Er det trygt å slutte i en jobb i en lavkonjunktur?

Nøkkelfunksjoner

• Den store resignasjonen begynte i 2021 da arbeidere søkte høyere lønn, større tilfredsstillelse og balanse. Stille å slutte er ikke å slutte i det hele tatt.
• I en lavkonjunktur kutter bedrifter kostnader, inkludert kutt i lønn, noe som gjør det til en vanskelig avgjørelse om man skal slutte eller vente på at økonomien skal komme seg.
• Det er ulike fordeler og ulemper ved å slutte i en jobb i en svak økonomi, men hver person må bestemme på egenhånd om det er fornuftig eller ikke.

Det er en stille fyr i byen min som er kjent for å være den lengste ansatte i Chrysler, han trakk seg under pandemien, men han får fortsatt en gratis leiekontrakt annethvert år for seg selv og sin kone. Han har noen gode historier om forhandlerne i området og gangene han kjørte Lee Iacocca rundt, så blandet som anmeldelsene av den profesjonelle arven kan være nå. Han er absolutt noen å bli beundret, og har tøffet ting i løpet av 54 år med det samme selskapet. Beundringsverdig, men ikke noe jeg noen gang vil prøve å etterligne.

ANNONSE

Borte er dagene med å jobbe for et enkelt selskap hele karrieren. Siden pandemien har ansatte sagt opp jobbene sine med historiske rater. Når økonomien avtar og økonomer slår alarm om en mulig lavkonjunktur, er det fortsatt trygt å slutte i jobben? Eller har perioden med den store resignasjonen endt ved den uunngåelige endestasjonen som eldre generasjoner fortalte oss at den ville? Å slutte for å finne noe bedre har sine fordeler og ulemper, å slutte for å ta fri for å nyte livet og finne noen manglende deler i det er en luksus, absolutt mer opplyst luksus enn en overpriset arbeidsgarderobe i WFH-tiden. Men er en mer fornuftig?

La oss ta en grundig titt før vi gir oss to uker.

Hva er den store resignasjonen?

The Great Resignation, skapt av Texas A&M University-professor Anthony Klotz, begynte tidlig i 2021 da ansatte begynte å slutte i jobbene sine i rekordfart. Ved utgangen av 2021 forlot 47.8 millioner mennesker jobben for andre stillinger. Sammenlign dette med 37.7 millioner mennesker som sluttet i 2017. Per august 2022 hadde ikke tempoet avtatt.

ANNONSE

Selv om det er ulike faktorer for denne pågående trenden, peker de fleste på økt lønn, bedre arbeidsmiljø og bedre balanse som grunner til å slutte.

Arbeidsmarkedet under en lavkonjunktur

Når en lavkonjunktur inntreffer, er den typiske reaksjonen fra arbeidsgivere å fryse ansettelser. Dette beskytter bunnlinjen inntil mer informasjon om resesjonen er forstått, som alvorlighetsgrad og lengde. Hvis økonomer er enige om at nedturen blir kortvarig, kan ansettelsesstopp være eneste reaksjon.

Men hvis lavkonjunkturen er langvarig eller alvorlig, vil mange arbeidsgivere til slutt ta neste skritt og begynne å si opp arbeidstakere. For eksempel, under den store resesjonen i 2008-2009, toppet arbeidsledigheten seg på 10 %, mer enn det dobbelte av gjennomsnittsraten.

ANNONSE

Fordeler med å slutte under en lavkonjunktur

Det er flere gode grunner til at du bør si opp jobben, selv om økonomien er inne i en lavkonjunktur. Den største er ulykkelighet i din nåværende stilling. Pandemien åpnet mange menneskers øyne når det kom til arbeid, spesielt rundt balanse og behovet for å jobbe fra et kontor. Mange mennesker innså at de brukte mesteparten av tiden sin på en jobb som ikke tilfredsstilte dem, og dessuten at omfanget av jobben deres hadde sneket seg utover en rimelig forventning. Mange skjønte også at de ønsket noe mer, enten en annen livserfaring eller en bedre jobb.

Noen mennesker har virkelig tatt til fjernarbeid. Hvis arbeidsgiveren deres ikke tilbyr denne arbeidssituasjonen eller krever at ansatte kommer tilbake til kontoret, kan det være en grunn til å se etter en annen jobb. Andre virksomheter i samme bransje kan tilby muligheter for å jobbe hjemmefra eller til og med en hybrid timeplan.

Pandemien fikk også mange mennesker til å innse at de ønsket mer kontroll over økonomien og livene deres, spesielt tiden deres – dette er den faktiske definisjonen av å slutte i ro, når folk jobber med en streng 9-5 timeplan og ikke tilbyr ansatte noe utover det relative minimumet. forventninger til jobben deres.

ANNONSE

En annen grunn til å vurdere faktisk å slutte er at bransjen du skal jobbe i neste gang, kanskje ikke er spesielt sårbar for den nåværende nedgangen og ventende resesjon. Avhengig av lavkonjunktur, vil ikke alle sektorer av økonomien bli likt påvirket, og bare noen bransjer vil faktisk si opp arbeidstakere. Hvis lavkonjunkturen er mild, kan reise- og fritidsjobber være blant de eneste som rammes. Problemet her er at ingen kjenner omfanget av resesjonen før den er godt i gang. Når vi ser tilbake på den store resesjonen, ble ingen industri spart. Det er ikke forventningen til denne resesjonen.

Det er viktig å huske at arbeidsgivere fortsatt tilbyr høyere lønn. Selv om inflasjonen har bremset noe lønnsvekst, er det fortsatt en god sjanse for at du får en betydelig økning ved å bytte jobb. Bare denne grunnen er grunnen til at mange velger å bytte bedrift og karriere.

Til slutt kan arbeidsgivere være motvillige til å si opp arbeidstakere, uansett hvor alvorlig lavkonjunkturen er. Siden den store oppsigelsen begynte, har arbeidsgivere slitt med å finne kvalitetsarbeidere. Selv om en resesjon påvirker bunnlinjen, vil et selskap kanskje unngå å si opp arbeidstakere fordi det kan være vanskelig å finne erstatninger når resesjonen tar slutt. Som et resultat av dette kan de bestemme seg for å ta det unna og finne andre måter å kutte kostnader på, spesielt hvis de nye ansatte angriper behovene deres med en viss fornyet følelse av lidenskap og handlekraft.

ANNONSE

Ulemper ved å slutte under en lavkonjunktur

Det er selvfølgelig også gode grunner til ikke å si opp jobben når økonomien svekkes. For det første er nyansettelser vanligvis de første som går. Når arbeidsgivere begynner å si opp arbeidstakere, starter de vanligvis med nyansettelser og vikarer. Dette er fordi det koster mye tid og penger å få disse ansatte i gang, så arbeidsgivere kan spare mest penger ved å kutte disse jobbene først. Med mindre du tilbyr noe vanskelig å erstatte, er risikoen stor for at du kan miste jobben like raskt som du fant den.

Et annet problem du kan støte på er å ikke finne en jobb. Selv om det er relativt enkelt å finne en jobb nå, er dette kanskje ikke alltid tilfelle. Til tross for alle positive makroøkonomiske data om arbeidsmarkedet, hjelper ingenting av det den enkelte rett som trenger en jobb akkurat nå. Resesjonen kan raskt eskalere, og det neste du vet, er det ingen som ansetter. For eksempel kan aksjemarkedet få et drastisk fall som skremmer alle nok til å ta en liten pause og revurdere situasjonen.

En annen grunn kan være at du finner ut at din nye arbeidsgiver ikke er slik du trodde den skulle være. Hver jobb kommer med sine unike utfordringer. Lønnen kan være bedre, men kulturen er forferdelig, eller kanskje fordi de har problemer med å finne nye arbeidere, er jobbansvaret dobbelt så mye som i den forrige jobben din. Selv om dette kan skje uavhengig av en lavkonjunktur, kan du finne det vanskeligere å håndtere i en ny rolle der forventningene dine var høye.

ANNONSE

Til slutt, mens ledighetene kan forbli høye, kan arbeidsgivere trappe ned lønn for å kutte kostnader. Et svekket arbeidsmarked har en tendens til å redusere kompensasjonen. Hvis det endelige målet ditt er høyere inntjening, risikerer du å bytte jobb og ikke se en betydelig lønnsøkning, om noen. For noen kan en kort periode med undersysselsetting eller stille slutte være akkurat det legen beordret, mindre stress og forventninger til lavere lønn kan være tingen som frigjør deg til å skrive manus eller lære nye ferdigheter som kan føre til mer entreprenørskap. sidemas.

Bottom Line

Det er vanligvis ikke lurt å slutte å jobbe når økonomien er i en lavkonjunktur. Så mye som historikere liker å finne likheter mellom tidligere resesjoner, er virkeligheten det hver og en er forskjellig. Det betyr ikke at folk aldri bør slutte i jobben. Det beste alternativet er å bruke litt tid på å forstå hvorfor du ønsker å bytte karriere og deretter begynne å se deg rundt. Ideelt sett sliper du det med din nåværende jobb til du får et tilbud fra en annen arbeidsgiver som faktisk viser seg å være bedre.

Uansett hva du velger, er det viktig at du føler at sparepengene dine, 401k og andre investeringer er beskyttet under en nedgangsøkonomi. Det er også viktig at du føler at du kan likvidere disse eiendelene innen noen få dager, etter behov. Av de grunner, blant mange andre, tilbyr Q.ai investeringssett og Porteføljebeskyttelse, slik at du kan beskytte gevinstene dine og redusere tapene dine, uansett hvilken bransje du investerer i.

ANNONSE

Last ned Q.ai i dag for tilgang til AI-drevne investeringsstrategier. Når du setter inn $100, legger vi til ytterligere $100 til kontoen din.