Kjønnsstereotyper er fortsatt viktige på jobben, men nye data viser fremgang

Kjønnsstereotypier lever tilsynelatende i beste velgående, men den gode nyheten er at det ser ut til å være fremgang mot mer rettferdige syn på kvinner, menn, deres styrker og deres evner til å lede. En studie av Zety finner noen interessante innsikter om oppfatninger av menn og kvinner på jobb.

Kjønn, ferdigheter og utfordringer

Spesielt fant studien at 73 % av de spurte rapporterte at det ikke var noen sammenheng mellom kjønn og folks ferdigheter. Nyansen i dette resultatet er at når folk hadde litt mer arbeidserfaring (3-10 år vs. 1-2 år), var det mer sannsynlig at kjønn var viktig på jobben. I tillegg, når de jobbet i mindre selskaper (1-50 ansatte vs. 500+ ansatte), var det også mer sannsynlig at kjønn var viktig.

Når folk ble spurt om det var lettere å være mann eller kvinne på jobb, sa den største andelen (46 %) at det ikke spilte noen rolle, men 34 % mente det var lettere å være mann enn kvinne ansatt og 20 % mente det var lettere å være kvinne.

Den største forskjellen i oppfatninger var når det gjaldt finne en jobb. Her mente 30 % det var lettere å være på jakt etter jobb som mann, og kun 16 % mente det var lettere som kvinne.

Kjønnsstereotyper

Hva med stereotypier? De fleste (71 %) tror de lever og har det bra, og dette var følelsen blant 75 % av kvinnene og 68 % av mennene. Stereotypiene har en tendens til å bli demonstrert i folks antakelser om menns og kvinners egenskaper.

Menn rapporterte at de var blitt beskrevet av kolleger eller ledere som aggressive, konkurransedyktige, analytiske, emosjonelle og inkompetente oftere enn kvinner. Interessant nok rapporterte både menn og kvinner å bli karakterisert som svake, dumme, smarte, kompetente, trygge, medfølende, et forbilde og en leder med ganske like hyppighet.

Ledelse og jobbytelse

Når det gjelder bestemte yrker, trodde de fleste at menn og kvinner kunne utføre alle jobber godt. Men menn ble generelt sett på som bedre advokater, politikere og politifolk, mens kvinner ble beskrevet som å prestere bedre som lærere, leger eller regnskapsførere.

Den beste nyheten var kanskje folk flest (58 %) mente at ledelse ikke hadde noe kjønn. For flertallet av respondentene hadde kjønn heller ingen betydning for å være en god medarbeider (70 %), en god kollega (64%), en lagspiller (66 %) eller en relasjonsbygger (61 %).

Virkelighet er persepsjon

Det er bemerkelsesverdig at 47 % av både menn og kvinner rapporterte å ha blitt diskriminert på grunnlag av kjønn, og dette var sant for 51 % av kvinnene og 42 % av mennene. I tillegg, for de som mener kjønn har betydning på arbeidsplassen, har 69 % opplevd diskriminering. For de som ikke tror kjønn betyr noe, har bare 25 % opplevd sexisme på arbeidsplassen.

Hvor å gå fra her

Det er betydelig og positivt at så mange mennesker mener at ledelse, kollegialitet og prestasjoner ikke er avhengig av kjønn. Det er oppmuntrende fremgang når det gjelder trossystemene som ligger til grunn for valg og atferd.

Samlet sett er forskjellene mellom individer mer meningsfulle enn forskjellene mellom grupper. Og når folk blir dømt basert på deres medlemskap i en gruppe, undergraver det kompleksiteten og nyansen som er en del av hver person.

I stedet for å dømme – enten positivt eller negativt – basert på kjønn, forsøk å bli kjent med mennesker basert på hva som gjør dem unike. Vær tilstede, still spørsmål og lytt. Oppsøk relasjoner med mennesker som er annerledes enn deg på alle mulige måter og anta at du har noe å lære fra flere synspunkter. Søk også sunn debatt, dialog og diskusjon – slik at du kan utveksle ideer, utfordre din egen tro og forbedre forståelsen av mennesker og problemer.

I sum

Et bredt spekter av attributter definerer ethvert individ, og noen egenskaper er kjernen mens andre er mindre sentrale for vår identitet. Vær selvbevisst, og vær også empatisk mot andre. Fellesskap er sterkest når folk kan bringe sitt beste, og når ulike ferdigheter, talenter og perspektiver kombineres – slik at alle kan føle tilhørighet og slik at fellesskapet kan være motstandsdyktig over tid.