(Bloomberg) — Topp 1% hos Goldman Sachs Group Inc. er satt til å motta en spesiell engangsbelønning i tillegg til årlige bonuser, som anerkjenner Wall Street-titanens brølende suksess gjennom pandemien.
Mest lest fra Bloomberg
De uvanlige utbetalingene til partnere - de rundt 400 lederne som fyller ut investeringsbankens høyeste trinn - vil legge til millioner av dollar til mange kompensasjonspakker, ifølge folk med kunnskap om saken, som ba om å ikke bli identifisert for å diskutere interne avgjørelser. Den gruppen står allerede i kø for større utbetalinger som varierer fra noen få millioner dollar til multipler av det etter et år med rekordinntekter.
Goldmans ledelse, under press for å avverge stadig mer aggressiv krypskyting på Wall Street, ser på de ekstra boostene som en kreativ løsning som vil komme med en advarsel: Mottakere bør ikke ta feil av støtene som en del av et nytt lønnsgulv, sa to av personene. . Når kompensasjonen fastsettes neste år, vil ledere se bort fra engangsutbetalingene når de foretar sammenligninger.
Det lar Goldman-ledere dykke ned i bankens pott med rikdommer fra 2021 for å belønne de mest verdsatte ansatte, mens de prøver å dempe forventninger – og kostnader – fremover.
En representant for Goldman nektet å kommentere.
Sjefer på tvers av Wall Street søter utbetalingene i år etter å ha vist tilbakeholdenhet i første halvdel av en toårig handels- og avtaleboom utløst av pandemien. På slutten av 2020 var de på vakt mot å virke ekstravagante midt i Covid-19-utbrudd og usikre på at boomen vil vare. Nå føler de presset for å åpne opp lommeboken for å holde toppprodusentene fornøyde og hindre dem fra å hoppe av skuta.
Goldman-partnerskapet er et grep fra dets 130-årige historie som et privat selskap, da dets ledere satte opp sin egen kapital for å finansiere avtaler og handler. I det moderne Goldman har partnertittelen fortsatt symbolsk verdi, noe som signaliserer deres øverste plassering i firmaets hierarki.
Lederne, hvorav mange leder team på tvers av selskapets operasjoner, får vanligvis en grunnlønn på rundt 1 million dollar, som vanligvis overskygges av deres kontant- og aksjebonus ved årsskiftet. I løpet av det foregående tiåret hadde kompensasjonsspredningen mellom partnerlønn og ordinære administrerende direktører blitt presset sammen med et ønske om å holde lokk på kostnadene.
Men utbruddet av pandemien og de resulterende forskyvningene og mulighetene på tvers av markeder har gitt Goldmans kjernehandel og dealmaking-operasjoner en gang i generasjonen. Disse suksessene hjalp firmaet med å oppnå nesten rekordinntekter i 2020, og formørke dette merket i løpet av de første ni månedene av 2021.
Den nye belønningen minner om et annet øyeblikk i Goldmans fortid da firmaet søkte måter å holde partnerne fornøyde. På slutten av 2008, etter at inntektene falt mer enn 50 %, ga bankens ledere opsjoner som ville stige i verdi hvis aksjen tok seg opp igjen.
Disse millioner av opsjoner var ment å berolige ledere som surmulte over lønnskutt det året. Verdien deres svulmet pent i tiåret etter det, med eiere som høstet mer enn 3 milliarder dollar etter hvert som aksjen kom seg og skjøt opp.
Analytikere anslår at Goldmans omsetning økte med mer enn 30 % i fjor. Banken skal legge ut tall for fjerde kvartal 18. januar.
Mest lest fra Bloomberg Businessweek
© 2022 Bloomberg LP
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/goldman-most-elite-rank-millions-164731930.html