Arbeidsmarkedet er overraskende sterkt, men det å slutte i jobber har avtatt i disse sektorene - hvorfor det kan skade arbeidernes forhandlingsstyrke

Her er grunnen: folk som slutter i jobben er en indikator på jobbsøkeres tillit til at de kan gå ut og finne nye jobber. Avslutningsrenter kan også forutsi hva som kommer til å skje med lønnsveksten i månedene fremover.

"Høy sluttfrekvens betyr at det er flere arbeidere enn vanlig som uttrykker sine ønsker ved å forlate sine gamle jobber. De aller fleste av dem går til nye jobber, sa Bunker. 

For å være sikker, er sluttfrekvensen fortsatt høyere enn pre-pandemiske rater, og folk bytter fortsatt jobb for høyere lønn, sa Bunker, men avkjølingstrenden er ganske tydelig, spesielt i detaljhandelen. 

Sluttfrekvensen i fritids- og gjestfrihets- og detaljhandelssektorene toppet seg nær slutten av 2021 og begynnelsen av 2022, og begynte å synke ved begynnelsen av året, ifølge en Indeed-analyse basert på data fra Bureau of Labor Statistics. 

Arbeidsmarkedet i USA i juli var sterkt, og la til 528,000 300,000 nye jobber, noe som kom som en overraskelse midt i permitteringer i teknologisektoren og andre steder. Økonomer hadde forventet nesten 3.5 3.6 nye arbeidsplasser. Arbeidsledigheten falt også til XNUMX prosent fra XNUMX prosent for en måned siden, ifølge data fra Bureau of Labor Statistics som ble offentliggjort fredag.

Økonomer sa at arbeidsmarkedet er blant de sterkest de siste 50 årene. 

Men det var blandede signaler i dataene. For eksempel en nedgang i lønnsgevinster for lavlønnsnæringer fortsetted i juli, påpekte Bunker. Veksten i gjennomsnittlig timelønn for lavtlønnede produksjonsarbeidere hadde vært høyere enn middellønnede og høyerelønnede siden begynnelsen av 2021, men falt fra begynnelsen av dette året. Den var 13 % i desember og sank til rundt 6.2 % i juni, ifølge Indeed-analyse. 

Antallet personer som sluttet i jobben i juni falt litt til 4.23 millioner, ifølge Arbeidsdepartementets siste data. For et år siden nådde oppsigelsestallet først 4 millioner, en trend som noen kalte «den store resignasjonen» og andre kalte «den store reforhandlingen». Avslutningsnivået før pandemien var i gjennomsnitt rundt 3 millioner hver måned. 

Arbeidere innen detaljhandel, restauranter og gjestfrihet ledet trenden med å slutte i jobben. Mesteparten av sluttingen som dukket opp våren 2021 skjedde i disse sektorene. Etterspørselen etter arbeidskraft i disse næringene økte da folk spiste ute og besøkte butikker i kjølvannet av vaksinasjoner og gjenåpningen av økonomien. 

Å slutte kan lønne seg. Rundt 60 % av arbeiderne som byttet jobb fra april 2021 til mars 2022 rapporterte at de hadde sett en økning i inntektene sine, ifølge en Pew-undersøkelse. 

Omtrent halvparten av jobbbyttere tjente omtrent 10 % mer enn for et år siden etter at lønningene ble justert for inflasjon, noe som gjorde dem blant det utvalgte antallet arbeidere hvis lønn oversteg inflasjonen.

Økningen i levekostnadene nådde 9.1 % i juni sammenlignet med i fjor, og mange amerikanere sliter med å dekke daglige levekostnader som et resultat. Noen har dyppet inn sparepengene sine for å administrere kostnadene, mens andre har endret forbruksvanene sine eller vendt seg til kredittkort. Federal Reserve har økt federal funds-renten fire ganger siden mars i et forsøk på å dempe 41 år høy inflasjon. 

Økonomer har lagt merke til at virkningene av inflasjon, sammen med renteøkninger, kan påvirke forbruket.

Forhandlere kjenner allerede på klem, med Walmart
WMT,
+ 0.80%
gi en advarsel på lavere fortjeneste enn forventet og noen få andre rapporterer tap siste kvartal som følge av inflasjon og økende utgifter. 

Hvis økonomien tar en nedtur, kan den nåværende høye etterspørselen etter arbeidere innen lager, detaljhandel og restauranter beskytte disse arbeiderne mot tap av jobber, sier sjeføkonom William Lee i Milken Institute. fortalte MarketWatch nylig. Men funksjonærer på nybegynnernivå kan se permitteringer, sa han, ettersom selskaper omformer forretningsmodellene sine. 

Det store spørsmålet for øyeblikket, sa Bunker til MarketWatch, er hvordan selskaper vil reagere på falmende forbrukeretterspørsel. Arbeidsgivere kan enten kutte ned på ansettelsesplanene eller la folk gå. 

Selv om permitteringer er vanlig i nedgangstider, sa han, fordi arbeidsmarkedet er stramt for øyeblikket og arbeidsgivere hadde vanskelig for å ansette det siste året eller så, kan arbeidsgivere vurdere å "ri ut denne nedgangen i etterspørselen" og holde på arbeiderne som de har. Det kalles "arbeidshamstring," sa han.

"Hvis det skulle skje, vil det gi deg en indikasjon på at vi kanskje vil se mindre treff for lavere lønnsarbeidere som vi har sett tidligere, spesielt hvis det er sektorer som er underbemannet akkurat nå," sa Bunker . 

Tidligere denne uken kunngjorde Walmart at de la opp  200 bedriftsansatte å restrukturere virksomheten. 

Jimmy Carter, en Walmart-talsperson, fortalte MarketWatch i en e-post at flyttingen er en blant mange selskapet gjør for å oppdatere strukturen og gi bedre service til sine kunder og det bredere næringslivet. Han sa at Walmart investerer ytterligere i viktige vekstområder som e-handel, forsyningskjede, teknologi, helse og velvære og reklame og salg. 

"Det er også en viktig kontekst at når kundene fortsetter å utvikle seg, at vi utvikler oss for å sikre at vi betjener dem," skrev han.  

Walmarts jobbnedskjæringer gir et glimt av presset forhandleren står overfor for øyeblikket, men de signaliserer ikke nødvendigvis nød for hele økonomien, sa Bunker, og la merke til at «det store flertallet av Walmart-ansatte er folkene som jobber i fysiske butikker ." Han sa at det ville være et mer urovekkende signal for hele økonomien hvis Walmart skulle si opp butikkmedarbeidere.

«Hvis Walmart skulle si: «Vi begynner å gi slipp på butikkmedarbeidere», ville det være et tegn på at de begynner å tenke «OK, etterspørselen etter å komme til butikkene våre og kjøpe ting synker så mye at vi trenger å la folk gå.' Men det var ikke det vi så i kunngjøringen, sa Bunker.