'Heltespråk' fører amerikanske veteraner til sivile karrierer med lavere lønn, antyder studie

Topline

Språket amerikanere bruker når de diskuterer militærveteraner, spesifikt omtaler dem som helter, kan få veteraner til å verve seg til karrierer som er nært forbundet med uselviskhet og karrierer med lavere lønn, fant en studie mandag.

Nøkkelord

Troen på at "helter" bør være selvoppofrende leder veteraner inn i lavere betalte tjenesteorienterte karrierer, fant forskere i en studie publisert i Journal of Personality and Social Psychology.

Gjennom 11 eksperimenter med 6,500 deltakere undersøkte forskere sammenhengen mellom "heltespråk" og lave sysselsettings- og inntektsgrader, sammenlignet med de som ikke er veteraner, etter å ha observert høyere forekomst av arbeidsledige og undersysselsetting blant veteraner som går over til det sivile livet.

Forskerne forsøkte å identifisere potensielle negative konsekvenser av å "heroisere" grupper som veteraner, og definerte helten som å handle "på en prososial måte til tross for personlig risiko." Blant de 11 eksperimentene var et der forskere samlet en liste over de fem karrierene som ble oppfattet som de mest og minst egoistiske, og deretter ba deltakerne vurdere karrierene etter hvor godt de ville passe en militærveteran som gikk over til den sivile arbeidsstyrken.

Forskere fant at deltakere var mer sannsynlig å tildele karrierer som rangerte lavere i egoisme, som lærere i offentlig skole eller brannmann, som passer bedre for veteraner, i stedet for karrierer som rangerte høyt i egoisme som privat bankvirksomhet.

Det var ikke bare veteraner: ett eksperiment fant at positive stereotypier om heltemot kunne brukes på andre fagpersoner som sykepleiere og brannmenn; deltakerne forventet at folk som jobbet i disse yrkene også skulle ofre mer for andre.

På tvers av flere eksperimenter fant studien at stereotypiene om militærveteraner som uselviske og heroiske faktisk kan føre dem inn i lavtlønnede jobber, selv om det ikke er det de aktuelle arbeidssøkerne ønsker.

Nøkkelbakgrunn

Dette er ikke den første studien som ser på heltedyrkelse av veteraner når de går inn i eller kommer inn igjen i sivilarbeidsstyrken. I oktober, a studie publisert i Journal of International Human Resource Management fant at veteraner som kommer tilbake til arbeidsstyrken etter tjenesten står overfor et paradoks av stigma og heltedyrkelse på arbeidsplassen. For den kvalitative studien intervjuet forskere 40 veteraner om deres erfaring på arbeidsplassen. Respondentene sa at mange kolleger på den sivile arbeidsplassen antok at veteraner hadde opplevd kampplikt eller hadde PTSD. Kombinasjonen av disse antakelsene og fenomenet heltedyrkelse førte til at veteranene opplevde kultursjokk og eventuell omsetning på arbeidsplassen, fant forskere.

Stort antall

200,000 XNUMX. Det er hvor mange amerikanske militærveteraner blir utskrevet hvert år, ifølge data fra det amerikanske arbeidsdepartementet, og ser deretter etter å gå inn i eller komme inn igjen i den sivile arbeidsstyrken.

Avgjørende sitat

"Det er mange grunner til at amerikanere verver seg til militæret, og vi bør ikke anta at veteraner ønsker å gjøre en karriere ut av å tjene andre, spesielt på bekostning av andre behov og ønsker," sa Matthew Stanley, hovedforfatter av studien og postdoktor ved Duke University. "Ved å lede veteraner inn i spesifikke jobber, organisasjoner og karrierer knyttet til uselviskhet, kan vi urettferdig begrense deres byrå og begrense mulighetene deres."

Videre Reading

Veteraner vil ikke ha heltedyrkelse på jobben (Forbes)

På veterandagen, her er historier som hedrer helter og hjemkomst (NPR)