(Bloomberg) – Wall Streeters grøsset da nyheten kom i fjor om at amerikanske regulatorer undersøkte om bankansatte brukte personlige telefoner til å sende tekstmeldinger om forretninger med hverandre og klienter – en regel som nesten alle så ut til å bryte.
Mest lest fra Bloomberg
Men for de som i det stille bekymrer seg, er det en sølvkant som dukker opp: Det ser ikke ut til å være en karrieremorder.
Kort tid etter å ha blitt kastet ut på grunn av granskingen, fikk en trio av ledere fra JPMorgan Chase & Co. – den første banken som ble hamret av myndighetene i den utvidede etterforskningen – nye jobber i bransjen. Firmaet selv betalte 200 millioner dollar i bøter for bortfall av overvåking.
Ben Sykes, en administrerende direktør som sluttet i fjor, landet hos konkurrenten Jefferies Financial Group Inc. i september, ifølge registreringer innlevert til meglermyndigheter. Earl Dowling, en tidligere administrerende direktør som folk som er kjent med saken sier også ble skjøvet ut, startet denne måneden hos investeringsbankbutikken PJT Partners Inc.
Og det er etter at senior kreditthandler Ed Koo, en tidlig offer for JPMorgans forsøk på å slå ned på uautorisert tekstmelding, fikk en ny rolle i et mindre firma i midten av 2020, ikke lenge etter at han forlot JPMorgan. Han er nå porteføljeforvalter hos Brean Asset Management.
Landingene kan i det minste gi en liten trøst til Wall Streeters ettersom den amerikanske sonden utvides for å undersøke om flere firmaer brøt journalføringskrav designet for å beskytte investorer. Da de straffet JPMorgan, uttrykte føderale etterforskere spesiell irritasjon over ledere som skulle hjelpe til med å avverge tekstmeldinger utenfor offisielle kanaler, men i stedet engasjerte seg i det selv. Det fokuset øker sjansene for at ansatte i andre selskaper blir presset ut etter hvert som henvendelsene fortsetter.
Les mer: Deutsche Bank-sjef sier Bank ser på privat e-postbruk
De nye spillejobbene kommer også ettersom Wall Street-ledere har klaget over hvor vanskelig det er å tiltrekke seg og beholde erfarne medarbeidere, i det mange kaller en «krig for talent». Det er ikke den verste tiden å være på jobbsøking.
"Disse menneskene var i stand til å finne alternativ jobb fordi de antagelig har ferdigheter og er gode på det de er i stand til å gjøre," sa Adam Pritchard, en jusprofessor ved University of Michigan. "JPMorgan måtte sannsynligvis sparke noen mennesker for å vise at de var seriøse. Så du kan se hvordan en påfølgende arbeidsgiver ville si: "Ja, det er et regelbrudd, men du stjal ikke fra kundene dine."
Les mer: JPMorgan-sjefer hektet på WhatsApp gir en straff på 200 millioner dollar
Utbredelsen av privat tekstmelding har blitt noe av en åpen hemmelighet i bankene de siste årene. Etter hvert som mobilmeldingsapper spredte seg, tok mange Wall Streetere til å bruke dem som en rask måte å pinge en kollega eller klient - eller en diskret måte å komme med direkte kommentarer uten at sjefene så det. Bruken av slike plattformer ble desto mer vanlig da Covid-19-pandemien tvang legioner av ansatte til å jobbe hjemmefra tidlig i 2020.
Securities and Exchange Commission har pålagt verdipapirforetak å arkivere skriftlig kommunikasjon siden 1930-tallet. I forrige måned anklaget den JPMorgan for å ikke oppfylle sine forpliktelser fra tidlig 2018 til slutten av 2020 da ansatte sendte meldinger via tekstmeldinger, WhatsApp og personlige e-postkontoer. Mens byrået sa at det hindret andre henvendelser, stoppet det med å anklage firmaet for å bruke disse uautoriserte plattformene for å jukse klienter eller engasjere seg i feil.
Det er nøkkelen for arbeidsgivere. Ledere ved Jefferies og PJT var klar over at Sykes og Dowling hadde blitt feid opp i meldingsundersøkelsen i fjor, og ansatte dem etter due diligence, ifølge folk med kunnskap.
Talsmenn for disse firmaene, Brean Asset Management og JPMorgan nektet å kommentere personellbeslutningene. De tre lederne eller deres representanter hadde heller ingen kommentarer.
Banken tok et oppgjør med SEC og Commodity Futures Trading Commission, og innrømmet forfall. Myndighetene har ikke sanksjonert noen enkeltpersoner.
Kutte bonuser
JPMorgan fjernet bare noen få ledere på grunn av henvendelsene, men det disiplinerte mange andre - noen ganger reduserte bonusene deres. SEC advarte også om at det har åpnet ytterligere henvendelser til andre finansfirmaer. Den tidlige reaksjonen fra JPMorgans konkurrenter tyder på at de som blir straffet fortsatt kan finne en ny sjanse andre steder.
For å være sikker kan avgangere sette et varig preg på personellposter i meglerbransjen, tilgjengelig på Financial Industry Regulatory Authoritys BrokerCheck-tjeneste.
Sykes fil der viser at han ble "terminert for brudd på firmaets kommunikasjonspolicy ved å flytte flere interne forretningskommunikasjoner fra en overvåket godkjent elektronisk kommunikasjonskanal til en ikke-godkjent elektronisk kommunikasjonskanal, og for det upassende innholdet i visse kommunikasjoner."
Koos opptegnelser sier at han "brukte en tredjeparts applikasjon for sosiale medier for intern forretningskommunikasjon." Den legger til at det ikke var "ingen kjent kundeskade."
Dowlings BrokerCheck-rapport viser for øyeblikket bare at han forlot JPMorgan og begynte i PJT.
Mest lest fra Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/jpmorgan-executives-ousted-200-million-134005906.html