I et politisk skifte krever Storbritannias Financial Conduct Authority (FCA) nå børsnoterte selskaper i landet å avsløre informasjon om representasjonen av kvinner og etniske minoriteter i deres styrer og ledelse.
FCA sa at de nye noteringsreglene vil gjøre det lettere for investorer å se mangfoldet i børsnoterte selskapers seniorlederteam.
Den la til at reglene reflekterer dets fokus på å øke hastigheten på endringen rundt mangfold og inkludering i finansielle tjenester.
Med denne justeringen av 'Mangfold og inkludering i selskapsstyrer og erklæring om ledelsespolitikk', må selskaper nå angi i sine årlige økonomiske rapporter om de har oppfylt spesifikke styremangfoldsmål.
Regelen skal gjelde for finansielle regnskapsperioder som starter 1. april 2022 eller senere, sa FCA.
De oppdaterte reglene, som FCA også bemerket at de vil revidere om tre år for å sjekke effektiviteten og hensiktsmessigheten, krever også at virksomheter avslører sine sentrale styrekomiteers poster.
«FCAs tilnærming setter positive mangfoldsmål for børsnoterte selskaper. Hvis de ikke kan møte dem, må de forklare hvorfor ikke. Denne tilnærmingen tillater fleksibilitet for mindre bedrifter eller de som er basert i utlandet," sa FCA i en pressemelding på sin nettside.
"Reglene tillater også selskaper å bestemme hvordan de best samler inn data fra ansatte for å vise at de oppfyller målene," la vakthunden til.
Hvilke selskaper skal følge reglene?
Ifølge FCA, selskapene som skal følge disse reglene er "UK og utenlandske selskaper med egenkapitalandeler, eller aksjeandeler representert av sertifikater (inkludert globale depotbevis), tatt opp til enten premium- eller standardnoteringssegmentene på FCAs offisielle liste i Storbritannia eller vurderer opptak til slike oppføringer."
Mens åpne investeringsselskaper og 'skallselskaper' er unntatt fra reglene, skal lukkede investeringsfond og statskontrollerte selskaper følge reglene.
FCA forklarte videre: «Vi bruker ikke reglene på utstedere av børsnoterte gjeld og gjeldslignende verdipapirer, verdipapiriserte derivater eller diverse verdipapirer.
"Våre regler for selskapsstyring gjelder for visse britiske utstedere med verdipapirer tatt opp i britiske regulerte markeder og, gjennom noteringsreglene, for visse utenlandske børsnoterte selskaper underlagt eksisterende unntak for små og mellomstore selskaper."
FCAs mangfoldsmål
FCAs mangfoldsmål krever at minst 40 % av et børsnotert selskaps styre er kvinner og at minst én ledende styreverv innehas av en kvinne.
I tillegg bør minst ett medlem av et børsnotert selskaps styre være fra etnisk minoritetsbakgrunn unntatt hvite etniske grupper. FCA bemerket at kategoriseringsgrunnlaget her er som angitt av Office for National Statistics.
FCAs nye grep om mangfold kommer noen uker etter det utnevnt tre seniordirektører til nye ulike avdelinger i etaten og også lanserte en treårsplan for å "forbedre resultatene for forbrukere og i markeder over hele Storbritannia."
I et politisk skifte krever Storbritannias Financial Conduct Authority (FCA) nå børsnoterte selskaper i landet å avsløre informasjon om representasjonen av kvinner og etniske minoriteter i deres styrer og ledelse.
FCA sa at de nye noteringsreglene vil gjøre det lettere for investorer å se mangfoldet i børsnoterte selskapers seniorlederteam.
Den la til at reglene reflekterer dets fokus på å øke hastigheten på endringen rundt mangfold og inkludering i finansielle tjenester.
Med denne justeringen av 'Mangfold og inkludering i selskapsstyrer og erklæring om ledelsespolitikk', må selskaper nå angi i sine årlige økonomiske rapporter om de har oppfylt spesifikke styremangfoldsmål.
Regelen skal gjelde for finansielle regnskapsperioder som starter 1. april 2022 eller senere, sa FCA.
De oppdaterte reglene, som FCA også bemerket at de vil revidere om tre år for å sjekke effektiviteten og hensiktsmessigheten, krever også at virksomheter avslører sine sentrale styrekomiteers poster.
«FCAs tilnærming setter positive mangfoldsmål for børsnoterte selskaper. Hvis de ikke kan møte dem, må de forklare hvorfor ikke. Denne tilnærmingen tillater fleksibilitet for mindre bedrifter eller de som er basert i utlandet," sa FCA i en pressemelding på sin nettside.
"Reglene tillater også selskaper å bestemme hvordan de best samler inn data fra ansatte for å vise at de oppfyller målene," la vakthunden til.
Hvilke selskaper skal følge reglene?
Ifølge FCA, selskapene som skal følge disse reglene er "UK og utenlandske selskaper med egenkapitalandeler, eller aksjeandeler representert av sertifikater (inkludert globale depotbevis), tatt opp til enten premium- eller standardnoteringssegmentene på FCAs offisielle liste i Storbritannia eller vurderer opptak til slike oppføringer."
Mens åpne investeringsselskaper og 'skallselskaper' er unntatt fra reglene, skal lukkede investeringsfond og statskontrollerte selskaper følge reglene.
FCA forklarte videre: «Vi bruker ikke reglene på utstedere av børsnoterte gjeld og gjeldslignende verdipapirer, verdipapiriserte derivater eller diverse verdipapirer.
"Våre regler for selskapsstyring gjelder for visse britiske utstedere med verdipapirer tatt opp i britiske regulerte markeder og, gjennom noteringsreglene, for visse utenlandske børsnoterte selskaper underlagt eksisterende unntak for små og mellomstore selskaper."
FCAs mangfoldsmål
FCAs mangfoldsmål krever at minst 40 % av et børsnotert selskaps styre er kvinner og at minst én ledende styreverv innehas av en kvinne.
I tillegg bør minst ett medlem av et børsnotert selskaps styre være fra etnisk minoritetsbakgrunn unntatt hvite etniske grupper. FCA bemerket at kategoriseringsgrunnlaget her er som angitt av Office for National Statistics.
FCAs nye grep om mangfold kommer noen uker etter det utnevnt tre seniordirektører til nye ulike avdelinger i etaten og også lanserte en treårsplan for å "forbedre resultatene for forbrukere og i markeder over hele Storbritannia."
Kilde: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/