Da Labor Day weekend gikk mot slutten og bankfolk kl Goldman Sachs stokket tilbake til kontoret tirsdag morgen for den obligatoriske returen til en fem-dagers arbeidsuke på kontoret, fant de den gratis kaffevognen, som vanligvis satt i lobbyen på 200 West Street-kontoret, savnet.
Dagene med den gratis "grab and go" kaffestasjonen, som ble hentet inn i fjor som et insentiv for å få folk tilbake til kontoret, er nå over. New York Post rapporter, mens bankgiganten fjerner fordeler fra pandemitiden.
Kilder hos Goldman Sachs fortalte Post at ledelsen har et langt sterkere verktøy enn kaffe for å få folk tilbake på kontoret uansett: trusselen om å bli sparket.
"RIP til en annen pandemisk fordel for juniorbankfolk," fortalte en junior Goldman-bankmann Post. "Jeg er sikker på at partnerne fortsatt ikke trenger å betale for kaffen sin - eller noe i den fancy spisesalen deres."
Nok et slag for yngre arbeidere
Goldman Sachs er beryktet for sin aggressive innsats for å få arbeidere tilbake til kontoret.
Den 6. september annonserte Goldman Sachs det ville gjøre unna all covid-19 restriksjoner og sa at alle fikk komme inn på kontoret uten maske, uavhengig av vaksinasjon eller teststatus.
Goldman-sjef David Solomon kalte tidligere arbeid hjemmefra en "avvik" og fortalte det Fortune, "Jeg tror bare ikke måten vi jobber på i virksomheten vår er så annerledes enn den var for fem år siden, og jeg tror ikke den vil være annerledes om fem år."
"Den hemmelige sausen til organisasjonen vår er at vi tiltrekker oss tusenvis av virkelig ekstraordinære unge mennesker som kommer til Goldman Sachs for å lære å jobbe, for å skape et nettverk av andre ekstraordinære mennesker og jobber veldig hardt for å betjene kundene våre," sa Solomon.
Goldman håper å gå tilbake til slik ting var før pandemien. I løpet av de siste to årene har Goldman også stoppet sine årlige resultatgjennomganger på slutten av året, hvor selskapet berømt ville kutte 5 % av de ansatte med lavest resultater – men Goldman-ledere advarte om at denne praksisen ville komme tilbake Innen utgangen av året.
Imidlertid har det aggressive tilbaketrykket til hvordan ting var blitt møtt med misnøye, spesielt blant juniorbankfolk. Ifølge New York Post, seks overarbeidede førsteårsbankfolk sluttet sammen og gikk ut massevis i slutten av august, med kilder som fortalte avisen at atmosfæren hos finansgiganten er på «en all-time giftig høyde akkurat nå».
Blir kvitt fordelene
Utover COVID-tiltak og gratis kaffe, avslutter Goldman også gratis daglige bilturer til og fra kontoret, som ble introdusert i starten av COVID-utbruddet for å hjelpe de som fortsatt ønsket å gå inn på kontoret.
Og det er heller ikke det eneste selskapet som gjør unna fordeler. Morgan Stanley har tatt bort gratisbilletter til US Open tennismesterskapet, som en gang var tilgjengelig for topputøvere i banken.
Facebooks morselskap, Meta, fortalte ansatte i mars at de ble kvitt gratistjenester som klesvask og renseri på kontoret og planla å presse tilbake tilbudet om gratis middag fra 6 til 6.
Men ettersom selskaper aggressivt presser på for å få ansatte tilbake til kontoret, kan den beste fordelen et selskap kan tilby bare være en mulighet for hybridarbeid.
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/goldman-sachs-cutting-free-coffee-121307121.html