Arving Abigail Disney om hvordan man kan bringe magi tilbake til kapitalismen

Abigail Disney, en grandniese av Walt Disney og aksjonær i mediegiganten, gikk viralt tilbake i 2019 da hun kritiserte tidligere administrerende direktør Bob Igers kompensasjonspakke på 66 millioner dollar. Helt siden har Disney-arvingen – som er en dokumentarfilmskaper og sosial aktivist – brukt sin forbindelse med selskapet for å argumentere for bredere endringer i bedriftens Amerika knyttet til lønnsrettferdighetsspørsmålet, og å redefinere suksess i en bedriftskontekst.

"Hvordan kan du kalle et selskap vellykket når folk lider?" Disney fortalte nylig CNBCs Julia Boorstin på ESG-påvirkning virtuelt toppmøte. "En del av problemet med dette er hvordan vi definerer ideen om hva et vellykket selskap er, og hvis vi presset menneskelig interesse til sentrum av vårt sett med beregninger om et selskaps velvære, ville vi følt veldig annerledes om Disney som et vellykket selskap." 

Disney, som nylig ga ut dokumentaren "The American Dream and Other Fairy Tales", sa at hun tenker på ESG som et aspekt av et mye større sett med prinsipper som bestemmer hvordan et selskap opererer og bestemmer hva det kan og ikke kan gjøre.  

"Det er også et spørsmål om å hjelpe selskaper med å gjøre det rette," sa Disney. 

Arbeiderspørsmål er faktisk nr. 1 ESG-tema, ifølge meningsmålinger fra den amerikanske offentligheten. Meningsmålingen finner at å betale en rettferdig og levedyktig lønn er den viktigste enkeltsaken for amerikanere på spørsmål om hva de vil se bedrifter gjøre.

Disney kjøper ikke argumentet om at markedet dikterer lønn. "Markedet er litt av en målestokk, men det dikterer egentlig ikke noe," sa hun. "Dette er styrer som er befolket av personer som er administrerende direktører eller som ønsker å være administrerende direktører en dag og er lojale mot klassen ... de identifiserer seg med administrerende direktør," sa hun.

En Disney-talsmann sa i en e-postmelding til CNBC, "Våre fantastiske rollebesetningsmedlemmer, historiefortellere og ansatte er hjertet og sjelen til Disney, og deres velvære er vår toppprioritet." Disney-talsmannen siterte «konkurransedyktig lønn og ledende inngangslønn», rimelig medisinsk dekning, tilgang til undervisningsfri høyere utdanning og subsidiert barnepass for kvalifiserte ansatte.

Just Capital, den ideelle organisasjonen for ESG-forskning som produserer meningsmålinger til den amerikanske offentligheten om viktige bedriftsspørsmål, rangerer Disney som nr. 1 blant medieselskapene totalt i sin årlige rangering av de 100 beste selskapene, men den laveste kategoriscore er arbeidere, hvor Disney er på 10. plass blant 15 medieselskaper.

I mars, Disney-aksjonærene stemte for av et forslag om større åpenhet om lønnsdata, inkludert data relatert til rase og kjønn, et sjeldent tap for Disney-ledelsen i en proxy-kamp som fikk støtte fra 60 % av aksjonærene. I følge en juni-artikkel fra underholdningspublikasjonen The Wrap, er Abigail Disney klar for en ny aksjonærkamp neste år mot lønnen til nåværende Disney-sjef Bob Chapek, hvis kompensasjon doblet seg i fjor til 32.5 millioner dollar.

Disney, som fortalte FT i 2019 at hun hadde en nettoverdi på 120 millioner dollar og ringte seg selv en "forræder" for klassen hennes, tror ikke at ideen om omfordeling av rikdom er nødvendig.

«Jeg tror ikke vi trenger å gjøre omfordeling. Men jeg tror vi må tenke mer nøye på forhåndsdistribusjon, og kanskje bedrifter må ta mindre som eiere og se på arbeiderne som deres sanne partnere som fortjener å delta i fortjeneste like dypt, sa hun. «Kapitalisme er den usynlige hånden som skaper et slags magisk overskudd når det fungerer riktig. Og det kan den fortsatt gjøre, uten å være denne, du vet, rovvesenet den har blitt,» la hun til.  

Se ESG Impact-videoen nedenfor for mer av Disney-arvingen og aksjonærens syn på administrerende direktørs kompensasjon og arbeiderlønn.