Goldman Sachs administrerende direktør David Solomons råd til sommerpraktikanter: "Vær en gründer"

David Solomon, administrerende direktør, Goldman Sachs, taler på World Economic Forum i Davos, Sveits, 23. januar 2020.

Adam Galacia | CNBC

Praksisopphold har begynt kl Goldman Sachs' kontorer i USA denne uken, ifølge den globale investeringsbanken.

Omtrent 3,700 236,000 personer vant en ettertraktet plass i selskapets praksisprogram av rekordhøye XNUMX XNUMX som søkte, ifølge en talskvinne for den New York-baserte banken. Det er en akseptgrad på 1.57 %.

Goldman sier at det rekrutterte elever fra 607 skoler rundt om i verden, som er 100 flere enn i fjor, ettersom det lener seg på programvare som videoplattform HireVue for å hjelpe den med å kaste et bredere nett.

Med en enestående sammenløp av geopolitiske hendelser og en mulig lavkonjunktur i horisonten, det er en spesielt hektisk tid å bli med i arbeidsstyrken. (Vellykkede praktikanter tilbys vanligvis to år analytiker stillinger etter endt utdanning.)

Om det emnet, administrerende direktør David Solomon hadde noen råd til praktikantene sine.

Her er et nøkkelutdrag fra e-posten han sendte til innkommende praktikanter torsdag: 

År etter år når praktikantene våre begynner på sommerprogrammet, blir jeg spurt om hvordan du kan få mest mulig ut av tiden din i firmaet, så jeg vil gjerne dele noen flere råd.

  • Ta den lange utsikten. Du kommer til å ha en flott sommer, men det er ingen tvil om at noen dager vil være utfordrende. Det blir humper i veien. Det viktigste er å fortsette – og nyte turen.   
  • Vær en gründer. Vær på utkikk etter hvilken som helst måte du kan bidra på – uansett hvor liten. Å spørre teamet ditt regelmessig hvordan du kan stille inn er ofte den raskeste måten å lære mer om firmaet og vår virksomhet.
  • Omfavn evolusjonen. Som enkeltpersoner og som firma vet vi at vi ikke kan stå stille. Men like viktig som det er å endre, er det også avgjørende å være tro mot det som gjør deg til deg. For Goldman Sachs betyr det å legemliggjøre våre kjerneverdier som kundeservice, fortreffelighet, partnerskap og integritet, når vi utvider til nye byer, etablerer nye virksomheter og finner nye og unike måter å betjene våre kunder og kunder på.
  • Husk å lytte. Slik definerer jeg et vellykket møte: klienten snakker, og jeg lytter og stiller spørsmål. Prøv å få med deg hovedtrekkene fra samtalen. Og alltid avslutte med takknemlighet for folks tid. Til syvende og sist er målet ditt å la den personen få vite at du virkelig har hørt dem.
  • Sett av tid til lidenskapene dine. Det er ingen hemmelighet at jeg har en hobby utenom jobben – musikk krever andre mentale muskler enn jeg bruker i løpet av arbeidsdagen. Sett av tid til å gjøre ting du ønsker å gjøre fordi de stimulerer og begeistrer deg. Lidenskapene dine gir deg drivstoffet du trenger for å holde deg motivert.

Du vil også raskt lære at våre ansatte er ivrige etter å høre din innsikt fordi du er fremtiden til firmaet vårt – så engasjer deg i så mye du kan i løpet av de neste ukene og del aktivt perspektivene dine med teamene dine. Jeg har alltid sagt at det beste med firmaet vårt er folkene våre, og det inkluderer den talentfulle gruppen med praktikanter som blir med oss ​​hver sommer – dere alle sammen. Ha en fin sommer.

David

Kilde: https://www.cnbc.com/2022/06/09/goldman-sachs-ceo-david-solomons-advice-to-summer-interns-be-an-entrepreneur.html