Kroger-ansatte er omgitt av mat på jobben - men mange sliter med å ha råd til mat og husleie, sier en undersøkelse blant 10,200 XNUMX arbeidere

Mens "mat omgir Kroger dagligvarearbeidere hver time på jobben," sa rapporten, "har disse arbeiderne ikke råd til balansert og sunn mat."

"De går tom for mat før slutten av måneden, hopper over måltider og er noen ganger sultne," skrev forskerne. "De med barn rapporterer at de går sultne for å gi mat og andre nødvendigheter til barna sine."

Forskerne mottok fullstendige svar fra mer enn 10,200 XNUMX Kroger-arbeidere i Washingtons Puget Sound-region, Colorado og Sør-California, som ble undersøkt på forespørsel fra de lokale United Food and Commercial Workers fagforeningene.

36 prosent av de spurte sa at de ikke er i stand til å betale husleien, 14 % bekymrer seg for utkastelse, og 10 % opplever hjemløshet eller har opplevd det det siste året. Ni av 67 arbeidere sa at økninger i mat- og husleiekostnader hadde overgått lønnsøkningene, og XNUMX % sa at de ikke tjente nok penger til å ha råd til grunnleggende månedlige utgifter.

På jobben sa to tredjedeler av respondentene at de hadde å gjøre med pandemierelaterte kundeproblemer - en fjerdedel handlet om kunder som truer med vold - mens nesten seks av 10 rapporterte å ha arbeidsplaner som endres minst ukentlig, noe som tok en toll på noen arbeidere med små barn.

Rapporten kom da 8,400 fagorganiserte arbeidere ved Krogers King Soopers-butikker gikk i streik i Denver denne uken, etter å ha bedt om en ny kontrakt som sikrer bedre kompensasjon og en tryggere arbeidsplass. Kroger på sin side kalte streiken «hensynsløs og selvtjenende».

Kroger svarte ikke på MarketWatchs forespørsel om kommentar til den økonomiske rundebordsanalysen eller streiken, men selskapet kalte rapportens funn "villedende" onsdag da det ga ut en egen analyse, og så på hvordan dets nesten 85,000 XNUMX timeansatte i California, Colorado , Oregon og Washington kompenseres. 

Den Kroger-oppdragsrapporten fant at disse timebaserte arbeiderne mottok høyere lønn og fordeler (gjennomsnittlig $18.27 i timen pluss $5.61 i timen i helsetjenester og pensjonsytelser) enn sine jevnaldrende i detaljhandelen generelt; at selskapet ga både monetær og ikke-monetær hjelp til arbeidere og deres familier; og at det blant annet hadde investert penger og vedtatt politiske endringer for å sikre arbeidernes sikkerhet under pandemien.

"Implikasjonen av den økonomiske rundebordskonferansen om at Kroger Family of Companies ikke bryr seg om velferden til våre medarbeidere og deres familier er åpenbart usanne," sa Tim Massa, Krogers senior visepresident og sjef for folk, i en uttalelse. "Jeg er skuffet over at UFCW har valgt å samle en så misvisende og usann rapport - som får meg til å tro at de ikke lenger har våre medarbeideres beste på hjertet.

UFCW-rapporten ga flere anbefalinger for å øke arbeidstakernes velvære, inkludert å heve minimumslønnen til $45,760 50 i året, gi boligstøtte og barnepasssubsidier og rabatt på dagligvarer med XNUMX % for ansatte.

En rapport i mai i fjor bemerket at Krogers administrerende direktør mottok 22 millioner dollar i kompensasjon i 2020, selv da den faset ut farelønn for sine arbeidere i pandemiens første måneder. En talsperson på den tiden sa til Bloomberg at "Kroger fortsetter å belønne og anerkjenne våre medarbeidere for deres utrolige arbeid i denne historiske tiden," og bemerket at selskapet tilbød 100 dollar til arbeidere som ble vaksinert mot COVID-19.

Mens Kroger, som mange store selskaper, har økt lønningene under pandemien, hevdet en Brookings Institution-analyse publisert i desember at økende inflasjon hadde slettet i det minste noen av disse gevinstene for arbeidere. Forskerne analyserte timelønninger hos 13 store amerikanske selskaper og bekreftet data direkte med selskapene. 

Kroger, for eksempel, økte sin gjennomsnittlige timelønn fra $15 i januar 2020 til $16.25 i oktober 2021 - en nominell økning på 8% som oversatte til en økning på 1% etter justering for inflasjon, ifølge Brookings-rapporten.