinformasjon. (En dommer i San Francisco avgjorde i desember at Twitter måtte erkjenne disse sakene i sine sluttbrev.)
Twitter har flyttet for å blokkere tidligere ansatte som signerte voldgiftsavtaler da de ble ansatt fra å kunne dra nytte av disse gruppesøksmålene. En føderal dommer vil ta en avgjørelse om forslaget torsdag, sa Liss-Riordan.
Liss-Riordan sa at firmaet hennes sendte inn ytterligere 100 voldgiftskrav mot Twitter på mandag, noe som bringer det totale til 300, med mange arbeidere som har kontaktet siden separasjonsavtalene ble sendt ut. Med så mange krav mot selskapet, sa Liss-Riordan at det er sannsynlig at mange av dem vil bli løst uten å gå gjennom selve voldgiftsprosessen for hver enkelt sak, som kan ta år.
Twitter, som ikke lenger har et formelt kommunikasjonsteam, kunne ikke nås for kommentar.
En annen ansatt, en tidligere produktdesigner, sa at de til slutt signerte sluttvederlaget av personlige årsaker.
Tilbudet, som The Times gjennomgikk en kopi av, sier at designeren vil få utbetalt 17,250 XNUMX dollar i sluttvederlag (minus forskuddstrekk, fradrag og gjeld). Andre ansatte skal ha blitt tilbudt samme beløp.
Imidlertid reduseres dette tallet til $500 hvis den permitterte ansatte sier opp, får en annen jobb på Twitter eller får sparken på grunn av årsak - for eksempel brudd på avtalen - før separasjonsdatoen.
"Twitter har også slurvet med noen detaljer rundt dette," sa den permitterte designeren i en e-post. "Ikke alle mottok det, og mange mennesker hadde feil datoer."
For mange havnet separasjonsavtalen i spam-mappene deres, noe som økte den første forvirringen da de først ble sendt ut. Det kom også fra [e-postbeskyttet] — en e-postavsender ingen kjente igjen. (CPT Group er et Irvine-basert firma som tilbyr administratortjenester for gruppesøksmål.)
Den tidligere ingeniørsjefen sa at noen andre avsatte Twitter-ansatte var i stand til å bekrefte med det som er igjen av Twitters HR-avdeling at e-postene var legitime.
Mange ansatte hvis roller ble kuttet, inkludert designeren, som ble permittert i begynnelsen av november, har holdt seg i en liminal tilstand av "ikke-aktiv" ansettelse siden den gang: teknisk fortsatt en del av selskapet og får betalt deretter, men uten arbeid å gjøre eller tilgang til intern programvare. Selv om Musks årsak til dette har forblitt uklar, er det sannsynligvis et forsøk på å overholde Worker Adjustment and Retraining Notification Act, en føderal lov som krever en 60-dagers oppsigelsesfrist når selskaper gjør store kutt.
"Ansatte ble [gitt få] detaljer om forholdene til den 'ikke-aktive' arbeidsstyrken," skrev den avtroppende designeren, som offisielt slutter å være ansatt 2. februar. "Twitter informerte aldri folk om at de var i stand til å gjøre andre profesjonelle aktiviteter under dette. periode. Det sier noe om mangelen på kommunikasjon og hvordan det kan påvirke folk som leter etter en ny jobb.»
Twitter-ansatte har vært bekymret for sluttvederlagsavtaler lenge før permitteringer begynte å skjelve teknologiindustrien, noe som påvirket Lyft, Facebook og andre selskaper. Tilstanden på det tekniske arbeidsmarkedet har betydd en langsom jobbsøkingsprosess for mange tidligere Twitter-ansatte.
"Jeg vil 100% heller intervjue akkurat nå enn å snakke med advokater," sa den tidligere ingeniørsjefen. "Det var alltid håp ... at Twitter ville revurdere og være mer sjenerøse, men de valgte tydeligvis ikke det alternativet."
Denne historien opprinnelig dukket opp i Los Angeles Times.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/laid-off-twitter-workers-feared-130008952.html