Å ha kvinner i styrerommet eller C-suiten driver mangfoldet, viser studien

Hvis du vil gjøre en god gjetning på et selskaps kjønnsmangfoldsrekord, bør du kanskje først se på hvem dets administrerende direktør eller styreleder er, ifølge funnene i en ny studie.

Å ha en kvinnelig administrerende direktør ved roret i et selskap eller være styreleder i selskapet har en tendens til å utgjøre en enorm forskjell, Altratas siste Globalt kjønnsmangfold rapporten sa torsdag.

Rapporten undersøkte BoardEx-data for å studere kvinnelig representasjon i styrene og ledergruppene til 1,677 børsnoterte selskaper i 20 land fra og med første kvartal i år.

Den fant at kvinnelig representasjon i styrer og i executive suiter fortsatt er sørgelig lav. Og kvinner som inntar roller i bedriftsstyrer har ofte ikke de mektigste posisjonene.

Rundt 28.2% av styremedlemmene er kvinner, fant studien. Imidlertid ble mange av disse kvinnene utnevnt til ikke-utøvende roller, som ofte er sentrert om styrets tilsyn snarere enn reell beslutningsmakt.

Å bryte ned styrerepresentasjonen ytterligere viser at om lag 9.9 % av administrerende direktører er kvinner og 8.9 % av styreledere er kvinner. Omtrent en tredjedel av ikke-ledende stillinger innehas av en kvinne, heter det i rapporten.

Nyhetene fra C-suiten er enda verre. Bare 5 % av administrerende direktører er kvinner og 19.2 % av bedriftens ledergruppemedlemmer er kvinner. (Bare fokus på S&P 500-selskaper gir en litt høyere andel kvinnelige administrerende direktører, på 6.8 %, heter det i rapporten.)

Men å ha en kvinne på toppen kan kruse gjennom hele organisasjonen. Av selskapene som ble studert, notert i USA Organon hadde høyest andel kvinnelige styremedlemmer, mens Singapore-basert CapitaLand Integrated Commercial Trust topper den globale listen for bedriftslederskap.

Organon ble skilt ut fra Merck for rundt ett år siden, og fokuserer på kvinnehelse. Styret er dominert av kvinnelige styremedlemmer, med Carrie Cox som styreleder. Hun får selskap i styret av åtte andre kvinner og fire menn.

Ingen av selskapene som ble studert hadde et styre bestående av kun kvinner, men 81 hadde styrer for menn, per juni 2022.

Gevinstene kan være skjøre. Når administrerende direktører kommer og går, svinger tallene.

Ta Ulta Beauty. Det ble nummer to på listen over globale selskaper med flest kvinner i lederstillinger. Omtrent 70 % av toppledelsen er kvinner. Men det er verdt å merke seg at den forrige administrerende direktøren var en kvinne. Etter Mary Dillons avgang i juni 2021, ble Dave Kimbell forfremmet til toppposten. For øyeblikket dominerer kvinner fortsatt Ultas ledergruppe, og halve styret er kvinner, inkludert lederen.

Det er også verdt å merke seg at en kvinnelig administrerende direktør ikke er pålagt å ha kjønnsmangfold. Etsy, Bristol-Myers Squibb, Autodesk og Bath & Body Works alle har mannlige administrerende direktører, men har fortsatt en stor andel kvinner i nøkkelposisjoner.

Likevel sa rapporten å ha kvinner i C-suiten er nøkkelen til å få flere kvinner til å stige opp til administrerende direktør. Administrerende direktører rekrutteres ofte blant toppledere, og det å ha kvinner i disse rollene er en refleksjon av en bedrifts evne til å støtte og trene dem.

"Hvis ikke nok kvinner får den bedriftserfaringen som er nødvendig for å kvalifisere for de mektigste styrerollene, som administrerende direktør, kan dette bremse fremgangen mot å oppnå egenkapital på de høyeste nivåene av bedriftens makt," Maya Imberg og Maeen Shaban, rapportens leder forfattere, skrev.

Noen har tatt til orde for kvotering for å øke mangfoldet. Elleve av de 20 landene i studien har enten obligatoriske eller frivillige benchmarks for kvinnelig styrerepresentasjon. Som et resultat har disse landene bedriftsstyrer som er 32 % kvinner. Til sammenligning, i de ni landene uten et slikt krav – som inkluderer USA – er gjennomsnittet 24 %.

Ifølge Altrata ligger kvinnerepresentasjonen til å øke ytterligere som følge av lovarbeid. For eksempel har Spania ennå ikke nådd målet om at 40 % av styremedlemmene i børsnoterte selskaper skal være kvinner. Akkurat nå er litt mer enn en tredjedel av styremedlemmene kvinner, og selskapene har frist til slutten av dette året på å nå målet.

Et argument mot slike krav har vært en frykt for at de samme kvinnene ville bli tappet om og om igjen for å sitte i bedriftsstyrer, men studien antyder at bekymringen er overdreven.

"Bekymringer for at kvinner kan være mer utsatt enn menn for å "overbord" ser ut til å være overdrevet, heter det i rapporten. Analysen fant at mannlige styremedlemmer i gjennomsnitt satt i 1.8 offentlige selskaper, mens kvinner i gjennomsnitt satt i 2.1 styrer.