Finn din neste jobb med de 5 viktigste myke ferdighetene

Enten du er nylig permittert eller er ansatt og ser etter din neste flotte rolle, er det nå på tide å finne den. Arbeidsmarkedet er sunt, arbeidsledigheten er lav og dette er en av de årets største ansettelsesmåneder. Men det er også mange som søker jobb. Dette betyr at søknaden din må skille seg ut, CV-en din må få oppmerksomhet og intervjuene dine må treffe alle de riktige tonene.

Bedrifter ser etter alle slags ferdigheter, men det er de myke ferdighetene som vil skille deg ut – fordi myke ferdigheter egentlig ikke er myke i det hele tatt. De er evnene som sikrer sunne team, godt lederskap og effektive kulturer. Når du har sjansen til å uttrykke dine ferdigheter og evner – alle sammen – bidrar du til din egen lykke, men du utgjør også en betydelig forskjell i suksessen til organisasjonen din.

Nye data viser hvilke myke ferdigheter som er mest etterspurt. Dette er det du vil fremheve, slik at du kan skille deg ut, siden kandidatarbeidsgiverne bare ikke vil kunne la være.

Å lage en kamp

Når arbeidsgivere søker nye rekrutter, leter de etter en god match til ferdighetene de trenger og en konstruktiv tilpasning til deres kultur. Men de ser også etter folk som kan tilføre ny verdi og ta team og resultater til neste nivå. Som et resultat øker du sjansene dine for å bli ansatt når du stemmer overens med deres eksisterende ambisjoner for en kandidat og viser også hvordan du kan tilføre noe nytt til kulturen og organisasjonen.

Arbeidsgivere ser også etter folk som kan treffe bakken i dag, men som også har potensiale for fremtidig innsats – de som vil utvikle og utvide sine ferdigheter og bidrag. Så tenk både nåtid og fremtid i måten du selger talentene dine på.

På CV-en og i samtalene dine vil du reflektere nøkkelferdigheter og bruke begrepene som samsvarer med det arbeidsgivere søker. Men i diskusjonene dine, sørg for å gå utover fortelle til viser hva du kan gjøre. Når du samhandler med rekrutterere, demonstrer din vennlighet og oppmerksomhet på detaljer. Og når du intervjuer, vær forberedt med eksempler og historier som beviser ditt lederskap, innovasjon eller fleksibilitet.

Sørg også for å stille spørsmål selv, slik at du får en match for dine behov og et flott selskap som du ønsker å vokse med over tid. Du gjør en sak for deg selv, men du fortjener også det beste, så være selektiv med hensyn til hva som er riktig for deg.

Ferdigheter og egenskaper å fremheve

Dette er de beste områdene å understreke og forklare gjennom kontaktpunktene i rekrutterings- og utvelgelsesprosessen.

#1 – Ledelse

Uansett hvilken rolle, organisasjoner ser etter gode ledere. Arbeidsgivere vil ha folk som vil påvirke andre positivt, ta initiativ og legge til rette for suksess. Data fra global jobbtavle Adzuna, som trakk på mer enn en million stillingsannonser, fant ut at ledelsen var den første kapasiteten organisasjoner søkte etter – reflektert i 36 % av annonsene. Karakteristikken for lederskap ble rangert som nummer syv, og selvtillit ble rangert som nummer åtte.

Bruk disse ordene i ditt skriftlige materiale (søknader, CV og lignende), men del også historien om hvordan du identifiserte et problem og tok ledelsen for å løse det. Og snakk om øyeblikket da du motiverte andre rundt deg.

Du leder når du identifiserer problemer, løser problemer, tar initiativ og engasjerer andre rundt deg. Dette er den typen ting å utdype gjennom eksempler. De vil være de klebrige historiene som vil overbevise arbeidsgivere om at du er en god leder – uansett om du vil ha direkte rapporter eller ikke.

#2 – Ny tenkning

Organisasjoner prioriterer også innovasjon. Markedskonkurransen er hard, og organisasjoner er svært klar over at de kontinuerlig må innovere for å vinne. Og for å være innovative må bedrifter ansette innovative folk.

Det er nok derfor en studie av Enkel teksting– ved å vurdere seks og en halv million stillingsannonser som er lagt ut på LinkedIn – fant «innovatør» var kjennetegn nummer én identifisert i stillingsannonser. På samme måte fant Adzuna-dataene at innovasjon var nummer ni blant de ti beste ferdighetene som ønsket. Og SimpleTexting-dataene identifiserte tankeledelse som den sjette mest ønskede egenskapen.

Bruk ord som innovasjon og tankeledelse, og vær klar med eksemplet på hvordan du brakte ny tenkning til kunden eller fikk prosjektet tilbake på rett spor ved å tilnærme deg problemstillingen på en ny måte.

#3 – Energi og positivitet

Dette er utfordrende tider med nye modeller for arbeid, økte krav til smidighet og større forventninger blant teamene. Data viser når folk jobber med andre som er engasjerte og produktive, er det en positiv ringvirkning. Som et resultat ønsker organisasjoner å ansette personer som er tilpasningsdyktige og som jobber godt sammen med andre under utfordrende omstendigheter. Disse egenskapene har alltid vært viktige, men spesielt i tider hvor endring skjer raskt og velvære er en prioritet, ønsker arbeidsgivere personer som vil ha en positiv effekt på andre.

Adzuna-dataene fant at fleksibilitet var den viktigste egenskap nummer to, og vennlighet var nummer seks i betydning. På samme måte fant SimpleTexting-studien at den nest viktigste egenskapen som ansettes organisasjoner var "dynamisk" og "lagspiller" var nummer tre.

Folk vil jobbe med de som er det energisk, positiv og sympatisk. Selvfølgelig vil du ha oppturer og nedturer fordi du er menneskelig, men alt i alt, begrunn din evne til å samarbeide godt med andre. Del eksempler på hvordan du holdt deg optimistisk og bestemt i møte med en endring, støttet en kollega i en vanskelig situasjon eller gikk all-out for en lagkamerat.

#4 – Få ting gjort

Med all presse om stille slutte og feiring av slacking, ønsker bedrifter mer. De ønsker å ansette folk som vil vise engasjement og investere i deres personlige suksess så vel som prestasjonene til teamet og organisasjonen. Du trenger ikke selge sjelen din eller love din førstefødte, men du trenger å vise at du vil prøve å bidra og gjøre ditt beste.

SimpleTexting-dataene fant at en bevist merittliste var nummer fire på listen over topp ti attributter selskaper søkte etter, etterfulgt av personer som var bemyndiget (femte) og selvstartende (åttende). Din evne til å motivere deg selv, få ting til å skje og inspirere andre vil skille deg ut.

#5 – Gjør ting bra

Bedrifter vil selvfølgelig ikke bare ha handling eller tullete innsats, de ønsker å ansette folk som vil gjøre ting bra. I følge SimpleTexting vil de ha personer som er datadrevne (niende viktigste) – som bruker bevis for å veilede beslutningsprosessen. Adzuna-data fant at arbeidsgivere også vil ha organisatoriske ferdigheter (fjerde viktigste) og folk som har oppmerksomhet på detaljer (tiende på listen).

Klassisk ledelsesteori definerer at effektivitet som å gjøre ting riktig og effektivitet som å gjøre de riktige tingene. Bedrifter vil ha begge deler, og disse egenskapene er med på å definere hver. Du vil gjerne lage en sak om din utholdenhet, utholdenhet og dømmekraft i stillingene du har hatt og hvordan du vil bruke disse i en ny rolle.

Vanskelige ferdigheter

Utover myke ferdigheter, identifiserte Adzuna-dataene også de beste jobbferdighetene organisasjoner søker. I rekkefølge fra mest til minst viktig er de salg, ingeniørkunnskap, rapportering, e-postskriving, Excel, økonomikunnskap, markedsføringskunnskap, skriving, forretningsutvikling og Microsoft Office-ferdigheter. Og ifølge SimpleTexting vil mange jobber også kreve at du har kunnskap om SQL, HTML, CRM, QA og B2B-metoder.

Setter ditt merke

Du vil markere deg hos potensielle arbeidsgivere i rekrutteringsprosessen – og få jobben – når du er kompetent med grunnleggende jobbferdigheter, men spesielt når du er i stand til å lede og inspirere, gi energi og tilpasse deg og når du ikke bare kan få ting gjort, men få dem gjort godt.

Reflekter disse i søknaden din og CV-en din, men vær også klar til å artikulere din erfaring og inspirere med historier om hvor du har lykkes. Del eksempler på hvor du har snublet og lært også. Arbeidsgivere vil elske det du har å tilby i dag, men også verdsette hvor du vil gå (og vokse) sammen over tid.

Og sørg for å vurdere en organisasjon like mye som de evaluerer deg. Du fortjener en god passform i dag, samt et stort potensial for vekst med arbeidsgiver i morgen.