Bedrifter må forbli flittige i sin mangfold, rettferdighet og inkludering, eller DEI, innsats som permitteringer fortsette, ifølge McKinsey seniorpartner Shelley Stewart.
I et intervju med CNBC advarte Stewart om at en økning i permitteringer kan utgjøre en utfordring for DEI løfter som mange bedrifter laget etter drapet på George Floyd av politiet.
Siden desember 2020 har mengden penger som selskaper offentlig har forpliktet seg til rasemessig rettferdighet økt fra 66 milliarder dollar til $ 340 milliarder. Men "det har vært utfordrende å faktisk nå disse ambisiøse målene for å distribuere denne kapitalen," sa Stewart.
Stewart fortalte CNBC at svarte amerikanere historisk sett har blitt uforholdsmessig påvirket under økonomiske nedgangstider.
Fordi svarte arbeidere er underrepresentert i teknologiindustrien, sa han, kan det hende at de ikke blir rammet uforholdsmessig i den sektoren. Ikke desto mindre understreket han viktigheten av å øke antallet svarte arbeidere innen teknologi, og oppfordret bedrifter til å fortsette å "tenke på måter å øke representasjonen på når vi tenker på å komme ut av denne tingen på den andre siden."
Stewart oppfordrer bedrifter til å fortsette sin DEI-innsats ved å samarbeide med forskjellige leverandører, og sier å samarbeide med forskjellige bedrifter er "den største løftestangen som selskaper har for å direkte påvirke samfunnet annet enn lønn."
"Inkluderende vekst er bedre for bedrifter, bedre for samfunnet, bedre for vår globale økonomi og vår innenlandske økonomi," sa han. "Folk som holder seg til det, tror jeg, vil komme sterkere ut på den andre siden."
Se video for å lære mer om forpliktelsene som selskapene har gjort for å håndtere ulikhet og virkningen som en økonomisk nedgang kan ha på disse DEI-løftene.
Kilde: https://www.cnbc.com/2023/02/14/how-layoffs-will-affect-dei-pledges-mckinseys-shelley-stewart.html