"Jeg kan ikke lenger være leder på høyt nivå": Arbeidstakere med funksjonshemminger, inkludert langvarig COVID, finner sin plass etter hvert som bedrifter blir mer fleksible
"Jeg kan ikke lenger være leder på høyt nivå": Arbeidstakere med funksjonshemminger, inkludert langvarig COVID, finner sin plass etter hvert som bedrifter blir mer fleksible
Dana Pollard begynte i ny jobb i slutten av 2022, etter å ha brukt tre år på å komme seg etter et hjerneslag i 2019.
Pollard, 56, bor i Fort Worth, Texas, sammen med sin kone. Etter hjerneslaget kunne han ikke gjenkjenne henne. Han kunne ikke huske ting, og den ene siden av kroppen hans var delvis lammet.
Etter måneder med fysio- og logopedi, og ved hjelp av medisiner, stabiliserte Pollards tilstand seg. Legene hans fortalte ham at alvorlig stress fortsatt kunne forårsake anfall, men Pollard har klart seg bra.
Før hjerneslaget ledet Pollard rundt 6,000 ansatte som direktør for canvassing. I sin nye stilling som canvassing manager hos Tarrant Windows and Siding, har han tilsyn med 10 til 15 personer som går dør til dør for å annonsere og selge selskapets produkter og tjenester. Hans daglige ansvar inkluderer ansettelse og opplæring av canvassere, samt litt turgåing nå og da.
""Mange steder har de ikke anlegget til å hjelpe mennesker med nedsatt funksjonsevne tilbake til jobb, og de har ikke de pedagogiske verktøyene.""
Ansvaret og det fysiske arbeidet som kreves er langt mindre enn det den gamle jobben hans krevde, men Pollard sa at hans nye stilling er passende gitt tilstanden hans og vil være bra for restitusjonen.
«Jeg kan ikke lenger være leder på høyt nivå. Jeg kan bare ikke tenke så fort lenger, sa Pollard. "Jeg er bare ikke den personen lenger, ikke ennå."
Hans erfaring og rykte i bransjen hjalp ham med å få jobben, men Pollard sa å bli ansatt fortsatt var en langvarig prosess.
«Mange steder har de ikke anlegget til å hjelpe mennesker med nedsatt funksjonsevne tilbake til jobb, og de har ikke de pedagogiske verktøyene. De har ikke mulighetene for funksjonshemmede til å faktisk jobbe i fasilitetene deres, sa Pollard til MarketWatch.
"Jeg var tilfeldigvis kvalifisert for denne jobben på grunn av bakgrunnen min, men jeg kunne ikke bli ansatt for jobben jeg pleide å ha," la han til.
Dana Pollard, 56, kom tilbake på jobb etter å ha kommet seg etter et slag.
Med tillatelse fra Dana Pollard
Arbeidsledigheten er høy for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne
Mange funksjonshemmede har store vanskeligheter med å finne arbeid. Arbeidsledigheten for personer med nedsatt funksjonsevne var 6 % i november — ned fra 10.8 % i 2021, men fortsatt høyere enn tallet på 3.3 % for de som ikke har nedsatt funksjonsevne, iht. regjeringsdata.
COVID-19 pandemi var i seg selv en invalidiserende hendelse. Anslagsvis én av fem personer som er infisert med COVID-19 opplever langsiktige effekter, kjent som long COVID, sa eksperter fra Federal Reserve Bank of New York, og siterer dataanalyse fra Centers for Disease Control and Prevention. Estimater av lang utbredelse av COVID varierer, bemerker CDC; symptomene varierer også i alvorlighetsgrad og kan inkludere pustevansker, tretthet som forstyrrer dagliglivet og hjernetåke.
Men pandemien har også gjort arbeidsgivere mer fleksible og mer inkluderende, og presset dem til bedre å tilpasse seg behovene til arbeidere som har langvarig covid eller andre funksjonshemninger, sa eksperter.
Så kan 2023 bli året da flere mennesker med nedsatt funksjonsevne får jobb?
Det er en myte at arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne, spesielt de som er registrert i Social Security Disability Insurance-programmet (SSDI), ikke ønsker å være i arbeidsstyrken, sa Diane Winiarski, direktør for Allsup Employment Services.
"De ønsker absolutt å gå tilbake til jobb. De ønsker å få muligheten, sa hun til MarketWatch.
Inflasjon presser mennesker med kroniske lidelser
SSDI og Supplemental Security Income (SSI) er to trygdeprogrammer som gir økonomisk støtte til personer med helsemessige forhold som hindrer dem i å kunne jobbe. SSDI er for de som har jobbet før, med månedlige ytelser basert på en persons tidligere inntekt, mens SSI ikke krever tidligere arbeidserfaring.
Slike helsetilstander inkluderer kroniske sykdommer, inkludert langvarig COVID. Social Security Administrations årlige levekostnadsjusteringer sporer endringer i konsumprisene fra år til år.
For de som mottar SSDI- eller SSI-fordeler, ble en økning på 8.7 % brukt på månedlige ytelser fra og med 1. januar. Denne økningen betyr at den gjennomsnittlige månedlige SSDI-ytelsen for en arbeidstaker med funksjonshemming vil øke med $119 til $1,483, ifølge Social Security Administration.
Men for mange mennesker dekker den støtten knapt leveutgifter. Det gjelder spesielt for de som trenger å betale for medisiner, omsorgspersoner og transport til legebesøk, sa Terry Wilcox, administrerende direktør i Patients Rising, en gruppe som tar til orde på vegne av mennesker med kroniske sykdommer.
Mange mennesker med kroniske lidelser kan ikke ta på seg sidemas eller ekstra timer på grunn av fysiske styrkebegrensninger, la Wilcox til. Som et resultat har de begrenset disponibel inntekt for å dekke prisøkninger på nødvendigheter som dagligvarer og gass.
"Alle som vet noe om SSDI, vet at det ikke er det de fleste av oss ville betraktet som en levelig lønn," sa Wilcox.
Inflasjonen i USA nådde det høyeste i 40 år i juni i fjor og har presset amerikanernes budsjetter. År-til-år-økningen i levekostnadene har vist noen tegn til avkjøling, men den var fortsatt 7.1 % i november sammenlignet med året før. I oktober flere lavinntektsfamilier fortalte MarketWatch at de ikke hadde råd til å kjøpe kjøtt, mens andre sa at de måtte sjonglere med bruksbetalinger og dagligvareregninger.
Fjernarbeid har bidratt til å gjøre arbeidsplassene mer inkluderende
Som et resultat av pandemien har arbeidsplassene blitt mer fleksible og på noen måter mer inkluderende for arbeidere som ikke var i stand til å jobbe på et kontor før pandemien, ifølge nyere forskning fra Kessler Foundation, en forsknings- og veldedig organisasjon for mennesker med nedsatt funksjonsevne.
"Covid-19-pandemien hadde en positiv innvirkning på bruken av funksjonshemmingsrelatert ansettelsespraksis ved å fokusere større oppmerksomhet på overnattingsprosesser og øke bruken av fjernarbeid, fleksible arbeidsplaner og jobbdeling," sa undersøkelsens medforfatter Andrew Houtenville, en økonomiprofessor og forskningsdirektør ved University of New Hampshire Institute on Disability.
Mens alle arbeidstakere tjente på utvidelsen av fleksible arbeidsordninger, har mange av disse endringene vært spesielt viktige for ansatte med funksjonshemminger, sa han.
I 2023 vil arbeidsmarkedet forbli stramt, iht den nylige rapporten om ansettelses- og arbeidsplasstrender av Indeed og Glassdoor. Arbeidsgivere har vendt seg til noen ganger oversett grupper av arbeidere, inkludert personer med funksjonshemminger eller personer med kriminelle poster, og vil måtte gjøre mer for å imøtekomme disse arbeiderne ved å vedta fleksible arbeidspolitikker, heter det i rapporten.
Winiarski anbefaler at arbeidsgivere tester vannet, kanskje omplasserer arbeidere til forskjellige oppgaver eller deler opp ikke-essensielle roller. "Vi oppmuntrer til deltidsarbeid - og deretter øke timene gradvis," sa hun.
Støtte for å finne en jobb gjør hele forskjellen
Når det gjelder å finne jobber, møter arbeidstakere med funksjonshemninger en rekke utfordringer, sa Winiarski. Men for de på SSDI er den første utfordringen ofte i å overvinne frykt og hjelpeløshet, la hun til.
To år etter hjerneslaget hans ønsket Pollard å gå tilbake på jobb, men han visste ikke hvordan. På det tidspunktet brukte han fortsatt en stokk, og hans kognitive evner, selv om de sakte ble bedre, var ikke tilbake til det normale, så han ønsket å ta «baby-skritt».
Pollard meldte seg på for å jobbe med et selskap som hjelper folk som ham med å finne jobber. Men i halvannet år fikk han ikke støtten han lette etter.
"De hadde ingen anelse om hvordan de skulle hjelpe meg," sa Pollard om selskapet. De ville foreslå "de mest latterlige jobbene jeg aldri kunne ha gjort - generell arbeidskraft der jeg måtte ha på meg en hjelme og [bære en] sveiser og jeg er, liksom, virkelig? Det er ingen måte jeg kunne gjøre noen av disse jobbene, sa han.
Han fikk til slutt jobben sin etter å ha jobbet med Allsup Employment Services, som spesialiserer seg på å hjelpe mennesker med nedsatt funksjonsevne tilbake på jobb. Allsup jobber gjennom Social Securitys Ticket to Work, et gratis program for personer som mottar uføretrygd.
Hos Allsup ble Pollard tildelt en saksbehandler som ga veiledning og hjalp ham med å forberede seg til intervjuer. Lederen jobbet også sammen med ham for å identifisere roller som passet ham. Han og saksbehandleren hans, sa Pollard, var en «dynamisk duo».
Pollard sa at når det gjaldt å finne en jobb, gjorde det hele forskjellen å ha folk som så ut til å forstå hva han gikk gjennom. "De lytter faktisk," sa han. "De lytter til historien din."
"Jeg kan ikke lenger være leder på høyt nivå": Arbeidstakere med funksjonshemminger, inkludert langvarig COVID, finner sin plass etter hvert som bedrifter blir mer fleksible
Dana Pollard begynte i ny jobb i slutten av 2022, etter å ha brukt tre år på å komme seg etter et hjerneslag i 2019.
Pollard, 56, bor i Fort Worth, Texas, sammen med sin kone. Etter hjerneslaget kunne han ikke gjenkjenne henne. Han kunne ikke huske ting, og den ene siden av kroppen hans var delvis lammet.
Etter måneder med fysio- og logopedi, og ved hjelp av medisiner, stabiliserte Pollards tilstand seg. Legene hans fortalte ham at alvorlig stress fortsatt kunne forårsake anfall, men Pollard har klart seg bra.
Før hjerneslaget ledet Pollard rundt 6,000 ansatte som direktør for canvassing. I sin nye stilling som canvassing manager hos Tarrant Windows and Siding, har han tilsyn med 10 til 15 personer som går dør til dør for å annonsere og selge selskapets produkter og tjenester. Hans daglige ansvar inkluderer ansettelse og opplæring av canvassere, samt litt turgåing nå og da.
""Mange steder har de ikke anlegget til å hjelpe mennesker med nedsatt funksjonsevne tilbake til jobb, og de har ikke de pedagogiske verktøyene.""
Ansvaret og det fysiske arbeidet som kreves er langt mindre enn det den gamle jobben hans krevde, men Pollard sa at hans nye stilling er passende gitt tilstanden hans og vil være bra for restitusjonen.
«Jeg kan ikke lenger være leder på høyt nivå. Jeg kan bare ikke tenke så fort lenger, sa Pollard. "Jeg er bare ikke den personen lenger, ikke ennå."
Hans erfaring og rykte i bransjen hjalp ham med å få jobben, men Pollard sa å bli ansatt fortsatt var en langvarig prosess.
«Mange steder har de ikke anlegget til å hjelpe mennesker med nedsatt funksjonsevne tilbake til jobb, og de har ikke de pedagogiske verktøyene. De har ikke mulighetene for funksjonshemmede til å faktisk jobbe i fasilitetene deres, sa Pollard til MarketWatch.
"Jeg var tilfeldigvis kvalifisert for denne jobben på grunn av bakgrunnen min, men jeg kunne ikke bli ansatt for jobben jeg pleide å ha," la han til.
Dana Pollard, 56, kom tilbake på jobb etter å ha kommet seg etter et slag.
Med tillatelse fra Dana Pollard
Arbeidsledigheten er høy for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne
Mange funksjonshemmede har store vanskeligheter med å finne arbeid. Arbeidsledigheten for personer med nedsatt funksjonsevne var 6 % i november — ned fra 10.8 % i 2021, men fortsatt høyere enn tallet på 3.3 % for de som ikke har nedsatt funksjonsevne, iht. regjeringsdata.
COVID-19 pandemi var i seg selv en invalidiserende hendelse. Anslagsvis én av fem personer som er infisert med COVID-19 opplever langsiktige effekter, kjent som long COVID, sa eksperter fra Federal Reserve Bank of New York, og siterer dataanalyse fra Centers for Disease Control and Prevention. Estimater av lang utbredelse av COVID varierer, bemerker CDC; symptomene varierer også i alvorlighetsgrad og kan inkludere pustevansker, tretthet som forstyrrer dagliglivet og hjernetåke.
Rundt 15 millioner amerikanere i arbeidsfør alder vil på et eller annet tidspunkt håndtere virkningene av langvarig covid, og 1.8 millioner av dem vil være ute av stand til å jobbe, ifølge estimater fra University of North Carolinas Kenan Institute of Private Enterprise. Blant COVID-langtransportører sa 26 % at tilstanden deres hadde negativt påvirket deres sysselsetting eller antall timer de var i stand til å jobbe, ifølge en egen rapport fra Federal Reserve Bank of Minneapolis i juli.
Men pandemien har også gjort arbeidsgivere mer fleksible og mer inkluderende, og presset dem til bedre å tilpasse seg behovene til arbeidere som har langvarig covid eller andre funksjonshemninger, sa eksperter.
Så kan 2023 bli året da flere mennesker med nedsatt funksjonsevne får jobb?
Det er en myte at arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne, spesielt de som er registrert i Social Security Disability Insurance-programmet (SSDI), ikke ønsker å være i arbeidsstyrken, sa Diane Winiarski, direktør for Allsup Employment Services.
"De ønsker absolutt å gå tilbake til jobb. De ønsker å få muligheten, sa hun til MarketWatch.
Inflasjon presser mennesker med kroniske lidelser
SSDI og Supplemental Security Income (SSI) er to trygdeprogrammer som gir økonomisk støtte til personer med helsemessige forhold som hindrer dem i å kunne jobbe. SSDI er for de som har jobbet før, med månedlige ytelser basert på en persons tidligere inntekt, mens SSI ikke krever tidligere arbeidserfaring.
Slike helsetilstander inkluderer kroniske sykdommer, inkludert langvarig COVID. Social Security Administrations årlige levekostnadsjusteringer sporer endringer i konsumprisene fra år til år.
For de som mottar SSDI- eller SSI-fordeler, ble en økning på 8.7 % brukt på månedlige ytelser fra og med 1. januar. Denne økningen betyr at den gjennomsnittlige månedlige SSDI-ytelsen for en arbeidstaker med funksjonshemming vil øke med $119 til $1,483, ifølge Social Security Administration.
Men for mange mennesker dekker den støtten knapt leveutgifter. Det gjelder spesielt for de som trenger å betale for medisiner, omsorgspersoner og transport til legebesøk, sa Terry Wilcox, administrerende direktør i Patients Rising, en gruppe som tar til orde på vegne av mennesker med kroniske sykdommer.
Mange mennesker med kroniske lidelser kan ikke ta på seg sidemas eller ekstra timer på grunn av fysiske styrkebegrensninger, la Wilcox til. Som et resultat har de begrenset disponibel inntekt for å dekke prisøkninger på nødvendigheter som dagligvarer og gass.
"Alle som vet noe om SSDI, vet at det ikke er det de fleste av oss ville betraktet som en levelig lønn," sa Wilcox.
Inflasjonen i USA nådde det høyeste i 40 år i juni i fjor og har presset amerikanernes budsjetter. År-til-år-økningen i levekostnadene har vist noen tegn til avkjøling, men den var fortsatt 7.1 % i november sammenlignet med året før. I oktober flere lavinntektsfamilier fortalte MarketWatch at de ikke hadde råd til å kjøpe kjøtt, mens andre sa at de måtte sjonglere med bruksbetalinger og dagligvareregninger.
Fjernarbeid har bidratt til å gjøre arbeidsplassene mer inkluderende
Som et resultat av pandemien har arbeidsplassene blitt mer fleksible og på noen måter mer inkluderende for arbeidere som ikke var i stand til å jobbe på et kontor før pandemien, ifølge nyere forskning fra Kessler Foundation, en forsknings- og veldedig organisasjon for mennesker med nedsatt funksjonsevne.
"Covid-19-pandemien hadde en positiv innvirkning på bruken av funksjonshemmingsrelatert ansettelsespraksis ved å fokusere større oppmerksomhet på overnattingsprosesser og øke bruken av fjernarbeid, fleksible arbeidsplaner og jobbdeling," sa undersøkelsens medforfatter Andrew Houtenville, en økonomiprofessor og forskningsdirektør ved University of New Hampshire Institute on Disability.
Mens alle arbeidstakere tjente på utvidelsen av fleksible arbeidsordninger, har mange av disse endringene vært spesielt viktige for ansatte med funksjonshemminger, sa han.
I 2023 vil arbeidsmarkedet forbli stramt, iht den nylige rapporten om ansettelses- og arbeidsplasstrender av Indeed og Glassdoor. Arbeidsgivere har vendt seg til noen ganger oversett grupper av arbeidere, inkludert personer med funksjonshemminger eller personer med kriminelle poster, og vil måtte gjøre mer for å imøtekomme disse arbeiderne ved å vedta fleksible arbeidspolitikker, heter det i rapporten.
Winiarski anbefaler at arbeidsgivere tester vannet, kanskje omplasserer arbeidere til forskjellige oppgaver eller deler opp ikke-essensielle roller. "Vi oppmuntrer til deltidsarbeid - og deretter øke timene gradvis," sa hun.
Støtte for å finne en jobb gjør hele forskjellen
Når det gjelder å finne jobber, møter arbeidstakere med funksjonshemninger en rekke utfordringer, sa Winiarski. Men for de på SSDI er den første utfordringen ofte i å overvinne frykt og hjelpeløshet, la hun til.
To år etter hjerneslaget hans ønsket Pollard å gå tilbake på jobb, men han visste ikke hvordan. På det tidspunktet brukte han fortsatt en stokk, og hans kognitive evner, selv om de sakte ble bedre, var ikke tilbake til det normale, så han ønsket å ta «baby-skritt».
Pollard meldte seg på for å jobbe med et selskap som hjelper folk som ham med å finne jobber. Men i halvannet år fikk han ikke støtten han lette etter.
"De hadde ingen anelse om hvordan de skulle hjelpe meg," sa Pollard om selskapet. De ville foreslå "de mest latterlige jobbene jeg aldri kunne ha gjort - generell arbeidskraft der jeg måtte ha på meg en hjelme og [bære en] sveiser og jeg er, liksom, virkelig? Det er ingen måte jeg kunne gjøre noen av disse jobbene, sa han.
Han fikk til slutt jobben sin etter å ha jobbet med Allsup Employment Services, som spesialiserer seg på å hjelpe mennesker med nedsatt funksjonsevne tilbake på jobb. Allsup jobber gjennom Social Securitys Ticket to Work, et gratis program for personer som mottar uføretrygd.
Hos Allsup ble Pollard tildelt en saksbehandler som ga veiledning og hjalp ham med å forberede seg til intervjuer. Lederen jobbet også sammen med ham for å identifisere roller som passet ham. Han og saksbehandleren hans, sa Pollard, var en «dynamisk duo».
Pollard sa at når det gjaldt å finne en jobb, gjorde det hele forskjellen å ha folk som så ut til å forstå hva han gikk gjennom. "De lytter faktisk," sa han. "De lytter til historien din."
Kilde: https://www.marketwatch.com/story/i-can-no-longer-be-an-executive-at-a-high-level-workers-with-disabilities-including-long-covid-are- finne-sitt-sted-som-bedrifter-blir-mer-fleksible-11672949572?siteid=yhoof2&yptr=yahoo