Great Resignation fortsetter, da 44% av arbeiderne søker en ny jobb

Nesten halvparten av de ansatte leter etter en ny jobb eller planlegger å snart, ifølge en undersøkelse, som tyder på fenomenet fra pandemien kjent som Stor resignasjon fortsetter inn i 2022.

Til det punktet er 44 % av de ansatte «jobbsøkere», ifølge Willis Towers Watsons 2022 Global Benefits Attitudes Survey. Av dem er 33 % aktive jobbjegere som så etter nytt arbeid i fjerde kvartal 2021, og 11 % planla å søke i første kvartal 2022.

"Dataene viser at ansatte er forberedt og åpne for å gå et annet sted," ifølge Tracey Malcolm, global leder for fremtiden for arbeid og risiko i konsulentfirmaet.

Undersøkelsen undersøkte 9,658 2021 amerikanske ansatte fra store og mellomstore private arbeidsgivere over et bredt spekter av bransjer i desember 2022 og januar XNUMX.

Den store resignasjonen, også kjent som Flott omstilling, har vært et kjennetegn på det amerikanske arbeidsmarkedet siden våren 2021, da økonomien begynte å komme ut av sin pandemiske dvale og etterspørselen etter arbeidere vokste blant bedrifter.

Jobbåpninger og sluttplasseringer økte til historiske høyder, og permitteringstallene falt til rekordlave nivåer. Lønn vokste med et raskt klipp som bedrifter konkurrerte om talent.

Nesten 4.3 millioner mennesker slutte i jobbene sine i januar, bare sjenert for en månedlig rekord satt i november, ifølge de nyeste føderale dataene. Nesten 48 millioner mennesker sluttet i 2021, en årlig rekord.

Data tyder på at de fleste ikke slutter for å sitte på sidelinjen - et sterkt arbeidsmarked med gode muligheter og høyere lønn lokker dem til å finne arbeid andre steder, ifølge økonomer. Noen er gjenoppfinne karrieren helt.

Over halvparten av arbeiderne (56 %) sa at lønn er den viktigste grunnen til at de vil se etter en jobb hos en annen arbeidsgiver, ifølge undersøkelsen. 5 prosent ville gå for en økning på XNUMX %.

Husholdninger har kjempet mot vedvarende høy inflasjon, som har spist på budsjetter og overgått høyninger for den gjennomsnittlige arbeideren.

Men nesten 20 % sa at de ville ta en ny jobb for samme lønn – noe som tyder på at andre faktorer enn lønn er viktige også. Helsegoder, jobbsikkerhet, fleksible arbeidsordninger og pensjonsytelser lå henholdsvis bak lønn, som de fem viktigste grunnene til at ansatte ville flytte andre steder.

«Noen drar for å få et løft i lønnen, men noen gjør det ikke,» sa Malcolm.

En av de største koblingene mellom arbeidere og arbeidsgivere er rundt fjernarbeid, sa Malcom. Ansatte ønsker mer fjernarbeid enn de forventer at deres nåværende arbeidsgiver tillater.

Mer fra Personlig økonomi:
Oddsen er at du er bedre å kjøpe et indeksfond. Her er hvorfor
Det er 4 uker til skattefristen
Hva du skal gjøre når din månedlige trygdesjekk ikke er nok

For tiden jobber 26 % av respondentene alltid eller for det meste hjemmefra, og 15 % har en lik fordeling mellom hjemmet og kontoret; men høyere andeler (henholdsvis 36 % og 22 %) foretrekker fjernarbeid.

"[Arbeidsgivere] øker en retur til [arbeid] på stedet," sa Malcolm. «Jeg tror selskaper må være forsiktige med hva de driver opp; det er kanskje ikke den modellen ansatte ønsker.»

Mindre pendlingstid, lavere kostnader forbundet med å gå til kontoret og bedre styring av husholdningenes forpliktelser er de tre største fordelene arbeidere ser med fjernarbeid, ifølge undersøkelsen. De ser også ulemper: mangel på sosiale interaksjoner på jobben, følelsen av å være frakoblet og større utfordring for å bygge relasjoner avrunder de tre største ulempene.