Hvis du er arbeidsløs, er det her du kanskje vil flytte

Det har blitt gjort mye ut av mangelen på arbeidskraft som plager amerikanske bedrifter.

Du har kanskje sett det selv, for eksempel, på en restaurant der kjøttkaken din ble kald fordi ikke nok servitører jobbet.

Personlig økonomi-nettstedet WalletHub har satt sammen en liste over statene der arbeidsgivere har vanskeligst med å ansette.

Den baserte sin rangering på hver stats jobbåpningsrate for oktober og gjennomsnittet for de 12 månedene gjennom oktober. Den månedlige ledighetsraten er antall ledige stillinger siste virkedag i måneden i prosent av total sysselsetting pluss ledige stillinger.

Hvis du ikke har en jobb, vil du kanskje vurdere å flytte til en av statene med de høyeste jobbåpningsratene.

oktober~~POS=TRUNC tallet utgjør to tredjedeler av rangeringen og 12-månederstallet utgjør en tredjedel.

Topp 10 stater, starter med den høyeste jobbåpningsraten:

Alaska: oktober stillingsprosent: 8.3 %. 9.5-måneders jobbåpningsrate: XNUMX %
Georgia: 7.6 %, 7.96 %
Montana: 7.5 %, 8.06 %
Louisiana: 7.7 %, 7.29 %
New Mexico: 7.6 %, 7.23 %
West Virginia: 7.4 %, 7.67 %
Virginia: 7.4 %, 7.37 %
Wyoming: 7.2 %, 7.81 %
Delaware: 7.40 %, 6.96 %
Vermont: 7.1 %, 7.61 %

Og her er listen for bunn 10, igjen med den høyeste jobbåpningsraten. Listen går til 51 fordi den inkluderer Washington, DC

42. South Dakota: Stillingsåpningsrate i oktober: 5.8 %. Gjennomsnittlig åpningsrate på 6.98 måneder: XNUMX %.

43. Nebraska: 5.8 %, 6.81 %

44. Nord-Dakota: 5.7 %, 7.01 %

45. Pennsylvania: 5.7 %, 6.8 %

46. Illinois: 5.6 %, 6.93 %

47. Florida: 5.6 %, 6.6 %

48. New Jersey: 5.7 %, 6.1 %

49. Connecticut: 5.5 %, 6.27 %

50. Washington, DC: 5.6 %, 5.7 %

51. New York: 5.4 %, 5.7 %

Hindringer for arbeidsgivere

WalletHub ba eksperter om å vurdere flere spørsmål knyttet til ansettelse. Det ene er: Hvorfor har arbeidsgivere problemer med å fylle arbeidsstillinger?

Når det gjelder svar, "ser det ut til å være et misforhold mellom egenskapene til ansatte som leter etter arbeid og hvilke typer jobber som arbeidsgivere prøver å fylle," skrev Jeffrey Arthur, en ledelsesprofessor ved Virginia Tech.

"Vi har sett permitteringer i teknologisektoren, og likevel klarer ikke lavlønnsjobber i tjenestesektoren (f.eks. hotell, detaljhandel ...) å finne nok folk til å fylle disse stillingene.

"Ansatte i disse sektorene ser etter stillinger med bedre lønn, fleksibilitet og arbeidsforhold. Mange arbeidsgivere er ikke i stand til (eller villige til) å tilby disse tingene.

Kilde: https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo