Arbeidsgivere planlegger de største økningene siden 2007 — er det nok?

Vis meg mer penger.

Arbeidsgivere planlegger å øke lønningene med gjennomsnittlig 4.6 % neste år – det meste siden 2007, ifølge en ny Willis Tower Watson (WTW) Undersøkelsen av 1,550 amerikanske selskaper. Mer enn tre fjerdedeler har justert eller vurderer å justere lønnsintervallene mer aggressivt, og øke lønnsintervallene med 2 % til 5 %, ifølge undersøkelsen.

Men det er kanskje ikke nok til å holde arbeiderne fornøyde. EN separat studie denne uken fra SHRM Research Institute fant at de fleste av de 1,500 HR-ekspertene som ble spurt, sa at det ville ta 8 % til 10 % lønnsøkninger for å beholde arbeidere.

Frakoblingen fremhever den pågående dragkampen mellom arbeidsgivere og arbeidstakere som startet da arbeidsmarkedet brølte tilbake fra pandemien i fjor.

«Det er klart at de fleste selskaper ikke kan eller vil forplikte seg til 8 % til 10 % lønnsøkninger for neste år. Faktisk ser det ut til at lønnsøkninger i de fleste selskaper bare er litt høyere enn tradisjonelle økninger fra de siste årene, sier Mark Smith, direktør for HR Thought Leadership ved SHRM Research Institute, til Yahoo Money.

«Vi har sett noe høyere lønnssatser som strekker seg til nyansettelser, noe som er bra for arbeideren som er villig til å hoppe av. Ulempen er at lojale ansatte som har valgt å bli i organisasjonen ser ut til å gå glipp av noe, la han til.

Likevel er den gjennomsnittlige lønnsøkningen på 4.6 % den største på 15 år, sa Hatti Johansson, forskningsdirektør for WTWs Reward Data Intelligence, til Yahoo Money, ansporet av et vedvarende stramt arbeidsmarked og langvarig høy inflasjon.

«Lønnsbudsjettene har holdt seg stabile rundt 3 % det siste tiåret. Et hopp på 1 % til 1.5 % (fra omtrent 3 % til omtrent 4.5 %) er en enorm økning og representerer for de fleste selskaper hundrevis av millioner av dollar, sa Johansson.

Lønnsbudsjettene hoppet allerede med 4.2 % i år, ifølge WTW-funnene, med mer enn to tredjedeler av selskapene som brukte "mer enn de planla på lønnsjusteringer i 2022."

Midtårslønnsøkninger snudd fra sjelden til rutine også.

Historien fortsetter

Den største grunnen til å øke lønnen er at 3 av 4 respondenter sa at de har problemer med å rekruttere og beholde talent, et tall som er nesten tredoblet siden 2020. Fire av 10 HR-fagarbeidere i USA sa at den største grunnen til at ansatte slutter i jobben er utilstrekkelig kompensasjon.

De andre hovedårsakene som ble oppgitt for avgangene var mangel på karriereutvikling og avansement, som ble oppført i topp tre av 61 % av HR-profesjonelle og som den øverste årsaken med 21 %, og mangel på fleksibilitet på arbeidsplassen, som var i topp tre årsakene til 43 % av HR-profesjonelle og hovedårsaken til 13 %.

Kompensasjon, balanse mellom arbeid og privatliv, fleksible arbeidsordninger og oppkvalifisering topper også listen over ting som kandidater ser etter fra dagens arbeidsgivere, ifølge LinkedIns Global Talent Trends-rapport.

"For å beholde talent, må organisasjoner bruke flere handlinger for å beholde sine ansatte (ikke bare grunnlønnsøkninger)," sa Johansson. "Dette kan variere fra å forbedre de ansattes opplevelse, til bredere vektlegging av mangfold, likeverd og inkludering eller mer fleksibilitet på arbeidsplassen. I tillegg kan de trenge en mer målrettet tilnærming for å beholde spesifikke medarbeidergrupper ved å tilby oppbevaringsbonuser eller spotpriser eller justere lønnsintervaller mer aggressivt.»

Som et resultat har to tredjedeler av arbeidsgiverne (67 %) gitt mer fleksibilitet på arbeidsplassen i år, mens 61 % allerede har lagt en bredere vekt på mangfold, rettferdighet og inkludering (DEI), ifølge undersøkelsens funn.

"Gitt hvor mye arbeidsverdenen har endret seg, krever ansatte mer av arbeidsgivere enn noen gang før," sa Rand Ghayad, leder for økonomi og globale arbeidsmarkeder i LinkedIn, til Yahoo Money. "Mer enn noen gang må bedrifter redefinere tiltreknings- og bevaringsstrategiene sine og bygge et verdiforslag som tar hensyn til ansattes hele liv."

Kerry er seniorspaltist og seniorreporter i Yahoo Money. Følg henne på Twitter @kerryhannon

Les de siste trendene og nyhetene om personlig økonomi fra Yahoo Money.

Følg Yahoo Finance på Twitter, Instagram, YouTube, Facebook , Flipboardog LinkedIn.