En tidligere Google-ansatt lagde nylig en TikTok-video som kritiserte selskapets fordeler, og hevdet at de er et knep for å få folk til å jobbe lenger uten å måtte betale mer.
Ken Waks, 29, har blitt viralt på TikTok med mer enn 6.4 millioner visninger.
Waks jobbet i Googleplex, selskapets hovedkvarter i Mountain View, California. Han likte gratis måltider, transport, kaffe og hundevennlige kontorer mens han var hos Google.
"Bedrifter som Google og kjent for sine fantastiske fordeler, ikke sant? Men hva om jeg fortalte deg at det er en mørk grunn til at de selskapene gjør det. For å få deg til å jobbe mer for mindre,» sa Waks i videoen sin.
Han forklarte at Googles gratis middagsfordeler startet klokken 6 eller 00, noe som betyr at hvis du ville ha gratis mat, måtte du jobbe senere. Selskapet tilbød skyttelbusser som startet kl. 6 og gikk til kl. 30. Disse skyttelbussene var utstyrt med gratis WiFi, som han mener betydde at ansatte måtte jobbe på skyttelbussen.
Han nevnte også at selv om det å kunne ta med hunden din på jobb var en fin fordel, var det også en måte for bedrifter å holde ansatte på kontoret.
Waks, som ble rekruttert av Google i 2017 da han var 24, sluttet i Google to ganger og fortsatte å jobbe hos Yelp.
Han sa at Yelp ga også ansatte fordeler, inkludert baristaer og tonnevis av snacks.
"Hvorfor tjener jeg ikke provisjon før jeg har tjent 12,000 XNUMX USD i salg hver måned?" spurte Waks og fortalte om en samtale med manageren hans.
"Det er da vi bryter balansen på deg for kontorsnacks og fordeler som vi gir deg," svarte lederen hans.
Videoens kommentarfelt var delt. Mens noen er enige i Waks' synspunkt, er andre uenige og hevder at selskaper som Google fortsatt gir høyere lønn enn den gjennomsnittlige amerikanske arbeideren tjener.
"Jeg er singel uten venner. Jeg skal sove på det kontoret, jeg bryr meg ikke, gleder meg til å få merket mitt,” skrev en person.
Tidligere i år, Google lanserte resultatene av «Googlegeist», en undersøkelse som brukes til å måle ansattes tilfredshet angående mangfold, lederskap, bedriftsverdier og kompensasjon.
Resultatene viste at ansattes positive syn på lønnen deres hadde falt. De stilte også spørsmål ved hvorfor lønnen deres har vært den samme mens konkurrentene liker Amazon har hevet grunnlønnen, ifølge en nylig Fortune artikkel.
"Vi vet at våre ansatte har mange valg om hvor de jobber, så vi jobber for å sikre at de blir veldig godt kompensert," sa Google til Fortune i en uttalelse. "Det er grunnen til at vi alltid har gitt den beste kompensasjonen på tvers av lønn, egenkapital, permisjoner og en rekke fordeler."
I 2015 bestemte en 23 år gammel Google-programvareingeniør som druknet i studiegjeld å skaffe seg en 128 kvadratmeter stor lastebil og bo i den, ifølge Business Insider. Han ville da bruke alle selskapets fordeler som tre måltider om dagen, treningsplasser og dusjer for å opprettholde seg selv.
Selv om det ikke høres ideelt ut å bo i en lastebil, ser det ut til at Brandon hacket den "mørke siden" av selskapets fordeler og var i stand til å spare opptil 100,000 16 dollar på XNUMX måneder ved å bo på parkeringsplassen, ifølge Sfgate.
Uavhengig av om Waks ser på fordeler som et knep på arbeidsgiversiden, har noen utnyttet dem til å lykkes med å spare penger for å betale gjeld, spare til pensjonisttilværelsen og foreta investeringer.
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/former-google-employee-claims-dark-155844121.html