Jeg ble med i "Great Resignation" for noen måneder siden – her er hvordan det fungerer

For ti år siden, da jeg startet min stilling i en mellomstor ideell organisasjon, var jeg så takknemlig for å få en jobb som gjorde meg i stand til å betjene sårbare befolkninger. Jeg hadde nylig tatt en mastergrad i helseutdanning og promotering, så pliktene mine falt under studieretningen min.

Jeg kjente også de siste kvalmende dragene i lavkonjunkturen 2007-09. Jeg ville holde på denne rollen – selv om jeg vokste fra den – fordi jeg var redd jeg ikke kunne få noe bedre.

Dessuten er jeg fra Midtvesten. For mine folk og meg er det å gi opp like mytteri som å forlate et laug, eller—gispe!– en hjemby. Hard-wired til å suge det opp, jeg aldri sett for meg å skrive et oppsigelsesbrev uten en annen spillejobb i kø.

Hvorfor arbeidere redder ut

Men på aprilsnarren 2022 ble jeg offisielt en av månedens 4.4 millioner «avslutter», noe som betyr at «separasjonen» min var frivillig eller ansattgenerert, ifølge US Bureau of Labor Statistics.

Så jeg er trendy!

I november 2021 nådde nasjonens "avslutningsrate" en 20 år høy.

Arbeidstakere som sa opp en jobb i 2021 sa lav lønn (63 %), ingen mulighet til å avansere (63 %) og føler seg lite respektert på jobben (57%) var de vanligste årsakene til at de dro, ifølge en nylig Pew Research Center-undersøkelse. I stedet for å tulle på sofaen og tulle på Hulu, fikk de andre jobber ganske raskt, mange i forskjellige yrker.

Som middelaldrende og erfaren bestemte jeg meg for at jeg vil ha fleksibilitet, struktur og vekst - tre substantiv jeg vanligvis ikke forbinder med en karriere. Det kan gjøres. Men jeg trengte en guide, spesielt fordi det å frivillig bryte opp med et selskap betyr ingen inntekt gjennom sluttpakke fra min eks-arbeidsgiver eller arbeidsledighetsforsikring fra staten.

Innen tre uker etter at jeg hadde sagt farvel, var jeg fristende, noe jeg gjorde for mange år siden da jeg først flyttet til New York City for å bli musikalsk teaterdanser. På den tiden trengte jeg daglige jobber, slik at jeg kunne prøvespille og se utenbys-show. Alt jeg måtte gjøre var å ringe vikarbyråer og møte opp personlig for rekruttererintervjuer. I løpet av få dager befant jeg meg på forskjellige kontorer og fylte administratorroller.

Se også: Over 50 % av administrerende direktører sier at de vurderer å kutte jobber i løpet av de neste 6 månedene – og fjernarbeidere kan være de første som går til

Bare vikararbeid foreløpig

I mitt siste søk møtte jeg stillhet da jeg sendte CV-er til forskjellige bemanningsgrupper. Men da jeg fulgte vikarbyråer på LinkedIn, og deretter søkte på deres spesifikke stillingsannonser, ringte rekrutterere meg med en gang. Jeg fikk en lignende buzz da jeg søkte på Indeed-stillinger lagt ut av bemanningsgrupper.

På telefonen var det tydelig at noen rekrutterere var på oppdrag, og ønsket at jeg skulle intervjue for heltidsjobber umiddelbart. Andre, som ikke var tilknyttet salg, forsto at jeg nettopp hadde forlatt et "arbeidsekteskap" og ønsket å "date" i stedet for å forplikte meg, i det minste først.

"Jeg var i samme jobb i et tiår," sa jeg til rekruttereren min gjennom Zoom
ZM,
+ 2.13%
intervju. "Overrask meg. Send meg hvor som helst i siste liten.»

Hun gjorde.

Når jeg ikke er i lengre oppdrag, er jeg klar til å svare på en tidlig morgensamtale eller tekstmelding for jobb samme dag. For å gjøre denne uforutsigbarheten lettere for nervesystemet mitt, forbereder jeg et hoppsett kvelden før. Dette inkluderer å pakke lunsj og legge ut klærne mine.

Ikke gå glipp av: Hjelp ønskes: Ingen over 50 år trenger å søke

Testkjøring av potensielle arbeidsgivere

Som manna som faller fra himmelen, har arbeidet vært jevnt. Jeg velger hva jeg skal gjøre.

Jeg søker fortsatt på jobbtavler og stillinger anbefalt av venner. Selv om stillingsbeskrivelser er nyttige, kan jeg egentlig ikke vite hvordan et sted er før jeg er der.

Temping utvider nettverket mitt og lar meg «prøve før jeg kjøper», ettersom bedriftskulturen blir avgjørende for meg.

Vikaragenten min har funnet vikar-til-perm-intervjuer for meg på steder hvor jeg kanskje vil bo. Hvis bedriften og jeg passer godt for hverandre, kan jeg fortsette til jeg er en fullverdig ansatt.

Hun tilbød til og med å gjennomgå korrespondansen min til intervjuere før jeg trykker på send-tasten. Før hun coachet meg, hadde jeg ingen anelse om at jeg skulle lage individuelle takkemeldinger til hver intervjuer. Så mye mer polert enn en gruppe-e-post.

Se: USA legger til 263,000 17 jobber i september, men den minste økningen på XNUMX måneder vil ikke stoppe renteøkningene

Tips til vikarer

Her er noen av de andre tingene jeg har lært fra vikaringen:

• Nye klær kan løfte det gamle. Noen jobber krever business casual; de vil godta poloskjorter, men ikke jeans eller joggesko. Andre krever blazere og lukkede sko. Til slutt er andre avsidesliggende, noe som gir en regnbue av valgmuligheter. I stedet for å kjøpe en helt ny garderobe, plukket jeg opp noen bedriftsartikler fra en bruktbutikk.

• Komme ut er bra. Å jobbe i ukjente nabolag utfordrer meg til det navigere t-bane, busser og turstier. Jeg bruker deler av hjernen min som sovnet da jeg jobbet hjemmefra.

• Bedrifter kan respektere ansatte. Mens mange arbeidsgivere tilbyr gratis snacks og rekreasjonsrom, er det ikke alle steder føler god. Andre perkolerer med lett vennlighet. Ved et slikt selskap ble jeg imponert over det mangfoldige personalet som inkluderte folk i 20-årene til eldre. En arbeider i 70-årene fortalte meg at han fullførte en avansert grad i menneskelige ressurser, for selskapets krone. "Det er et flott sted å trekke seg tilbake," betrodde han.

• Arbeid og lykkeligere følelser utelukker ikke hverandre. Å si opp min tiårlange jobb tvang meg til å omkonfigurere meg. Jeg visste bare ikke hvordan jeg skulle slutte. Nå er mitt mantra dette: Jeg vil aldri bli respektløst på jobb i lengre perioder.

• Kunst er overalt. Noen kontorer dekorerer resepsjons- og konferanserom med malerier av museumskvalitet, til og med Warhols og Basquiats. Mange av disse verkene er aktuelle og roteres regelmessig. Våg å gå i denne skjønnheten.

Ettersom den gamle jobben min blekner, ser jeg for meg mening, bedre lønn og flere kollegiale forhold. dette - denne– er rikdom.

Ann Votaw er frilansskribent i New York City. Arbeidet hennes har dukket opp i Crain's, Marie Claire og New York Observer. Hun er tidligere danser og spesialiserer seg på fitness for eldre voksne.

Denne artikkelen er trykket på nytt med tillatelse fra NextAvenue.org© 2022 Twin Cities Public Television, Inc. Med enerett.

Mer fra Next Avenue: