Hvordan vil fjernarbeid påvirke medieindustrien

Selv om pandemien statistisk sett begynner å avta, ser arbeidshjemmefra-kulturen statistisk ut som om den kommer til å forbli. Kjent samfunnsmessig som The Great Resignation, hvor mye vil dette kulturelle fenomenet påvirke mediebransjen og samfunnet for øvrig.

De økning i fjernarbeid er satt til å ha innvirkning på en rekke felt. Før pandemien var muligheten for fjernarbeid i høyt betalte jobber litt over 3 %. I dag er den på 15 %. Pandemien fungerte som en seismisk katalysator for arbeidsplasspolitikk, med potensielle bevis på konsepter som ble funnet at folk jobber lengre og mer effektivt eksternt, med neste trinn potensielt å redusere standard arbeidsuke til fire dager i stedet for fem.

2021-utgaven av State of Remote Work Report fra Owl Labs fant at 90 % av 2,050 heltidsansatte som deltok i fjernarbeid sa at de var like produktive – om ikke mer – eksternt. 84 % sa at å jobbe eksternt etter pandemien ville gjøre dem lykkeligere. De fleste var til og med villige til å kutte i lønn.

Til syvende og sist fant en rekke rapporter at hybride arbeidsforhold – med friheter basert på fullføring av arbeidet – var det respondentene var mest fornøyd med når det gjelder mental helse, lykke og produktivitet.

Ansatte har forlatt bedrifter i hopetall de siste tolv månedene – på tvers av sektorer – på grunn av en uvilje fra firmaer til å utvikle sin kollektive tankeprosess når det gjelder arbeidsforhold.

Med endringen i samfunnsforhold spres mediebudsjettene veldig annerledes i forhold til pre-pandemiske tider.

En studie fra Forrester Consulting, på vegne av Microsoft
MSFT
, fant at 81 % av merkene nå føler at sosiale medier er en mye viktigere del av deres markedsføringsstrategi enn noen gang før på grunn av endringen i forbrukervaner.

75 % av de undersøkte merkevarene mente at søkemotorer var viktigere, med online visning, online video/OTT, og influencere som svever rundt 60 %-merket blant bedriftens respondenter, når det gjelder viktighet.

Endring og mulighet

Med endrede vaner kommer en mulighet for teknologi til å hjelpe til med tilpasningen. AI, Web3, konferansesamtaler og skybemanning har oppnådd enorme gevinster på grunn av endringen i tidsånden.

BE startet som et selskap som har som mål å skape muligheter for folk til å bo, lære og tjene hvor som helst de vil. Det er nå på et oppdrag å skape en arbeidsplass for 1 million mennesker fra smarttelefonene deres.

BE bruker kunstig intelligens for å gi brukerne muligheten til å drive virksomhetene sine fra telefonene deres hvor som helst i verden. Ved å utnytte markedet opplevde selskapet en betydelig vekst under pandemien.

«Vi er begeistret over de eiendelene BE har innen utdanning, fintech, reise og livsstil. Vi var i stand til å utvikle så raske løsninger i møte med uforutsigbarhet i disse ekstraordinære tider, og dette er forhåpentligvis bare begynnelsen på vår vekst.» Moyn Islam, administrerende direktør i BE, bekrefter.

Ehsaan B. Islam, Chief Technology Officer i BE, fortsatte: "Eksponentiell vekst i virksomheten betyr å utvikle raske løsninger fremfor effektivitet i møte med uforutsigbarhet. Vi vil fortsette å søke vekst så lenge det er rom for teknologisk utvikling i verden.»

Selskapet er spesifikt bygget for å kapitalisere på dagens markedstrender, og med en økning i inntekter er firmaet godt posisjonert for å ha framsyn på fremtiden.

Om store globale selskapers tilbakeholdenhet med å tilpasse seg den nye globale fjernarbeidsbevegelsen, la Monir Islam Chief Visionary Officer i BE til: "Bransjen sitter fast i sin evne til å utnytte moderne teknologi for å nå nye mennesker. Å kaste personlige hendelser, kalle folk, er alle utdaterte metoder for å nå massene. BE hjelper sine tilknyttede selskaper å nå flere mennesker gjennom sine avanserte markedsføringsteknikker."

«Den store resignasjonen rammet mange sektorer i verden fordi folk begynner å verdsette livskvaliteten deres mer enn jobben. Det er en stor trendendring, og jeg kan aldri se at det går tilbake til slik det var, der folk baserte hele livet sitt rundt karrieren.»

"Frihet er nå hva arbeidernes mål er nummer én, og mange har innsett at det er veldig oppnåelig."

Pandemiens effekter har falt sammen med videreføringen av teknologien rundt web3 også, noe som kanskje gir mer frihet og mulighet for enkeltpersoner til å starte bedrifter eller jobbe eksternt for et selskap i fremtiden.

Moyn Islam konkluderte: "Mine brødre og jeg er stolte over at vi spiller en sentral rolle i å hjelpe hundretusenvis av mennesker til å frigjøre potensialet sitt."

"Vårt firma BE handler om digitale innovasjoner som utnytter kraften til kunstig intelligens, som ikke bare lar mennesker fra alle samfunnslag lykkes, men også forbedre livene deres generelt."

«Med konseptet vårt «Live & Learn» har vi skapt et økosystem som dreier seg om unike e-læring, live streaming og reiseplattformer. Med vår hardt opptjente erfaring har vi satt sammen et system slik at andre kan smake på suksess.»