Tidligere Kroger ansatte som forlot selskapet har fått noen overraskende tekstmeldinger og e-poster. Supermarkedsoperatøren - landets største i salg - vil ha dem tilbake, og den er ikke sjenert for å ta kontakt og gi dem beskjed.
Det er ikke generelt slik ting fungerer, selvfølgelig. Når du forlater et selskap, er sjansen liten for at den vil nå ut senere og be deg om å komme tilbake. Du har kanskje forlatt sjefen din i en lure, for det første. Men laveste arbeidsledighet på 53 år betyr at selskaper blir kreative når det gjelder å fylle åpne stillinger.
"Alumni er også en talentkilde," Tim Massa, sjef for dagligvarebutikken, fortalte Wall Street Journal. Ifølge ham har det Cincinnati-baserte selskapet prøvd hardt siden pandemien tok slutt for å holde kontakten med tidligere ansatte og har sett et betydelig antall av dem komme tilbake.
For eksempel overtalte selskapet Tish Spurlock, en tidligere rekrutterer hos Kroger, til å komme tilbake etter å ha kontaktet henne, Journal rapportert. Spurlock hadde reist til et teknologifirma, men kom tilbake til Kroger i en ny rolle med høyere lønn.
Associated Wholesale Grocers har i mellomtiden nådd ut til tidligere ansatte gjennom LinkedIn og Facebook Ifølge Journal. Selskapet ble mer aggressive med å ansette på nytt etter å ha sett hvor godt det fungerte – returnerende arbeidere traff vanligvis målene sine måneder før nye gjør det.
Selvfølgelig er det fortsatt frykt for en truende resesjon, kredittkortgjelden i USA øker mens sparingen minker midt i høy inflasjon, og overskrifter om masseoppsigelser i store selskaper har vært uunngåelige de siste månedene. Men disse permitteringene har ofte vært konsentrert i teknologibransjen, hvor mange selskaper overleide for å møte økende etterspørsel under pandemien.
Forrige måned, Amazon begynte å skyte 18,000 personer, Microsoft gi slipp på 10,000,- og Google foreldre Alphabet kuttet 12,000 XNUMX jobber. Det fulgte Facebook-eier Meta kutte 11,000 XNUMX arbeidere i november. Meta er antatt å kutte flere arbeidsplasser i nær fremtid som en del av "effektivitetens år". I fjor var det mer enn 150,000 XNUMX tekniske arbeidere permittert, ifølge sporingsnettstedet Layoffs.fyi. Men mange andre teknologiselskaper ansetter fortsatt, og det har permitterte teknologiarbeidere generelt sett ikke vært arbeidsledig lenge.
Over hele den amerikanske økonomien, mange arbeidere som forlot jobbene sine under den store resignasjonen endte opp med høyere lønn på nye jobber. Underbemannede arbeidsgivere har i mellomtiden følt seg tvunget til å øke lønningene eller tilby høyere for å lokke inn nye talenter.
Eller når det gjelder Kroger og andre, nå ut til arbeidere som slutter.
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Mer fra Fortune:
5 sidekjasninger hvor du kan tjene over $20,000 XNUMX per år – alt mens du jobber hjemmefra
Millennials gjennomsnittlige nettoformue: Hvordan nasjonens største arbeidergenerasjon står opp mot resten
De 5 beste måtene å tjene passiv inntekt på
Dette er hvor mye penger du trenger å tjene årlig for å komfortabelt kjøpe et hjem på $600,000 XNUMX
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/kroger-workers-quit-getting-texts-235220488.html