ESG og fremtidens energiarbeidsstyrke

Av Aparajita Datta, Gail Buttorff, Pablo Pinto og Ramanan Krishnamoorti

Unge texanere som ønsker å ha karrierer i energiindustrien følger nøye med på fremtiden for energiresultater fra en fersk undersøkelse fra University of Houstons Hobby School of Public Affairs og UH Energy bekrefte at de har fulgt nøye med. Ikke bare møter selskaper press fra regjeringen og investorer for å eliminere klimagassutslipp, deres pool av fremtidige arbeidere spør også.

De Inflasjonsreduksjonsloven vil bruke 374 milliarder dollar på avkarbonisering, ren energi, infrastruktur, klimamotstandskraft og energirettferdighet og rettferdighet i løpet av det neste tiåret. Regjeringens svar til velgerne kommer i hælene på hvordan selskaper har forsøkt å møte kravene fra investorer og interessenter de siste årene. I dag har mer enn 4,800 globale selskaper som representerer omtrent 100 billioner dollar i eiendeler foreskrevet og forpliktet seg til FNs prinsipper for ansvarlige investeringer å inkludere miljø-, sosial- og styringskriterier (ESG) i investeringspraksis.

I undersøkelsen blant over 1000 UH-studenter fant vi at de mener energibransjen må prioritere ESG-forvaltning. ESG-forvaltning dukket opp som den viktigste egenskapen (47 %) når man vurderer et ansettelsestilbud, selv foran startlønnen (31 %) og energivertikalen (21 %).

Undersøkelsen fant at studentene som forfølger en fremtidig karriere i energibransjen har dobbelt så stor sannsynlighet for å foretrekke å jobbe for et fornybar energiselskap som er anerkjent som en ESG-leder og er villige til å ta en lavere lønn enn å jobbe for et oljeboreselskap som får kritikk for ikke å oppfylle ESG-standarder[I]. Respondentene anså ESG-strategier på tvers av en rekke innsatser som etiske standarder for produkter, tjenester, markedsføring, anskaffelser og forsyningskjeder, representasjon av minoriteter, håndtering av miljøfotavtrykk og GHG-reduksjon som viktige eller svært viktige for å påvirke deres valg av ansettelse.

I motsetning til dette var de to spørsmålene som var minst medvirkende til å forme deres valg selskapets resirkuleringsstandarder og retningslinjer, og avsløringen av styrets tilsyn med ESG-spørsmål, mål og mål. Selv om vi syntes den lave prioriteringen for resirkulering var overraskende, samsvarer oppfatningen til UH-studenter deres motparter over hele landet. Andre studier har funnet at yngre generasjoner føler seg minst trygge blant alle aldersgrupper på å vite hvordan man resirkulerer eller hvor man kan finne råd om resirkulering, mens mange er skeptiske om dens effektivitet og virkning.

Svarene fremhevet også at den yngre arbeidsstyrken bryr seg mer om hvorvidt selskaper prioriterer ESG-mål, snarere enn hvordan selskapets ledelse sporer vesentlighet og innvirkning, og om og hvordan de avslører denne informasjonen til offentligheten.

Å møte bransjedefinerte ESG-standarder er i ferd med å bli bordspill for selskaper for å tiltrekke seg investeringer og unge talenter. Samtidig har mangelen på åpenhet i måling, rapportering og benchmarking som skaper markedsdekkende inkonsekvenser og utfordrer pålitelighet undergravd ESG-rapportering. Likevel avslører undersøkelsen vår at i motsetning til resirkulering, blir ikke studenter desillusjonert av eller koblet fra ESG.

Elevene tror også at jevnaldrende er like opptatt av miljøets tilstand som de er[Ii]. Følgelig er universitetscampus der studenter vil være mest sannsynlig å demonstrere sin støtte til ESG-relaterte problemer og søke mer informasjon. For energiselskaper som ønsker å tiltrekke seg og beholde unge talenter, er det viktig å forsterke budskapet om at de deler samme bekymring og verdier som studentene og deres jevnaldrende. Videre vil hvordan denne informasjonen kommuniseres være nøkkelen for utvikling av arbeidsstyrken.

Prisen på energi, dens pålitelighet og energisikkerhet er kjøkkenbordspørsmål. Samtaler om disse temaene må styre unna å bli presentert som en uløselig politisk gåte som omdirigerer ansvar, eller som whipsaw-debatter. Dette er en transformasjonsmulighet til å forenkle og løse ut elitediskursen som har manglet åpenhet, forvirret og forurenset hvordan vi tenker om klimaendringer og deres modellering, energiproduksjon og bruk, og problemstillingene i skjæringspunktet mellom klima og energi, inkludert ESG.

_{[I] Studentene var dobbelt så villige til å ta en ansettelsesmulighet hos et fornybar energiselskap som er anerkjent for å være en ESG-leder med en årslønn på $75,000 85,000 enn et oljeboreselskap som er kritisert for ikke å oppfylle ESG-standardene, men tilby en høyere lønn på $85,000 80,000 . Preferansen for en ansettelsesmulighet hos et naturgassselskap som er anerkjent som en ESG-leder og tilbyr $XNUMX XNUMX er bare litt høyere enn et fornybar energiselskap som er en ESG-leder og tilbyr en årslønn på $XNUMX XNUMX.}

_{[Ii] 38.6 % av studentene er svært eller ekstremt bekymret for miljøtilstanden og 32.5 % mener at andre UH-studenter er svært eller ekstremt bekymret for miljøtilstanden, mot 26.7 % for venner og 15.6 % for familien. Derimot mener den største andelen at henholdsvis texanere (23 %) generelt og hvite i Texas (18 %) ikke bryr seg i det hele tatt om miljøtilstanden.}

Aparajita Datta er forsker ved UH Energy og en Ph.D. student ved Institutt for statsvitenskap som studerer offentlig politikk og internasjonale relasjoner. Forskningen hennes er fokusert på policyspredning og tilbakemeldingsanalyser for å forbedre energilikviditet og rettferdighet for lavinntektssamfunn i USA. Aparajita har en bachelorgrad i informatikk og ingeniørfag fra University of Petroleum and Energy Studies, India; og mastergrader i energiledelse, og offentlig politikk fra University of Houston.

Gail Buttorff er en instruksjonsadjunkt, Hobby School of Public Affairs og direktør for Survey Research Institute.

Pablo M. Pinto er førsteamanuensis og direktør for Center for Public Policy ved University of Houstons Hobby School of Public Affairs, og medredaktør av tidsskriftet Economics & Politics. Pinto er en UH Energy Faculty Fellow, en ikke-bosatt stipendiat i Latin America Initiative ved Baker Institute ved Rice University, og tilleggsforsker for Saltzman Institute of War and Peace Studies ved Columbia University. Pintos kompetanseområder er internasjonal og komparativ politisk økonomi, komparativ politikk og kvantitative metoder. Pinto har en MA fra Aoyama Gakuin University i Japan, og en Ph.D. i statsvitenskap og internasjonale anliggender fra University of California, San Diego. Han mottok en jussgrad fra Universidad Nacional de La Plata, Argentina. Før han begynte på University of Houston i 2014, var Pinto medlem av fakultetet ved Columbia University. Han underviste ved Escuela Nacional de Gobierno i hjemlandet Argentina, og Universidad Nacional de La Plata, hvor han grunnla og ledet Institutt for Asia-Stillehavsstudier. Han jobbet også som Chief Counsel for Toyota Argentina.

Ramanan Krishnamoorti er visepresident for energi og innovasjon ved University of Houston. Før sin nåværende stilling fungerte Krishnamoorti som midlertidig visepresident for forskning og teknologioverføring for UH og UH-systemet. I løpet av sin periode ved universitetet har han fungert som styreleder for UH Cullen College of Engineerings avdeling for kjemisk og biomolekylær ingeniørvitenskap, assisterende dekan for forskning for ingeniørvitenskap, professor i kjemisk og biomolekylær ingeniørvitenskap med tilknyttede ansettelser som professor i petroleumsteknikk og professor i kjemi . Dr. Krishnamoorti oppnådde sin bachelorgrad i kjemiteknikk fra Indian Institute of Technology Madras og doktorgrad i kjemiteknikk fra Princeton University i 1994.

UH Energy er University of Houstons knutepunkt for energiutdanning, forskning og teknologiinkubasjon, og jobber for å forme energi fremtiden og smi nye forretningsmessige tilnærminger i energibransjen.