Slik vet du om bedriftens permitteringspolicy er "god".

Permitteringer i år har stort sett vært begrenset til de hardest rammede sektorene i økonomien, spesielt teknologi. Men avhengig av bransjen din, kan du stå ansikt til ansikt med en permittering hvis økonomien avtar mer drastisk i 2023, og det er ikke alltid klart hva du kan forvente av en snart-tidligere arbeidsgiver da de lar deg gå.

Nylige overskrifter har vist hvor bredt i rekkevidde permitteringspolitikk kan være fra selskaper, fra slash-and-burn-tilnærming tatt av Elon Musk på Twitter til smertene noen ledere kommer til å gjøre offentlig avslørt brev om nedskjæringer legge ut de ulike fordelene som utvides til avgående ansatte.

Permitteringer er et omdømmespørsmål for bedrifter i en tid da den amerikanske offentligheten rangerer hvordan bedrifter behandler sine arbeidere som det viktigste ESG-spørsmålet, ifølge en årlig meningsmåling utført av Just Capital. Levelønn, opplæring og karriereutviklingsmuligheter, arbeidernes sikkerhet og mangfold spiller inn i beregninger for menneskelig kapital, men det betyr ikke at bedrifter får gratispass på hvordan de reduserer antall ansatte. "Oppsettelser kan gjøres på en rettferdig måte," sa Martin Whittaker, grunnlegger av Just Capital.

"Min generelle filosofi om å la folk gå er at du ønsker å behandle folk godt fordi alt går tilbake til merkevaren din, og i dagens marked er arbeidsgivermerke veldig viktig," sa Paul Wolfe, tidligere HR-sjef i Indeed som nå driver sitt eget firma. konsulentfirma. "Folk som forlater er fortsatt der ute og snakker om merkevaren din," sa han.

Men det er et stort problem: mange arbeidere vet ikke hvordan de skal vurdere en jobbseparasjonsavtale, faktisk kan de ikke skille en rettferdig permittering fra en urettferdig. Her er noen anbefalinger fra karriereeksperter for en arbeidsgiver-ansatt-interaksjon ingen ønsker å ha, men det er bedre å forberede seg på på forhånd.

Ikke signer noe når du får beskjed først

En veldig viktig kunnskap å begynne med: du trenger ikke signere et tilbud om jobbseparasjon. Faktisk er karrieretrener Fiona Bryans nr. 1 råd når du får et permitteringstilbud å ikke signere noe dokument på stedet når du først blir varslet.

"Det er en virkelig emosjonell tid, og juridisk sett må arbeidsgiveren din gi deg et varsel om hvor lenge du har på å signere papirene," sa Bryan, en profesjonell karriereveileder hos Ask A Career Expert og senior administrerende partner i The Bryan Group . «Ta fra deg tilbudet og les det. Ideelt sett ta det til en arbeidsadvokat, og noen tilbyr korte, gratis konsultasjoner."

"Det varierer fra bedrift til bedrift, men vanligvis har du 21 dager på deg til å signere et permitteringstilbud," sa Toni Frana, en karriereservicesjef hos FlexJobs, et medlemskapsbasert jobbsted for eksterne og hybride roller.

"Du kan alltid forhandle om pakken," sa Andrew Challenger, senior visepresident i outplacementfirmaet Challenger, Gray & Christmas. Og han sier at det er mer sannsynlig at ansatte vil lykkes i dette miljøet, som i motsetning til en plutselig, alvorlig nedtur som Covid-krasj, er en situasjon der mange selskaper overansatt inn i en avtagende økonomi. "Dette er ikke panikk, dette er ikke en kniv som faller," sa han. Ansatte kommer aldri til å ha så mye innflytelse i en forhandling på vei ut som når de aksepterer et jobbtilbud, men "nå er en bedre tid enn under en enorm krise," sa han.

Etter at du har hatt tid til å bearbeide de emosjonelle, økonomiske og mentale endringene som en permittering medfører, kan du se her om bedriftens permitteringstilbud er bra eller ikke, og om det er på tide å forhandle om et bedre tilbud.

Hvordan du tar sluttvederlag har betydning

Når det gjelder sluttvederlag, råder Bryan folk til å identifisere om det vil bli utbetalt i et engangsbeløp eller om selskapet vil beholde dem på lønnslisten når de setter inn pengene på kontoene sine.

"Hvis det er utbetalt i et engangsbeløp, noen ganger er det fint å få permitteringspengene dine og finne en ny jobb," sa Bryan. "Men noen ganger er det fordelaktig for folk å holde seg på lønnslisten, slik at de kan fortsette å føre opp fortsatt ansettelse på CV-en i selskapet."

Hvis du fortsatt får en sjekk fra selskapet, sa Bryan at du fortsatt kan si at du er ansatt i selskapet på CV-en din. Dette er spesielt viktig hvis noen kun har jobbet kort tid i bedriften når de er sluppet, og de kan liste opp aktivt arbeid en stund til.

Hvor mye penger du bør forvente

De fleste selskaper som tilbyr sluttvederlag baserer det på ansettelsesforhold i et selskap. Frana sa at den generelle tommelfingerregelen er at selskaper tilbyr en uke til tre uker av lønnen din for hvert år du jobbet i selskapet.

Hvis du har jobbet i selskapet i ett år, kan du få alt fra én til tre ukers lønn. Men hvis du har vært i selskapet i 10 år, kan du få alt fra 10 uker til 30 ukers lønn.

"Hvis du var verdifull for selskapet, kan du kanskje få ekstra penger, eller be om ekstra penger," sa Bryan. «Men to år med sluttvederlag er vanligvis maksimum. I min historie med å gjøre dette, tror jeg ikke jeg har hørt noen gå forbi 24 måneder.»

Vurder helsegevinster og sluttvederlag sammen

I tillegg til hvor mye du får utbetalt, er hvor raskt helsefordelene dine utløper en annen del av en bedrifts permitteringstilbud.

"Jeg har funnet ut at [helsegoder] går gjennom måneden som personen fortsatt er på lønnslisten," sa Bryan. "Så det er en annen forskjell om noen forblir på lønnslisten, eller om de får utbetalt et engangsbeløp."

Hvis du er på lønnslisten i to måneder, eller et år, for sluttvederlag, vil dekningen av helsefordelene ofte fortsette for den tiden også, sa Bryan. Men hvis du tar et engangsbeløp, er det vanskelig for et selskap å fortsette helsedekningen.

«Det er bare slik forsikringsselskaper fungerer. Hvis en person ikke er ansatt, kan ikke et selskap betale forsikringspremien deres, sier Bryan. "Mens hvis du fortsatt er på lønnslisten og du får utbetalt din vanlige lønn, kan et selskap betale ut forsikringspremien din også."

I dagens stramme arbeidsmarked er det noen bedrifter som tilbyr mer. I sine nylige permitteringer sa fintech-selskapet Stripe at det tilbyr kontanter som tilsvarer seks måneder med eksisterende helsetjenester eller videreføring av helsetjenester.

I USA, uansett hvordan eller om du blir tilbudt sluttvederlag, Arbeidsdepartementet krever selskaper å tilby en midlertidig videreføring av helsefordelene som folk tidligere ble tilbudt mens de jobbet i bedriften. Dette er vanligvis på bekostning av den ansatte, og det er det kreves under COBRA, eller Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act.

Mens hvert selskap er forskjellig, vil de tilby midlertidig dekning i omtrent to måneder, sa Frana. Men disse fortsatte helsefordelene tilbys ikke til de samme prisene som du ble tilbudt som ansatt og kan bli kostbare for folk som nettopp ble permittert.

Challenger sa at "overskriftsnummeret" for totale uker med sluttvederlag er det vanskeligste å forhandle om, men periferiutstyr som helsevesen, blir holdt på lønnslisten lenger, og PTO kan ha mer rom for ansatte å be om bedre vilkår.

Selv om sluttvederlag og helsefordeler er avgjørende, er det ekstra ressurser som bedrifter kan tilby i permitteringspakken din, og noen du kan forhandle om, hvis de ikke først ble tilbudt.

Det er viktig å hjelpe ansatte å vite om delene av pakken som ikke nødvendigvis koster penger eller ikke skaper store presedenser, fordi det er det HR vanligvis ikke ønsker å gjøre, sa Bryan.

Outplacement-fordeler, for eksempel gjennomgang av CV, karriereveiledning og intervjutrening, er viktige ressurser som bedrifter kan tilby i sluttvederlagspakkene sine.

Dette er blant ressursene som folk trenger mest når de blir permittert for å hjelpe dem å komme tilbake på arbeidsmarkedet, sa Lisa Rangel, grunnlegger og administrerende direktør for Chameleon Resumes, et konsulentselskap for CV-skriving og jobblanding.

"Hvis selskapet ikke tilbyr dem direkte, kan du forhandle for dem selv," sa Rangel. "Eller hvis de tilbyr en generell omplasseringsfordel, kan du også forhandle om hvilke tilpassede tjenester som vil være til nytte for deg og se om de vil gjøre det."

Andre ressurser kan inkludere tilkobling til selskapets alumninettverk og til og med tilgang til interne ressurser, som advokater for å bistå med juridiske behov. Når online betalinger selskapet Stripe sa opp arbeidere i november, tilbød de tidligere ansatte tilgang til en alumni-e-postadresse, samt karrierestøtte og immigrasjonsstøtte. Det siste er ekstremt viktig for utenlandske visumarbeidere hvis opphold i USA er betinget av å ha en jobb.

Selv om disse tjenestene vanligvis ikke tilbys av alle selskap, sa Bryan at en ansatt alltid kan og bør be om det de trenger, og det hjelper hvis det ikke er for høye kostnader. Hvis du ikke blir tilbudt det du trenger eller synes du fortjener basert på ansettelsesperioden og ytelsen din, la hun til at akkurat som et jobbtilbud, er alt omsettelig.

Wolfe sa at en bedrifts jobb går utover de økonomiske fordelene som utvides. Som HR-leder sa han i en permitteringssituasjon: "Min jobb er å hjelpe deg så mye som mulig og hjelpe deg med å få din neste konsert og selskaper, hvis de bryr seg om ansatte, ønsker å hjelpe."

"Hvis du ikke har vært i en permitteringssituasjon før, er det kanskje ikke noe du automatisk tenker på å forhandle," sa Frana. "Du kan alltid prøve å forhandle, om det er rom for forhandlinger eller ikke, du vet ikke med mindre du prøver."

Selv om det aldri er ideelt å bli permittert, og ganske ofte ikke forventes, sa Bryan at du alltid bør gå inn for det du trenger og fortjener.

"Sluttvederlagspakker kan være bra når du vet at de kommer og du har lagt noen planer," sa Bryan. "Men å komme inn på arbeidsmarkedet igjen krever ressurser, og det hjelper når du er godt forberedt, så et annet selskap kan skaffe deg."