Jobbbyttere så en større økning i lønn enn folk som bestemte seg for å bli værende. Her er hva som står på spill.

Rundt 60 % av arbeiderne så reallønnsøkninger fra april 2021 til mars 2022 etter å ha byttet jobb, ifølge funnene fra Pew Research Center torsdag. Det er opp fra 51 % av nye arbeidere som så gevinster fra april 2020 til mars 2021.

Samtidig opplevde bare 47 % av de som ble på jobben reallønnsgevinster i samme periode fra april 2021 til mars 2022, ned fra 54 % de foregående 12 månedene.

"De fleste arbeidere som byttet arbeidsgiver fortsatte å oppleve en økning i reell inntjening, og midt i en økning i etterspørselen etter nyansettelser, ser det ut til at deres fordeler i forhold til andre arbeidere i denne forbindelse øker," skrev forskerne Rakesh Kochhar, Kim Parker og Ruth Igielnik.

Men når det gjelder den såkalte Flott omstilling, det handler ikke bare om sannsynligheten for lønnsøkning ved ny jobb, det er også selve størrelsen på lønnsøkningen.

Omtrent halvparten av jobbbyttere tjente omtrent 10 % mer enn for et år siden etter at lønningene ble justert for inflasjon – det betyr noe gitt at inflasjonen steg 9.1 % på året i juni.

Svarte og latinamerikanske arbeidere, sammen med yngre og mindre utdannede arbeidere, var mer sannsynlig å bytte jobb, bemerket forskerne.

Arbeidere betalte en pris for å bli værende. Medianarbeideren så et tap på nesten 2 % i lønn ved justering for inflasjonen, sa forskere i en analyse som inkluderte en undersøkelse av nesten 3,800 sysselsatte amerikanere.

I motsetning til langvarige grep om arbeidsmoral som surrer rundt igjen, kan det bare være at mange ser de fetere lønnsslippene andre steder. Lav lønn var hovedårsaken til at folk forlot jobben i 2021, en februar Pew undersøkelse bemerket.

Andre data viser pengegevinsten for folk som hopper til en ny jobb på et tidspunkt hvor arbeidsgivere er ivrige etter å finne og beholde ansatte.

Fra juni hadde jobbbyttere 6.4 % gjennomsnittlig lønnsvekst de siste 12 månedene, ifølge Data fra Federal Reserve Bank of Atlanta. Det er sammenlignet med den gjennomsnittlige lønnsveksten på 4.7 % for personer som ble. Men disse tallene ble ikke justert for inflasjon.

Men denne ukens funn kommer ettersom stormskyer fortsetter å samle seg over bekymringer om en mulig lavkonjunktur. Den amerikanske økonomien krympet med 0.9 % på årsbasis i andre kvartal, ifølge nylig utgitte data om landets bruttonasjonalprodukt.

Det er den andre kvartalsvise nedgangen på rad, som varmer opp debatt om landet er inne i en resesjon eller i det minste på vei mot en.

Når vi ser fremover, sa en femtedel av deltakerne i Pew-undersøkelsen (22 %) at de i det minste er på utkikk etter en ny jobb i løpet av de neste seks månedene. Men folk høres grovt splittet ut om hvor enkelt det ville være å få en ny jobb nå, med 39 % sa at det vil være enkelt og 37 % sa at det vil være vanskelig.

Jobbjakten

"Den store resignasjonen av 2021 har fortsatt inn i 2022, med sluttrater som nådde nivåer som sist ble sett på 1970-tallet," la Pew-forskerne til.

Så hvem pusser opp CV-en og ser seg rundt midt i permitteringer og ansetter sakte ned, spesielt i teknologisektoren? En resesjon kan påvirke funksjonærer mer, med blåsnipptjeneste og produksjonsjobber i økende etterspørsel, ifølge en økonom.

Seriøse og tilfeldige jobbsøkere som håper på bedre lønnsslipp andre steder bør huske et par ting om jobbjakten deres, sier eksperter. For det første, ikke undervurder kraften til en pen CV og entusiastisk, velskrevet følgebrev, sier Martha Coven, forfatter av Writing on the Job.

I de neste trinnene vil jobbintervjuet etter all sannsynlighet koke ned til noen vanlige temaer som søkere må ta opp eksplisitt og implisitt, ifølge jobbsøkersiden Glassdoor.com.

For det første hjelper oppfølgings-e-poster, spesielt hvis det er et tett løp mellom de endelige kandidatene. Det viser at du er engasjert og virkelig vil ha jobben.

Dessuten vil jobbintervjueren få en følelse av om de vil like å jobbe med en søker, om søkeren virkelig er begeistret for jobbåpningen, og om de har kompetansen og erfaringen til å utføre jobben.

Forhandlingen

Å forhandle lønn kommer med en rekke hensyn, ifølge Indeed.com. Det inkluderer forskning på løpende priser og geografi for å ta hensyn til levekostnadene.

Men eksperter på nettstedet råder søkere til å sikte mot toppen av serien og være trygge på spørsmålet. Prøv det gjerne på forhånd med en venn, konstaterer de. Den viser at du setter høy pris på dine egne tjenester, og tar hensyn til det stramme arbeidsmarkedet. (Arbeidsledigheten ligger for tiden på 3.6%).

Selvfølgelig er det mange grunner til at en person ønsker å bli der de er - som å ha en god sjef, rom for vekst, gode medarbeidere og, i noen tilfeller, jobbsikkerhet.

Men du kan fortsatt påta deg den lønnsøkningsforhandlingen, sa Andres Lares, administrerende partner ved Shapiro Negotiations Institute, et konsulentfirma som trener på salg og forhandlingsferdigheter.

Kom forberedt med den gjennomtenkte, øvde tonehøyden, sa Lares. Det betyr å fremheve prestasjonene som allerede er utført, men det handler også om å kommunisere hvordan du kan fortsette å tilføre merverdi til selskapet.

Mens Lares bemerket at lønn alltid er oppe til forhandling, sa han at folk burde være åpne for andre alternativer for å forbedre den totale pakken.

Kanskje det kan være vanskeligere å spørre om pengene enn håpet, men andre deler av en jobb kan også forhandles, inkludert tittel, fordeler, avspasering og diverse frynsegoder som utgiftsført pendling og mobiltelefonkostnader.

Kochhar, Parker og Igielnik antydet at folk er opptatt av å forbedre omstendighetene sine, ettersom levekostnadene fortsetter å stige. "Kanskje ikke tilfeldig, nevnte amerikanere lav lønn som en av hovedårsakene til at de sa opp jobben i fjor i en Pew Research Center-undersøkelse utført i februar 2022," la de til.