Fire dagers arbeidsuke er ny standard for 40 % av bedriftene, finner EY-studien

En avkjølende økonomi, stigende boliglånsrenter og masseoppsigelser har gjort lite for å dempe ledernes etterspørsel etter utvidet kontortilstedeværelse og økt fleksibilitet for kontorarbeidere, fant en ny rapport fra Ernst og Young. 

Konsulentfirmaet slapp onsdag sin andre årlige EY Future Workplace Index, som viste en økende appetitt på hybridarbeid og en økning i både bruken av fleksible arbeidsalternativer og tilstedeværelsen av en fire-dagers arbeidsuke.

XNUMX prosent av de spurte selskapene har enten implementert eller begynt å implementere en fire-dagers arbeidsuke, sa EY i en pressemelding, en tilnærming som har vunnet popularitet i utlandet men har sett lite adopsjon i USA inntil nylig.

Hybridarbeid viste en markant oppgang fra 2021, viste undersøkelsen, med 70 % av de spurte arbeidsgiverne som tok i bruk en hybrid tilnærming, som har ansatte som jobber hjemmefra to til tre dager i uken.

Den fire dager lange arbeidsuken og veksten av en hybrid arbeidsstyrke er begge deler av det EY sa er et skiftende landskap innen eiendomsforvaltning for bedriftsledere. "Den økonomiske nedturen vil tvinge ledere til å ta viktige beslutninger angående deres eiendomsporteføljer - fra investeringer, til plassoptimalisering, til arbeidsstyrkemodeller," sa EY-partner Mark Grinis i pressemeldingen.

Ledere fortsetter å investere i å forbedre de ansattes livskvalitet, ifølge EY. Førtiseks prosent av de spurte arbeidsgiverne planlegger å introdusere baristaer på kontoret. En tredjedel av de spurte lederne planlegger å implementere eller utvide barnepassalternativene for ansatte. Disse endringene kommer etter at Covid-19-pandemien skadet ansatte og førte til en økning i oppsigelser på tvers av sektorer. EY-undersøkelsen fant at undersøkte selskaper har begynt å investere i fasiliteter på kontoret for å øke avkastningen til kontoret og beholde ansatte.

EY-rapporten kommer midt i masseoppsigelser i alle bransjer, men spesielt innen teknologi, der dyktige ansatte nøt store fordeler og kontorfasiliteter. Meta, Amazon og Twitter har alle annonsert å redusere antall ansatte med tusenvis. Hos Googles morselskap Alphabet, selv med en ansettelsesnedgang på plass, en aktivistisk investor krever at administrerende direktør Sundar Pichai kuttet Googles antall ansatte og ansattes utgifter.

Ifølge EY-undersøkelsen planlegger imidlertid bare en tredjedel av de spurte lederne å redusere investeringene i næringseiendom. Over halvparten av de spurte planlegger å forbedre eller utvide sine eksisterende porteføljer. 

Elon Musk, derimot, viser ingen tegn til å følge lederne EY undersøkte. Decrying Twitters catering utgifter - som han hevdet var $ 13 millioner årlig i San Francisco alene - den nye Twitter-sjefen har dratt til seg gratis lunsjer og fortalt ansatte at de må tilbake til kontoret.