Gode ​​nyheter! Rettigheter til amerikanske ansettelsesautorisasjonsdokumenter som skal utvides

Nylig publiserte US Citizenship and Immigration Services (USCIS) en oppdatert policy for å endre de maksimale gyldighetsperiodene for nye ansettelsesautorisasjonsdokumenter (EADs) for visse søkere og for å gi generell veiledning for å avgjøre slike søknader.

Nye og fornyede EAD-er gyldige i to år – hvem kvalifiserer?  

USCIS vil nå generelt gi nye og fornyede EAD-er gyldighet for to år for søkere som har blitt tatt opp som flyktninger, fått asyl, fått tilbakehold av utvisning eller fjerning, og såkalte VAWA-selvansøgere.

Dessuten vil USCIS generelt gi nye og fornyede EAD-er frem til slutten av prøveløslatelsen eller utsatt handlingsperiode til søkere som har blitt prøveløslatt til USA av presserende humanitære årsaker eller fordi de gir en betydelig offentlig fordel for landet og til de som har fått utsatt handling i saker utenfor DACA.

USCIS-retningslinjene sier at den nye policyen trer i kraft umiddelbart. Derfor vil nye og fornyede EAD-er utstedt for de berørte kategoriene fremover gjenspeile de oppdaterte gyldighetsperiodene. EAD-er utstedt før 7. februar 2022 påvirkes imidlertid ikke. I disse tilfellene vil USCIS fortsette å utstede erstatnings-EAD-er med samme gyldighetsdato som i den originale EAD.

Hindringer mot EAD-søkere

Denne policyoppdateringen for å øke den maksimale gyldighetsperioden som kan gis på EAD-er for disse kategoriene, vil bidra til å forhindre hull i ansettelsesautorisasjon og dokumentasjon. Dette bør lette behandlingsetterslep ved å redusere frekvensen og antall ganger søkere må fornye EAD-ene sine.

USCIS mener at denne beslutningen om å øke den maksimale gyldighetsperioden for bare visse berørte kategorier forhindrer åpning av slusene for andre søkere som ikke er i de samme fortjente stillingene. Selv om denne policyoppdateringen er gode nyheter for søkere som er berørt, er policyendringene begrenset i omfang og adresserer ikke det store antallet etterskrevne søkere som for tiden venter på godkjenning av deres underliggende statusutvidelser. Av denne grunn har noen søkere og advokater kritisert politikken som vilkårlig og utilfredsstillende. De argumenterer for at slike vilkårlige skiller mellom kategorier av søkere bør fjernes, og dermed lette behandlingsetterslepet for alle søkere som er berørt av hullene. De hevder videre at det ikke er noen grunn til å forhindre at alle søkere får fornyet EAD-ene på denne måten, slik at ingen blir utsatt for slike vilkårlige tidsbegrensninger.

Likevel og inntil ytterligere utvidelser finner sted, er denne policyoppdateringen for å øke den maksimale gyldighetsperioden i to år for søkere i de berørte kategoriene et skritt i riktig retning.

Store endringer i EAD-policyer for L-2, H-4 og E-avhengige klassifikasjoner

I mellomtiden har et nylig oppgjør mellom Department of Homeland Security (DHS) og American Immigration Lawyers Associations (AILA) resultert i to store endringer i hvordan USCIS behandler avhengige ektefelles ansettelsesautorisasjonsdokumenter for visse kategorier.

For det første vil avhengige ektefelleinnehavere av L-2 og E-1 og E-2 heretter få automatisk arbeidstillatelse hendelse for deres status. United States Customs and Border Protection (CBP) har blitt bedt om å kommentere I-94-skjemaene for slike søkere for å indikere at personen er en L-2 eller E-1 eller E-2 ektefelle, og tillate at slike I-94-skjemaer brukes til I-9-verifisering. Dette er en stor endring fordi det betyr at disse avhengige ektefellevisuminnehaverne ikke lenger trenger å søke om en EAD etter å ha kommet inn i USA, noe som letter arbeidsmengden både for de pårørende og USCIS.

For det andre vil H-4-innehavere få automatisk fornyelse av EAD-er for søkere som allerede har gyldig H-4-status, men utløpte EAD-kort. Dette betyr at søkere som så langt har sendt inn EAD-fornyelsessøknadene sine i tide og nå fortsetter å ha H-4-status utover utløpsdatoen til EAD-en, vil kvalifisere for denne automatiske forlengelsen.

Til syvende og sist er alle disse policyoppdateringene for EAD velkommen i amerikanske immigrasjonskretser på dette tidspunktet. Forhåpentligvis vil de bidra til å redusere byrden for de som jobber i USCIS så vel som de berørte søkerne. Bravo til de som gjorde disse endringene mulig.