Ford sikter seg inn på stille sluttere med ny politikk som kan føre til at underpresterende mister etterlønnen

Veteranarbeidere hos Ford står overfor et sterkt valg hvis lederne deres anser dem som en underpresterende.

USA-baserte ansatte i sitt åttende år eller mer som blir sett på som ikke trekker vekten, vil bli tilbudt en avtale: De kan enten ta en buyout nå og forlate den amerikanske bilprodusenten, eller risikere å mislykkes i et ytelsesforbedringsprogram og miste alle krav på en konkurransedyktig sluttpakke.

For øyeblikket må slike rolige sluttere og underpresterende som ikke lever opp til sitt fulle potensial, først registreres i det fire til seks uker lange programmet, der lederne deres krever regelmessige oppdateringer om oppnåelsen av ukentlige mål. Skulle deres prestasjoner ikke forbedres til overordnets tilfredshet, kan arbeidsforholdet avsluttes.

Ford ønsker nå å strømlinjeforme denne prosessen, og gi ansatte muligheten til å bare gå hvis de ikke vil tåle stresset med denne trykkokeropplevelsen.

Ulempen er at de som velger å gå gjennom det, må være tilstrekkelig motiverte, da de vil miste en utbetaling og andre fordeler hvis de ikke snur ting.

"Vi ønsker å hjelpe de som går gjennom dette, men ansatte må være seriøse og fullstendig engasjerte," sa en talskvinne for Ford Formue.

Fords politikk er et svar på det stille-avslutte-fenomenet, der arbeidere ganske enkelt "oppfører lønnen sin" og gir avkall på maskulturen. Arbeidsgivere har forsøkt å svare på trenden, hvorav noen begynner å inkludere beregninger for å måle effektiviteten av ledertrening. I juli sa Mark Zuckerberg at han ville bli det «skru opp varmen» og slå ned på underprestere.

Mange selskaper er motvillige til å tilby generelle sluttvederlagsprogrammer siden resultatene kan være det motsatte av målene deres. De høypresterende ledelsen søker å beholde kan være de som er mest fristet til å ta pengene og gå, siden de har de beste forhåpningene om å finne en ny jobb.

I mellomtiden kan mindre ettertraktede arbeidere med lav motivasjon foretrekke å fortsette å samle inn sin månedlige lønnsslipp i stedet for å risikere tid og krefter på å finne en mer tilfredsstillende jobb andre steder. Å lede folk ut av selskapet gjennom ytelsesforbedringsprogrammer kan være et alternativ for å selektivt luke ut underpresterende.

Historien fortsetter

Talskvinnen presiserte imidlertid at dette bare var en endring i den overordnede politikken og at det ikke var noen nåværende plan for reduksjon av antall ansatte i hele USA. Vanligvis ble godt under 100 ansatte per år berørt av en slik plan, sa hun.

Nyheten var først rapportert ved Wall Street Journal, med henvisning til en intern e-post den mottok.

Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com

Mer fra Fortune:

Jeg våkner stolt klokken 8, ett minutt før jeg begynner på fjernarbeidsjobben. Det er tusenvis som meg, og vi bryr oss ikke om hva du synes

Du kan ha Crohns sykdom, revmatoid artritt eller lupus fordi din forfar overlevde svartedauden

Boligs forbløffende fall i ett diagram: Prisene har stupt i 51 av disse 60 byene, og det er mye lenger å falle

La oss ikke sirkle tilbake på det: Disse 10 forretningsordene er de mest hatede i Amerika