Arbeidsgivere ser på nye alternativer for tidligpensjonisthelsetjenester

Helsetjenester er en av de største utgiftene for mange amerikanere, spesielt de som er pensjonerte. Mens pensjonister som har fylt 65 år kan bruke Medicare, folk som venter på den alderen er avhengige av enten å betale for personlig forsikring eller, forhåpentligvis, få det gjennom selskapet sitt. Med kostnadene for bedrifter økende, ser arbeidsgivere på ulike veier for å gi helsefordeler til sine pensjonerte ansatte som ennå ikke er 65 år og som kvalifiserer, ifølge en utgivelse fra WTW.

For hjelp til å finne ut hvordan du kan jobbe med helsetjenester i dine egne pensjonsplaner, bør du vurdere å jobbe med en finansiell rådgiver.

Pensjonshelseproblemer

En fersk undersøkelse fra WTW fant at halvparten av arbeidsgivere er bekymret for de økende kostnadene ved å gi helsefordeler til sine pensjonerte ansatte som ennå ikke er i stand til å få Medicare. Disse kostnadene anslås å øke med 4.8 % neste år etter å ha økt med 3.6 % i år.

"Med meningsfulle kostnadsøkninger som kommer, sitter ikke arbeidsgivere stille," sa Lindsay Hunter, seniordirektør, Health & Benefits, WTW. "Foreløpig er de fortsatt forpliktet til å tilby helsetjenester for pensjonister og en positiv pensjonistopplevelse. Men de leter etter måter å gi dem mer kostnadseffektivt. Arbeidsgivere er med rette bekymret for denne økende byrden og studerer alle alternativer, inkludert private markedsplasser.»

Endringer i helsevesenet for pensjonister

Undersøkelsen bemerket også at 13 % av alle respondentene forventer å gjøre endringer i sine medisinske pensjonister i løpet av de neste tre årene. Rundt 49 % forventer at de vil gjøre en endring fordi fordelene er for dyre, mens 36 % ønsker å håndtere uakseptable økonomiske risikoer og 33 % ønsker å redusere planens administrative byrde.

Et annet funn er at 22 % av respondentene enten har sluttet å tilby en tradisjonell gruppeplan til førtidspensjonister eller tenker på en erstatning. Blant alle de som har sluttet å tilby en gruppeplan, er det 75 % som erstatter den med tilgang til individuell forsikring gjennom et privat marked.

Historien fortsetter

Bunnlinjen

Helsekostnader for pensjonister er i økende grad et problem for arbeidsgivere. Med det i tankene ser flere selskaper på alternativer, inkludert tilgang til individuell forsikring gjennom et privat marked.

Helsehjelp tips

• For hjelp til å planlegge ditt eget helsevesen, bør du vurdere å jobbe med en finansiell rådgiver. Å finne en kvalifisert finansiell rådgiver trenger ikke å være vanskelig. SmartAsset sine gratis verktøy matcher deg med opptil tre finansielle rådgivere som betjener ditt område, og du kan intervjue rådgivermatchene dine uten kostnad for å avgjøre hvilken som er riktig for deg. Hvis du er klar til å finne en rådgiver som kan hjelpe deg med å nå dine økonomiske mål, kom i gang nå.

• Hvis du fortsatt er ung, sørg for at du finner ut av det hvor mye du trenger for medisinsk behandling i pensjonisttilværelsen og begynn å følge en plan for å komme dit.

Fotokreditt: ©iStock.com/PeopleImages, ©iStock.com/Charday Penn

Innlegget Arbeidsgivere ser på nye alternativer for tidligpensjonisthelsetjenester dukket først på SmartAsset-blogg.