Fleksible timer lar dette selskapets arbeidere passe jobben rundt livet

Millioner av amerikanere slutter i jobben og revurderer hva de ønsker når det kommer til arbeid og balanse mellom arbeid og privatliv. Bedrifter reagerer og møter sine ansattes behov på områder som fjernarbeid, fleksible timer, firedagers arbeidsuker, kompensasjon og mer. Denne historien er en del av en serie som ser på den "store omstillingen" og skiftet i arbeidskulturen som finner sted akkurat nå.

Allison Greenwald har en arbeidsfordel som mange amerikanere ønsker seg – fleksibilitet.

Som senior produktsjef i informasjonsteknologi- og tjenesteselskapet The Alley Group, kan hun jobbe med fjernjobben sin rundt andre ting som kan dukke opp i livet hennes - fra ærend og legebesøk til trening og reiser.

Selv om det ikke er noen timer satt av selskapet, bestemmer hvert team når de skal holde møter. For Greenwald betyr det å logge inn for en 15-minutters daglig innsjekking kl. 11 østlig tid og noen møter på ettermiddagen. Resten av jobben gjør hun når det passer henne.

"Jeg har fått til å gjøre utrolige ting," sa Greenwald, som er 29 og basert i Brooklyn, New York.

"Du trenger ikke være på samme sted hver uke."

Mer fra Invest in You:
Dette selskapet lar deg jobbe eksternt fra hvor som helst i verden
Dette selskapet "overrasker og gleder" ansatte for å holde dem fornøyde
Møt selskapet som tilbyr sine kontraktarbeidere fordeler og jobbsikkerhet

Så langt var høydepunktet av tiden hennes i The Alley Group, som hun ble med i mai i fjor, en fem ukers tur til Homer, Alaska, i august. Hun brukte mye av fritiden på ettermiddagene på hverdager med å gå og utforske området. I helgene reiste hun til forskjellige deler av staten for å ta gruppeturer.

Siden den gang har hun også tilbrakt tid i Austin, Las Vegas og Utah. Hun besøker også Vermont med jevne mellomrom.

"Jeg har gått på vinterturer, fra 8 til 11, før dagen starter," sa hun. «Jeg har gått lange middagsturer.»

Likevel betyr ikke fleksibiliteten at ansatte er sløve. Arbeidet blir gjort.

"Vi har små sammensveiset team, og så når noe ikke blir gjort, svikter du deg selv, du svikter teamet ditt, og du svikter selskapet," forklarte Greenwald.

"Det er et veldig effektivt system."

Alley Group, som har rundt 74 ansatte, har hatt en fjern-først-policy siden den ble grunnlagt for to tiår siden. Dens overordnede filosofi er at arbeidere er voksne og kan styre seg selv, sa Bridget McNulty, partner og administrerende direktør i firmaet.

"Det handler om tillit," sa hun. "Vi stoler på at folkene vi ansetter vil bli med i teamet vårt.

"Det er en gjensidig avtale om å jobbe sammen, og vi tar det veldig alvorlig."

Fleksibilitet er en ettertraktet fordel for arbeidere i denne epoken med "den store resignasjonen", også kjent som "Flott omstilling».

Hele 55 % av amerikanske voksne sier at evnen til å jobbe hjemmefra eller ha en mer fleksibel timeplan er viktigere for dem nå som det var før pandemien, ifølge Bankrates 2022 Arbeidssøkerundersøkelse. Til sammenligning oppga 52 % høyere lønn som viktigere. Undersøkelsen omfattet nesten 2,500 voksne, hvorav 1,416 enten var ansatt eller søkte jobb.

Trenden er tydelig også i andre undersøkelser. På LinkedIn 2022 Globale talenttrender64 % av jobbsøkerne kalte balanse mellom arbeid og privatliv en toppprioritet når de skulle velge en ny jobb. I mellomtiden oppga 60 % kompensasjon og fordeler.

Det forårsaker et skifte i bedriftskulturen, med flere virksomheter som tilbyr fleksible arbeidsordninger og investerer i arbeidstakernes velvære.

"Selv om det er sant at ansatte har stor nytte av fleksible tidsplaner, vet smarte arbeidsgivere at det også er fordelaktig for dem å tilby fleksible tidsplaner," sa Brie Reynolds, leder for karrieretjenester og karriereveileder hos FlexJobs.

"Fleksible tidsplaner kan forbedre oppbevaring, tiltrekke topptalent, øke produktiviteten, drive medarbeiderengasjement og mer."

Greenwald vil ikke utelukke å returnere til et kontormiljø en dag, men hun ønsker ikke å gi opp fleksibiliteten, som hun sa hjelper hennes velvære.

"Jeg stresser ikke med å løpe ærend eller løpe til matbutikken mellom møtene," sa hun.

"I et kontormiljø, eller egentlig en setting der det var mindre tillit, tror jeg at jeg ville føle meg veldig engstelig for å gjøre alle de tingene."

MELDE DEG PÅ: Money 101 er et 8-ukers læringskurs for økonomisk frihet, levert ukentlig i innboksen din. For den spanske versjonen Dinero 101, klikk her.

SJEKK UT: 74 år gammel pensjonist er nå modell: "Du trenger ikke å forsvinne i bakgrunnen" med Eikenøtter+CNBC

Opplysning: NBCUniversal og Comcast Ventures er investorer i Acorns.