Med arbeidsledigheten på nye nedturer, snur arbeidsgivere i disse dager for å finne kvalifisert arbeidskraft. Gå inn i Gen Z - som tidligere har bevist deres evner i fjor sommers ansettelsesfest.
«Jeg tror at hvorfor vi ser denne sommeren være et enda sterkere arbeidsmarked for unge mennesker enn i fjor sommer, er nettopp fordi arbeidsgivere gjenoppdaget at tenåringer kan gjøre jobber, sier Alicia Modestino, økonom ved Northeastern University.
Data fra HR og lønnsselskap Gusto viser tenåringer i alderen 15 til 19 år utgjorde nesten 10 % av nyansettelsene i april 2022 – en kraftig økning fra da de utgjorde bare 2 % i april 2019.
Og så i mai måned steg det til 13 %, ifølge Gusto-økonom Luke Pardue.
Denne stigningen vil kanskje ikke overraske deg, gitt at arbeidsledigheten for unge mennesker nådde et lavt nivå på 70 år, og antallet tenåringer på jakt etter arbeid eller nå på arbeidsmarkedet brøt det høyeste nivået landet har sett siden 2008, forklarer Modestino.
Men tenåringer kan bli overrasket over å oppdage hvor mye makt de har så tidlig i karrieren.
"Dette er omtrent så bra som det blir for unge mennesker å finne en jobb."
Ikke gå glipp av
For mange amerikanere går fortsatt glipp av billigere boligforsikring
En TikToker betalte ned $17,000 XNUMX i kredittkortgjeld med "kontantfyll" – kan det fungere for deg?
Hva har Ashton Kutcher og en nobelprisvinnende økonom til felles? An investeringsapp som gjør reservevekt til en diversifisert portefølje
Tenåringer mer aktive enn noen gang på arbeidsmarkedet
Med samlet arbeidsledighet på bare 3.5 % og mange arbeidere som slutter i jobben for bedre muligheter, har ansettelsesratene for tenåringer steget, ifølge Pardue.
"Vi så - etter pandemien i fjor - små bedrifter ser på tenåringer for å fylle noen av hullene ettersom eldre arbeidstakere ikke var i stand til eller villige til å gå tilbake til arbeidsstyrken. Og vi ser det skje igjen i år i større grad, sier han.
Han legger til at tenåringer til og med kan gi arbeidsgivere et forsprang i det nåværende arbeidsmarkedet, med henvisning til avanserte digitale ferdigheter og større energi.
Modestino sier at hun har sett mange arbeidsgivere der hun bor i Boston som ansetter tenåringene de hadde i fjor til sommerjobbprogrammene deres. Hun bemerker imidlertid at selv om data viser at det er et sterkt arbeidsmarked for ungdom akkurat nå, er det ikke nødvendigvis likt.
I fjor sommer var nesten fire av 10 hvite tenåringer ansatt, sammenlignet med 29.4 % av svarte tenåringer, 28.6 % av latinamerikanske tenåringer og 20.2 % av asiatiske tenåringer, ifølge Pew Research Center.
"Det er et helt sett med unge mennesker som blir utelatt fra dette veldig sterke arbeidsmarkedet, og det er her mange av disse sommerarbeidsprogrammene for ungdom kommer inn, i de indre byene for å prøve å utjevne konkurransevilkårene," sier Modestino.
Arbeidsgivere er desperate etter nye talenter
Som gruppe kan unge mennesker imidlertid sikte mot jobber både høyere og bredere enn vanlig.
"Det har aldri vært en bedre tid å være tenåring på jakt etter jobb," sier Pardue.
«De er i stand til å bli kreative, så de trenger ikke å lete etter den vanlige restauranten eller hjørnebutikken hvor de kanskje har sett etter en sommerjobb før. De kan virkelig prøve å utvide horisonten og velge en jobb som passer deres interesser og ferdigheter.»
Gusto-data viser at mens ansettelser av tenåringer alltid har vært sterke på tvers av detaljhandelen og gjestfrihetssektorene, har det også vært en økning i profesjonelle tjenester (som regnskaps- og advokatfirmaer) fra 1.1 % til 5.9 % mellom 2019 og 2022.
Modestino sier at hun ikke har sett denne trenden i dataene hun har gjennomgått, men er enig i at det har vært sterk ansettelses- og lønnsvekst innen detaljhandel og gjestfrihet.
"Jeg tror [tenåringer] bør være forberedt på arbeidsgivere som er desperate," bemerker hun.
Arbeidsgivere tilbyr bedre lønn, fordeler og bonuser
Noe av det som kan lokke tenåringer inn i arbeidsstyrken er at lønnen er bedre enn noen gang. Gjennomsnittlig timelønn for tenåringer nådde $14.95/time i mai, ifølge Gusto.
Connecticuts Department of Energy and Environmental Protection (DEEP) skapte nylig overskrifter for å øke startlønnen for badevakter (som må være minst 16 år for å søke) fra $16 til $17/time, og deretter til $19/time.
"Det har vært vanskelig å finne hjelp," sier Sarah Battistini, en miljøanalytiker og vannsikkerhetskoordinator ved DEEP.
Battistini sier at DEEP allerede var på vei for å øke startlønnen til $17/time; men de økte satsen i håp om å trekke flere søkere.
Det er ikke bare høyere lønn tenåringer ser etter – muligheter for faglig utvikling eller mobilitet oppover er også attraktive.
For eksempel kommer badevaktstillingen i Rocky Neck State Park med betalt opplæring og en årlig økning. Atten år gamle Ryan Anderson begynte med livredning for tre år siden med en inngangslønn på $12/time, men har nå jobbet seg opp til over $20/time.
Battistini sier de også foretrekker å promotere innenfra. Grunnfordelen ved å ansette en 16-åring, forklarer hun, er langsiktig oppbevaring.
"Du har trent, du gjør en god jobb, du begynner å vise disse lederegenskaper, så skal vi jobbe for å utvikle deg profesjonelt til en overordnet overordnet stilling," sier Battistini.
"Og så, når jeg har livredderveiledere som kommer tilbake, investerer jeg i dem og gir dem ytterligere opplæring og tilleggssertifiseringer."
Hjelper tenåringer med å utvide horisonten for jobbsøking
Noen virksomheter søter potten enda mer til lokke unge arbeidere. Modestino sier hun har sett $500 signeringsbonuser i noen dagligvarebutikker, ekstra lønn for å jobbe netter og helger hos forhandlere som Target og til og med undervisningshjelp hos bedrifter som Amazon.
Og selv om noen arbeidsgivere kanskje vil at tenåringer skal jobbe så mange timer som mulig, legger hun til at i dette konkurranseutsatte markedet har tenåringer forhandlingsmakt til å forhandle — enten det gjelder planlegging, ansvar eller lønn.
Modestino sier at selv om tenåringer har råd til å være kresne, trenger de å sette seg selv der ute.
«Rådet jeg ga barna mine var å ikke søke på bare én jobb. Gjelder flere. Men ikke ta det første jobbtilbudet du får heller.»
Anderson legger til at det fortsatt kan være vanskelig å finne din første jobb uten tidligere erfaring, men steder som Rocky Neck rekrutterer tenåringer aktivt. Han har til og med rekruttert flere av vennene sine.
"De fleste barna jeg kjenner går på college, og jeg håper de vet hvordan de skal betale for det," sier han. "[Å jobbe] er en flott ting å gjøre om sommerene."
En første jobb kan være skremmende, legger 17 år gamle Ben Schies til, en annen livredder ved Rocky Neck. Men det er også givende - og han har lært ferdigheter som han kan ta med seg gjennom resten av karrieren.
«Du kommer til å ha disse menneskenes liv i hendene dine noen ganger. Det er skummelt, men det er også en flott opplevelse, sier Schies. "Jeg vil anbefale det til hvem som helst."
Hva du skal lese videre
Mitt Romney sier en milliardærskatt vil utløse etterspørsel etter disse to fysiske eiendelene — kom inn nå før den superrike svermen
'Se for deg at du er permittert': Suze Ormans tøffe kjærlighetstips å forberede seg på lavkonjunkturen fremover
Høye priser, stigende renter og et volatilt aksjemarked — her er grunnen til at du trenger en finansiell rådgiver som en resesjon truer
Denne artikkelen gir bare informasjon og skal ikke tolkes som råd. Den tilbys uten noen form for garanti.
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/forget-washing-dishes-bagging-groceries-100000700.html