Velkommen til Utvekslingen! Hvis du mottok dette i innboksen din, takk for at du registrerte deg og din tillitserklæring. Hvis du leser dette som et innlegg på siden vår, registrer deg her. slik at du kan motta den direkte i fremtiden. Hver uke vil jeg ta en titt på de hotteste fintech-nyhetene fra forrige uke. Dette vil inkludere alt fra finansieringsrunder til trender til en analyse av en bestemt plass til hot take på et bestemt selskap eller fenomen. Det er mange fintech-nyheter der ute, og det er min jobb å holde meg på toppen – og forstå det – slik at du kan holde deg oppdatert. — Mary Ann
En av de største nyhetene forrige uke var det Plaid sa opp 260 ansatte, eller rundt 20 % av arbeidsstyrken. Dette kan ha kommet som en overraskelse for mange, men ikke for oss alle.
Rumlinger om at Plaid skulle permittere rundt 200 personer startet så langt tilbake som i slutten av mai. På det tidspunktet, på spørsmål, benektet selskapet at det ga slipp på noen arbeidere. Men etter hvert som året gikk, og makromiljøet ble mer utfordrende, føltes det som om det var uunngåelig at Plaid - som var verdsatt til $ 13.4 milliarder i fjor — ville slutte seg til den lange listen over fintech-giganter som gir slipp på arbeidere.
Spesielt når han skisserte beslutningen om å redusere staben, sa administrerende direktør og medgründer Zach Perret at han "tok beslutningen om å ansette og investere i forkant av inntektsvekst, og den nåværende økonomiske nedgangen har ført til at denne inntektsveksten ikke materialiserte seg så raskt som forventet ."
Det har blitt et vanlig refreng i det siste - administrerende direktører tar ansvar for overansettelse og er på en måte også optimistisk om inntektsvekst. Optimistisk eller nærsynt? Det virker som det er en fin linje.
Jeg tror imidlertid at noe av det mest oppsiktsvekkende med den siste gruppen av permitteringer i fintech-området er hvor mange av dem som finner sted hos noen av de høyest verdsatte oppstartene der ute. Klarna ble verdsatt til 45 milliarder dollar i fjor. I år så det en stort fall i verdsettelsen og kuttede jobber Mer enn en gang. Brex ble verdsatt til 12.3 milliarder dollar tidligere i år. Så en Permittering. Stripe ble verdsatt til 95 milliarder dollar i fjor. Så en masseoppsigelse. Chime ble verdsatt til 25 milliarder dollar i fjor. Så en masseoppsigelse. Nå Plaid.
Kom de alle foran seg selv? Prøvde de å gjøre for mye for fort? (Brex co-CEO og Henrique Dubugras innrømmet like mye på scenen ved Disrupt.) Trodde de alle at den pandemi-drevne boomen ville vare på ubestemt tid? Trodde de alle at risikopengene bare ville flyte fritt for alltid?
Dessuten trodde kanskje noen av disse selskapene egentlig bare at de ville trenge så mange arbeidere. Jeg mener, hvem visste at en nedtur av denne størrelsesorden skulle komme?
Kanskje det var en kombinasjon av alle de ovennevnte. Det er klart at omstendighetene til hvert selskap er forskjellige, og jeg er ikke opptatt av deres interne diskusjoner (så mye som jeg ønsker å være!). Men det er klart at en tilbakestilling kan være på sin plass.
Å høre og skrive om så mange høyprofilerte selskaper som permitterer arbeidere er nøkternt for meg som teknologijournalist. Jeg kan bare forestille meg hvor nøkternt det er for andre startups i verdensrommet. Min ydmyke mening er at vi alle bør lære av andres feil. Og jeg peker ikke spesifikt på selskapene nevnt ovenfor. Jeg mener generelt.
Selvfølgelig er jeg ikke en grunnlegger eller administrerende direktør og kommer sannsynligvis aldri til å bli det. Men her er noen uønskede (og sannsynligvis åpenbare) råd fra noen som har dekket oppstart i årevis:
Behold fokus. Det er lett å bli fanget av det konkurransedyktige landskapet og ønsker å overgå rivalene dine. Men egentlig, før du begynner å utvide inn i nytt segment etter nytt segment, sørg for at du virkelig har spikret de du allerede jobber i.
Ansett ansvarlig og nøye. Nei, det betyr ikke at du skal ha de ansatte som gjør jobben til to til tre ansatte. Det betyr at hver åpen stilling burde vært gjennomtenkt nøye. Er det virkelig nødvendig? Kan denne ansettelsen vente til vi er videre? Vil det være mer fornuftig å ansette en entreprenør inntil videre?
Forbli ydmyk. Ikke skryt. Kicking ass og ta navn? Bra for deg. Ikke slå for høyt på brystet. Å være selvsikker er én ting. Å være arrogant er en annen.
Begrens/kutt søppelpraten. Det er lett, spesielt på sosiale medier, å bli fanget opp i å diskutere hvordan eller hvorfor du tror din bedrift er bedre enn andre i ditt område. Det er greit å snakke om hvorfor du tror tilbudet ditt er bedre i generell forstand enn det som finnes der ute. Men å nevne navn og prøve å få andre til å se dårlig ut? Mesteparten av tiden som har motsatt effekt og bare gjør du se dårlig ut.
Vær ekte. Enten det er på sosiale medier (Twitter eller Mastodon eller LinkedIn eller Post – uansett hvor du er mer sannsynlig å dele) eller når du snakker med media. Autentisiteten er enorm, og når vi snakker for meg selv og mine andre TC-reportere, er det veldig verdsatt og verdsatt – spesielt med tanke på at det ikke er så vanlig som vi ønsker det skal være. Åpenhet går hånd i hånd med det, spesielt internt. Ikke la de ansatte stå i mørket, eller villed dem.
Å, og ikke lyv og begå svindel.
Selv om jeg ikke startet dette nyhetsbrevet og tenkte at jeg skulle komme opp med en liste over administrerende direktørs bør og ikke-må, her er vi. 🙂 Takk for at du unner meg.
Ukentlig nyheter
"Fintech var hot i 2021, men ser tilbake på det ... kanskje for varmt? De sektor eksploderte i fjor så rekordinvesteringer – 132 milliarder dollar globalt, ifølge CB Insights – med mange startups som nådde høye verdier, inkludert Stripe til 95 milliarder dollar, Klarna på 45 milliarder dollar og Plaid til 13 milliarder dollar. Selv om disse selskapene har veldig reelle kundebaser og produkter, er det ikke vanskelig å forestille seg at i det minste noen av disse verdivurderingene ble støttet av hype.» Rebecca Szkutak rapporterer om hvor vanskelig fintech-verdiene har falt i år.
Robin Hood forrige uke lanserte en venteliste for sitt nye tilbud, Robinhood Retirement, som den beskriver som den "første og eneste" individuelle pensjonskontoen (IRA) med 1 % match på hver kvalifiserte dollar som er bidratt. Flyttingen er en stor innsats fra fintech-gigantens side om at den tradisjonelle 9-til-5-ansatte ikke lenger er normen, da den retter seg mot spillearbeidere og entreprenører, som historisk sett har funnet det utfordrende å spare til pensjonisttilværelsen uten fordelen. av en heltidsjobb og tilgang til en arbeidsgiversponset plan. Det er også sannsynligvis en strategi designet for å hjelpe å beholde brukere med tanke på at selskapet rapporterte å miste 1.8 millioner månedlige aktive brukere i tredje kvartal, en kvartalsvis nedgang på 12.8 % til 12.2 millioner, "det laveste nivået siden det ble notert som et børsnotert selskap." i følge Yahoo News. Mer av meg her..
Tage Kene-Okafor rapporterte at "flishugger kontanter, et afrikansk grenseoverskridende betalingsselskap verdsatt til 2.2 milliarder dollar i fjor, har permittert en del av arbeidsstokken. Forrige uke tok noen få berørte og ikke-berørte ansatte til LinkedIn for å avsløre nyheten. TechCrunch har lært fra kilder at mer enn 50 ansatte ble berørt på tvers av flere avdelinger; ingeniørteamet fikk det største slaget, med rundt 60 % av de permitterte kom fra avdelingen, ifølge folk som er kjent med saken.»
Fra Manish Singh: "Indisk finanstjenestefirma Paytm vurderer å kjøpe tilbake sine aksjer, etter en urovekkende år som har sett aksjekursen falle med over 60 %. Paytm sa at de vil diskutere med styret 13. desember forslaget om å kjøpe tilbake de fullt innbetalte aksjene i selskapet, avslørte selskapet med hovedkontor i Noida i en børsfil." Mer her..
Fintech-fokusert Gilgamesh Ventures har navngitt Paula du som sin nyeste (og tredje) partner og administrerende direktør, som overvåker plattformveksten. Flyttingen kommer når firmaet nærmer seg toårsjubileet for det første fondet. Siden grunnleggelsen i 2020 har Gilgamesh samlet inn over 10 millioner dollar og investert i nesten 30 tidligfase fintech-selskaper over hele Amerika, inkludert Xepelin, Klar, Pomelo, Glean og Modern Life.
Fra Finextra: «Bare for mobilbank i Storbritannia Kroo har lansert sin flaggskip brukskonto, og tilbyr kundene to prosent i renter på beløp opp til £85,000. Kroos analyse av Bank of England-data viser at det var 271 milliarder pund ute av drift i britiske husholdningers ikke-rentebærende folioinnskudd per 30. september 2022. Med sikte på Millennials og Gen Z, sier Kroo at den vil plante to trær for hver ny kunde som åpner en brukskonto, gjennom sin veldedighetspartner, One Tree Planted."
Adam Neumanns siste oppstart, boligeiendomsoppkomling Flow, Er partnering med fintech-oppstart Bond å lage en digital lommebok for Flows innbyggere. En rekke finansielle produkter vil bli integrert i den planlagte digitale lommeboken med spesifikke funksjoner som annonseres på et senere tidspunkt. I tilfelle du på en eller annen måte gikk glipp av det, skapte Neumann – du husker ham kanskje fra hans dager på en liten gammel proptech kalt WeWork – i august overskrifter (og mange ble sinte) da han samlet inn $ 350 millioner til en verdi på 1 milliard dollar, noe som gjør Flow til en enhjørning før den i det hele tatt begynte å operere.
Tidligere i år lanserte Mastercard Start Path Open Banking-programmet i et forsøk på å gi åpne bankstartups «tilgang til en kombinasjon av praktisk veiledning, saminnovasjonsmuligheter og engasjement med Mastercards globale nettverk av banker, selgere, partnere og digitale aktører for å hjelpe til med å skalere virksomheten deres.» På fredag valgte Mastercard følgende åtte åpne bankstartups til å bli med i programmet: AIS gateway (Polen); Currensea (Storbritannia); Fego.ai (India); Floid (Chile); Kaoshi (Forente stater); Nivå (Storbritannia); prosentene (USA) og Railz (Canada). Mer her..
Som rapportert av Reuters: "dLocal (DLO.O), den uruguayanske fintech-en som står overfor anklager om potensiell svindel fra en short-selger, har søkt om en britisk reguleringslisens, fortalte selskapets administrerende direktør investorer i en nylig oppringning gjennomgått av Reuters, midt påstander om at den unngikk strengt regulatorisk tilsyn ved å stole på maltesiske regulatorer. ”
Brasiliansk fintech-oppstart Matera, som har bygget umiddelbar betaling og QR-kodeteknologi for finansinstitusjoner, har flyttet hovedkvarteret til San Francisco. Flyttingen, fortalte selskapet meg via e-post, "kommer midt i en enorm bruk av Pix, umiddelbar betalingssystem implementert av sentralbanken i Brasil i 2020 og brukt av 70 % av brasilianerne.» Nærmere bestemt leverer Matera programvare for øyeblikkelig betaling for banker som utnytter Pix i tillegg til å tilby kjernebanktjenester til over 250 globale banker, kredittforeninger og digitale banker – som betjener over 55 millioner kontoer. Selskapet sier at hoppet inn i det amerikanske markedet "vil gjøre det i stand til å gi langt flere finansinstitusjoner mulighet til å utvide betalingsmulighetene sine."
Fra Forbes: "I løpet av et år med store tap i finansmarkedene, navigerer disse gründerne, handelsmennene og investorene på dyktig måte i hakkete farvann og gjør en stor innvirkning."
Gilgamesh Ventures' Paula You
Finansiering og M&A
Sett på TechCrunch
Ocho ønsker å revurdere (og rebrande) personlig økonomi for bedriftseiere
Andreessen Horowitz leder $43M Series A for Setpoint, som har som mål å være "Stripe for credit"
TripActions sikrer 400 millioner dollar i kredittfasiliteter fra Goldman Sachs, SVB
SBM Bank India, som bygger BaaS-plattformen, søker finansiering til en verdi på 200 millioner dollar
Og andre steder
Hotellbetalingsprogramvareplattform Selfbook kunngjør en strategisk investering fra Amex Ventures. TechCrunch dekket sin forrige høyning her..
SMB-fokusert utfordrerbanken Allica henter hjem 100 millioner pund Serie C ledet av TCV
Avant sikrer 250 millioner dollar i finansiering fra Ares Management Corporation
Boliglånsinfrastrukturplattform Pylon hever 8.5 millioner dollar i seed-runde
Carputty vinner investormillioner for å sløve smertepunktet for bilfinansiering
Og med det melder jeg meg av. Jeg vil bare publisere ett nyhetsbrev til før årets slutt, og så tar jeg en pause over ferien. Inntil da, ha en fantastisk uke. xoxoxo, Mary Ann
Har du et nyhetstips eller innsideinformasjon om et emne vi dekket? Vi vil gjerne høre fra deg. Du kan nå meg på [e-postbeskyttet]. Eller du kan sende oss en melding på [e-postbeskyttet]. Hvis du foretrekker å være anonym, klikk her for å kontakte oss, som inkluderer SecureDrop (instruksjoner her) og forskjellige krypterte meldingsapper.)
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/fintech-giants-face-uphill-battle-151611907.html