Husk 'stille opp?' Den beskrev trenden med ansatte som velger å ikke gå utover på arbeidsplassen.
Vel, det var 2022. I år er det en ny motepraksis – «stille ansettelse».
"Stille ansettelse er en av flere trender som vi har identifisert som potensielt ha en stor innvirkning i 2023 for fremtidens arbeid," sier Emily Rose McRae, som leder Gartners forskningsteam for fremtidig arbeid. "Og for noen organisasjoner kommer det til å være en game-changer."
Til tross for tekniske permitteringer dominerende overskrifter, forblir den større økonomien relativt sterk. Imidlertid tror mange økonomer fortsatt at en resesjon kan skje i 2023. Og bedrifter begynner å vende seg til stille ansettelser for å redusere kostnadene i forkant av en potensiell økonomisk nedgang.
"Så med all den økonomiske usikkerheten rundt, ser arbeidsgivere på måter å oppfylle deres behov uten å måtte forplikte seg til å øke arbeidsstyrken," sier Kory Kantenga, seniorøkonom hos LinkedIn. "En måte å potensielt gjøre det på er det som har blitt kalt stille ansettelse."
Se videoen ovenfor for å finne ut mer om konseptet med stille ansettelse og dets potensielle innvirkning på arbeidsmarkedet og den generelle økonomien.
Kilde: https://www.cnbc.com/2023/02/06/how-the-us-labor-market-went-from-quiet-quitting-to-quiet-hiring.html