Det er mer enn ett år siden den amerikanske arbeidsplassen snudde på hodet, med ansatte som sluttet i massevis på jakt etter mer meningsfylte jobber og fleksible arbeidsordninger.
Men med inflasjonen som knapt avkjøles - og frykt for en resesjon på det nye året - har etternølere funnet enda en grunn til å hoppe av skipet.
Ikke gå glipp av
"Det er et arbeidermarked," sier Andrew Flowers, arbeidsøkonom i stillingsannonsefirmaet Appcast. "Og denne forhandlingsstyrken betyr at med høy inflasjon er dette tiden for enten å be om en økning eller potensielt å finne et bedre tilbud andre steder."
De viser siste US Bureau of Labor Statistics-rapport ytterligere 4.2 millioner amerikanere sa opp jobben i november, noe som er litt opp fra oktober og fortsatt blant de høyeste nivåene på flere tiår. Antall ledige stillinger økte litt til 10.3 millioner i november, mot 10.3 millioner i oktober.
Med de økende kostnadene for mat, gass og alt annet som gir alle amerikanere et lønnskutt, har arbeidere som ennå ikke har gjort et grep, all grunn – og alle muligheter – til å handle snart.
Vinduet forblir åpent inntil videre
Konsumprisindeksen falt til 6.5 % i desember fra året før. Selv om det går i riktig retning, legger kostnadene for dagligvarer fortsatt press på arbeidere som ellers ville vært fornøyd med status quo.
Globalt vil trolig én av fem ansatte bytte jobb i år, og de fleste slutter for en bedre lønn, ifølge en Undersøkelsen i år av regnskapsbyrået PricewaterhouseCoopers. Det er hvis de ikke allerede har gjort flyttingen.
Over en tredjedel planlegger å be om en økning, selv om dette tallet er betydelig høyere i teknologisektoren (44 %) og lavere i offentlig sektor (25 %).
«Arbeidsgivere vet at sluttraten er høy. De vet at det er mange ledige stillinger. Og så vet de at de ansatte kan være mer velgere, sier Flowers.
Det ekstra presset av stigende priser betyr at arbeidsgivere kan vurdere proaktivt å øke lønningene for å unngå å miste ansatte. Lønn og lønn i privat sektor økte med mellom 4.3% og 7.7% for 12-månedersperioden som slutter i september.
"Arbeidsgivere har en virkelig umettelig appetitt for øyeblikket for å ansette," sier Flowers.
Imidlertid, legger han til, er det uklart hvor lenge arbeidsmarkedet vil forbli så stramt, spesielt ettersom Federal Reserve øker renten for å kjøle ned prisene.
Hvordan gå frem for å be om en høyning
Hvorvidt det er et godt tidspunkt for deg å be om en høyning eller ikke, kan virkelig avhenge av bransjen din og om organisasjonen din blomstrer, sier Chelsea Jay, en karrieretrener basert i Lansing, Michigan.
Overnatting og mattjenester og fritids- og gjestfrihetssektorene har hatt de høyeste sluttratene, rapporterer Harvard Business Review, mens detaljhandel og ikke-varig produksjonsindustri har opplevd størst vekst i sluttprosenten. Arbeidstakere i profesjonelle og forretningsmessige tjenester drar også i hopetall.
Flowers sier det er rettferdig å få opp stigende priser når du ber om en økning, selv om Jay argumenterer for at det ikke bør være fokus for samtalen.
"Du kan snakke om inflasjon - men mer enn inflasjon, jeg oppfordrer fagfolk til å snakke om deres ferdigheter og hva de har brakt til organisasjonen," sier Jay.
Hun anbefaler at du snakker med kollegene dine om lønnen din og gjør undersøkelser innen bedrifts-, industri-, by-, stat- og karrierenivå. Det er også en god idé å se nærmere på når bedriften din vanligvis gir ut høyninger og bringe et estimat på bordet på det tidspunktet.
Nesten halvparten av arbeiderne som prøvde å reforhandle lønnen sin i 2021 var vellykket, en Undersøkelsen av jobbsøkesiden FlexJobs funnet.
Les mer: Over 65 % av amerikanerne leter ikke etter en bedre avtale om bilforsikring – og det kan koste deg 500 dollar i måneden
Hva om du ikke kan få høyning?
Hvis forespørselen din blir avvist, bør du vurdere å reforhandle fordelene dine. Du kan se på en hybrid arbeidsordning eller mer betalt fri, eller be arbeidsgiveren din betale for en mulighet for faglig utvikling, som et sertifiseringskurs.
Når det er sagt, advarer Jay mot å stole på kortsiktige utdelinger, som oppbevaringsbonuser.
"Det er et plaster for å dekke over det større problemet," sier hun. «Bedrifter gir ikke bonuser hvert eneste år. Så hvis du ikke er fornøyd med lønnen din, må du enten få en økning fra dem, eller du må gå videre til et selskap som er villig til å betale deg riktig.»
Hun legger til at alles prioriteringer er forskjellige, og du må finne ut hva som er viktigst for deg hvis du bestemmer deg for å søke arbeid andre steder. I intervjuet ditt med en potensiell arbeidsgiver, spør om bedriftskulturen, lederskapet, forventningene til rollen din og fordelene og fordelene du er interessert i.
«Ikke slå seg til ro. Du er i en tid hvor du ikke trenger å bosette deg lenger, sier hun.
Hva kan arbeidsgivere gjøre for å beholde talenter?
Arbeidsgivere kan se høyere oppbevaring når de promoterer innenfra, understreker Flowers.
"Det er én ting å si," Hei, jeg kommer til å forlate denne jobben og få en økning på 10 % et annet sted. Men hvis en arbeider ser at de har en fremtid og at de kan bevege seg oppover stigen gjennom intern mobilitet ... så vil de kanskje ikke bare ta det høyeste tilbudet.»
Jay råder også arbeidsgivere til å gi ansatte som slutter plass til å være åpen om hvorfor de slutter i avgangsintervjuene.
Det er viktig at bedrifter aktivt reagerer på tilbakemeldinger ved å implementere nye retningslinjer og gjøre endringer for å unngå å miste enda flere arbeidere i fremtiden.
"[The Great Resignation] viste virkelig et lys på problemene som bedrifts-Amerika og disse selskapene har når det kommer til måten de behandler sine ansatte på og hvordan de viser verdi og hvordan de viser respekt," sier Jay.
"Så om noe, det det gjorde for mange selskaper var at de innså, hei, vi glir i disse områdene. Vi må øke spillet vårt her."
Hva du skal lese videre
Denne artikkelen gir bare informasjon og skal ikke tolkes som råd. Den tilbys uten noen form for garanti.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/dont-settle-workers-market-newest-110000824.html