Mellom avtagende inntektsvekst og stadig mer uklare utsikter for teknologiselskaper generelt, Google gir sine ansatte i oppgave å legge hardere skift på jobben.
Midt i en større markedsnedgang I løpet av de siste månedene har teknologisektoren uten tvil gjort det klarte seg dårligst.
Tusenvis av ansatte i teknologiselskaper har blitt permittert, og med skravling øker at en uunngåelig økonomisk nedgang er på vei, ruster mer spekulative aksjer som tech seg for det verste.
Hos Google – en av de største teknologiaktørene i dag – oppfordrer ledere ansatte til å ta opp slakk.
"Det er reelle bekymringer for at produktiviteten vår som helhet ikke er der den skal være for antall ansatte vi har," skal Sundar Pichai, administrerende direktør i Googles morselskap Alphabet, ha fortalt ansatte i forrige uke.
Googles mål
På et møte mellom ledere og Google-ansatte sa Pichai at selskapets produktivitet har falt bak målene med tanke på antall ansatte, CNBC rapporterte, etter å ha snakket med deltakere og gjennomgått interne dokumenter.
Pichai ba angivelig arbeidere om å hjelpe til ved å skape en bedriftskultur som ville være "mer oppdragsfokusert, mer fokusert på produktene våre, mer kundefokusert."
"Vi bør tenke på hvordan vi kan minimere distraksjoner og virkelig heve standarden for både produktfortreffelighet og produktivitet," la han til.
Google svarte ikke umiddelbart Fortunesin anmodning om kommentar til rapporten.
Google-ansatte skal ha gitt uttrykk for bekymring for potensielle permitteringer på møtet. Forrige måned utstedte Pichai en internt notat til Google-ansatte som kunngjorde at selskapet ville "senke tempoet i ansettelsene resten av året."
I brevet skrev Pichai at selskapet måtte bli "mer gründer" og jobbe med "større haster, skarpere fokus og mer sult enn vi har vist på solrikere dager."
En uke senere begynte Google offisielt en to ukers ansettelsespause, som skal fortsette denne uken.
For å bidra til å fremme mer entreprenørskap i selskapet, kunngjorde Pichai etter sigende et nytt initiativ som ville lette tilbakemeldinger fra ansatte og ta imot nye ideer, ifølge CNBC.
Initiativet vil ta form av en spørreundersøkelse, og etter sigende søker de ansattes innspill om hvordan man kan øke effektiviteten og produktiviteten, og hvordan man kan skape en bedriftskultur mer fokusert på felles vekstmål.
"Økonomisk motvind"
I sitt notat til ansatte i forrige måned advarte Pichai at Google ikke var immun mot "økonomisk motvind" som feide over teknologiverdenen i form av permitteringer og ansettelsesstopp.
Siden mai har flere andre teknologiselskaper – inkludert Uber og Meta—har annonsert ansettelsespauser i enkelte avdelinger. Andre liker Netflix, har godkjent permitteringer i år.
De samme økonomiske motvindene kan være en del av hvorfor Pichai ber ansatte om å forbli laserfokusert på produktivitet, ettersom uhemmet vekst i teknologiområdet ikke lenger er en garanti midt i årets markedsnedgang.
Google-forelder Alphabet lanserte sin resultat for andre kvartal forrige uke, og mens eksperter hadde spådd dystre rapporter for teknologiselskaper la Alphabet relativt oppmuntrende resultater, hovedsakelig på grunn av øker annonseinntektene fra Google-søk relatert til revitalisert detaljhandel og reiseliv.
Men selv om inntektene har økt litt, har de avtatt siden pandemiens tidlige dager.
Alphabets inntekter i andre kvartal i 2022 var 13 % over samme periode i fjor, en betydelig nedgang siden selskapets inntektshopp på 62 % i fjor, hovedsakelig på grunn av høyere utgifter i forskning og utvikling og salgs- og markedsavdelinger.
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/google-chief-warns-bloated-staff-151416718.html