Boligprisboom og gullbelagte pensjoner har skylden for bølge av førtidspensjonering

Økende boligpriser og gullbelagte pensjoner har vært med på å drive en bølge av førtidspensjonering siden pandemien har parlamentsmedlemmer blitt fortalt.

En boligprisboom de siste tiårene og sjenerøse pensjonsordninger som lover en garantert, inflasjonsbundet inntekt til pensjonister har fått mange økonomisk stabile over 50 år til å slutte i arbeidsstyrken for godt, sa Tony Wilson, direktør for Institute for Employment Studies.

"Det er en veldig stor del av det, er boligformue," sa Wilson til Commons Business Select Committee. "Den andre er tjenesteytelsesbaserte pensjonsordninger."

Wilsons kommentarer antyder kansler Jeremy Hunts innsats å trekke eldre tilbake i arbeidsstyrken kan falle flatt ettersom få har insentiver til å gjøre det.

Over 800,000 76 mennesker har falt ut av arbeidsstyrken siden starten av pandemien, ifølge Resolution Foundation, med 50 prosent av dem over XNUMX år.

Wilson sa at mange eldre mennesker hadde sluttet å jobbe på grunn av den økende verdien av eiendeler de eier, og "veldig sjenerøse" regler for tidlig tilgang til private pensjoner har gitt dem økonomisk frihet.

To tredjedeler av 50 til 65-åringene som har forlatt arbeidsmarkedet siden starten av pandemien, eier hjemmene sine pantefrie, ifølge Resolution Foundation. Mange har også sett verdien av investeringene deres øke, med den gjennomsnittlige boligprisen i Storbritannia nesten doblet siden 2005.

Mr Hunt har gjort det å få eldre tilbake i arbeid til et sentralt fokus i hans kommende budsjett i et forsøk på å sette i gang økonomisk vekst. I forrige måned oppfordret han over 50 år til å gå av golfbanen, og fortalte dem «Storbritannia trenger deg».

Økonomer er imidlertid skeptiske til hvor vellykket dette fremstøtet vil være. Resolution Foundation har sagt at Mr Hunts fokus på "unpensjonering" sannsynligvis ikke vil gi mye bevegelse.

Kevin Hollinrake, næringsministeren, sa til parlamentsmedlemmer at selskaper bør gjøre det lettere for folk å jobbe deltid og tilby fleksible timer for å friste eldre tilbake til jobb.

For mange vil det til syvende og sist være et "livsstilsvalg" å bestemme seg for om de skal gå inn i arbeidsstyrken igjen, sa Hollinrake til den utvalgte komiteen.

Å gjøre arbeidsplasser mer attraktive steder er "nummer én" måte å få dyktige eldre arbeidstakere tilbake i arbeid, sa han.

"Måten å gjøre det på er gjennom fleksibelt arbeid."

Nye regler som regjeringen innfører vil gi arbeidstakere en lovfestet rett til fleksibelt arbeid fra første arbeidsdag.

Wilson la til at førtidspensjonering bare sto for en del av forsvinningen av eldre arbeidstakere. Mange har blitt drevet ut av arbeidslivet på grunn av langvarige helsemessige forhold.

Problemer med tilgang til barnepass rammer også over 50 år som ofte går inn for å passe på barnebarna, sa Wilson.

"En av fordelene med å forbedre tilgangen til barnepass vil være å frigjøre eldre mennesker som ønsker å gå tilbake til jobb, men ikke kan på grunn av uformelt omsorgsansvar," sa han.

Konsulentfirmaet LCP sa tidligere denne uken at Hunt «bjeffet opp i feil tre» med fokus på å få over 50 år tilbake i jobb, og sa at langvarig sykdom var en større faktor for å drive folk ut av arbeidsmarkedet.