IBM-ledere kaller eldre arbeidere "dinobabies," hevder diskrimineringssøksmålet

Lederne – ikke lenger i selskapet, opplyste IBM til MarketWatch – ønsket å gjøre dinobabiene til «en utdødd art», sto det i e-postene.

Se: Vil 'upensjonering' løse arbeidskraftmangelen?

Arbeidsadvokat Shannon Liss-Riordan representerer hundrevis av tidligere IBM-ansatte i søksmålet og hevder at IBM-ledere var klar over en "bedriftsomfattende plan for å fjerne eldre ansatte for å gi plass til yngre ansatte."

En e-post fra en tidligere IBM-leder, hvis navn er redigert i arkivet, refererte til eldre ansattes opplevde manglende forståelse av det digitale landskapet som en fare for selskapet. "Dette er det som må endres," heter det i e-posten, ifølge arkivet. "De forstår virkelig ikke sosialt eller engasjement. Ikke digitale innfødte. En reell trussel for oss.»

IBM-talsmann Chris Mumma sa til Insider at selskapet "aldri har engasjert seg i systemisk aldersdiskriminering." Han fortsatte med å si at "IBM skilte ansatte på grunn av endrede forretningsforhold, ikke på grunn av deres alder." 

Fra arkivene (november 2021): Eldre amerikanske arbeidere 'upensjonerer seg'

Pluss (juli 2021): Mens mange er på jakt etter arbeid, hopper noen eldre arbeidstakere på sjansen for en ny start

IBM så ut til å erkjenne ektheten til e-postene, samtidig som de hevdet at de ikke representerer selskapets følelser overfor sine arbeidere.

«Som dataene tydelig viser, gjenspeiler ikke språket som brukes IBMs praksis eller retningslinjer. Mellom 2010 og 2020 var 37 prosent av alle amerikanske ansettelser hos IBM over 40 år, og i samme periode ansatte selskapet mer enn 10,000 50 personer i USA over XNUMX år», skrev en IBM-talsperson til MarketWatch i en e-post.