Som om prestasjonsvurderinger ikke allerede var posisjonert til å være stressende nok i løpet av et år skygget av uttømmende debatter rundt tilbake til kontoret, tapt produktivitet og fremtidens arbeid, ansatte ved Google forbereder seg på økt arbeidsangst ettersom Silicon Valley-giganten intensiverer sin ytelsesvurderingsprosess for slutten av året.
Google Informasjonen rapporterte tidligere i forrige uke, har bedt ledere om å identifisere 6 % av de ansatte – omtrent 10,000 2 personer – som «lavt presterende» når det gjelder deres innvirkning på selskapets bunnlinje. Det gamle systemet ba dem om å identifisere XNUMX % av de ansatte som ikke presterte. Dette betyr at antallet personer som kan oppnå høye karakterer, uansett hvordan det faktisk ser ut, blir mindre.
Kommer i hælene på tusenvis av kutt på tvers av teknologibransjen, ansatte er nervøse.
En ansatt fortalte Insider Spekulasjoner om permitteringer i selskapet om at "Lederskap har ikke utelukket det når det ble presset, men de har heller ikke gitt noen indikasjon på at det vil skje."
Vanligvis ytelsesanmeldelser kan sees på som praktisk talt ubrukelige fordi bedrifter ofte forvirrer budskapet: hva de mener med ytelse. Og selv om det ikke er helt i den direkte produksjonen for individuelle Google-ansatte, har selskapet ikke skåret noen ord for å vise at det bryr seg om inntekter.
I sin siste tredje kvartal, der administrerende direktør Sundar Pichai sa at selskapet ville skjerpe sitt forretningsfokus, rapporterte Google at inntektene vokste med 6 % – det nest laveste vekstområdet det siste tiåret. Og inntekten per ansatt falt nesten 15 % det kvartalet, sammenlignet med samme periode for ett år siden.
Google-ledere sier at endringene i ytelsesvurderingen ganske enkelt er en måte å forbedre produksjonen av ansatte som, etter å ha jobbet gjennom en to-pluss års pandemi, har omstilt seg til nye ideer om balanse mellom arbeid og privatliv. Men ansatte i selskapet ser på endringene som lite mer enn et tilfelle for permitteringer ettersom inntektene faller og en resesjon truer på det nye året, rapporterte The Information.
De kan ikke klandres for å se det slik: Teknologisektoren har stort sett slitt med post-pandemisk nedstengning, etter at en velsignelse for industrien så at slike som Meta og Google vokste raskt og ansetter ustanselig. Det hele raste sammen.
Bare i november har teknologiselskaper annonsert 31,200 XNUMX nedskjæringer, ifølge Challenger, Gray & Christmas, et firma som gir råd til arbeidsgivere om permitteringer.
Meta permitterte 11,000 XNUMX ansatte tidligere i måneden, med administrerende direktør Mark Zuckerberg som erkjente at selskapet feilberegnet den pandemiske velsignelsen da den utvidet virksomheten og arbeidsstyrken. Elon Musk kuttet halvparten av Twitters arbeidsstyrke etter å ha tatt roret. Før det, Snap permittert omtrent 20 % av de ansatte, og Netflix, Coinbase, Robinhood og Tesla har alle kuttet ned antall ansatte. Amazon nylig sa det planlegger å kuttet rundt 10,000 ansatte.
Google har allerede i det stille trimmet kostnadene, kutte reisebudsjetter mens du ikke bruker teamfunksjoner og sosiale utflukter, sammen med å lukke hele lag som krevde at noen ansatte søkte på nytt for ulike roller. Selskapet har ennå ikke kunngjort betydelige utbredte permitteringer, men skriften ser ut til å være på veggen hvis du spør medarbeiderne: De i og utenfor Mountain View-hovedkvarteret ser etter om teknologigiganten vil være ved siden av å sette ansatte på hugget. .
"Google-ledere vil ønske å kutte folk," sa en tidligere leder i selskapet til Insider. "Bare for å rydde opp i kulturen ved å gjøre folk litt mer redde."
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Mer fra Fortune:
Den amerikanske middelklassen er på slutten av en æra
De 5 vanligste feilene lotterivinnere gjør
Syk med en ny Omicron-variant? Vær forberedt på dette symptomet
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/google-toughening-performance-reviews-identify-194712562.html