ILLUSTRASJON AV FORBES; Bilder av Theo Wargo/WireImage/Getty Images
Tesla-sjef Elon Musk har stilltiende erkjent å ha et romantisk forhold til en underordnet ansatt, oppførsel som førte til tvangsavgang for minst tre andre høyprofilerte toppsjefer de siste årene og som kan ha brutt Teslas egne etiske retningslinjer, sier eksperter.
Musk tok stille imot tvillinger i november i fjor med Shivon Zilis, ifølge rettsdokumenter innhentet av Business Insider. Zilis er for tiden direktør for operasjoner og spesialprosjekter i Neuralink, som ble medstiftet av Musk i 2016. Før Neuralink var Zilis også to år i Tesla som prosjektdirektør. "Gjør mitt beste for å hjelpe underbefolkningskrisen," tvitret Musk torsdag, etter en rapport om at han hadde tvillinger fra forholdet til Zilis.
Fra 2017 til august 2019 var Zilis ansatt i Tesla. Selv om det ikke er klart når Musk og Zilis begynte sitt romantiske forhold, hvis det startet mens Zilis var i Tesla, ville det "være et grovt brudd" på Teslas forretningsetiske retningslinjer, sier Jeffrey Sonnenfield, seniordekan for ledelsesstudier ved Yale University.
Tesla-koden forbyr ikke direkte forhold til ledere og underordnede ansatte, men den oppfordrer ansatte til å "unngå interessekonflikter" - med "tilsyn med en slektning, ektefelle eller romantisk partner" nevnt som et spesifikt eksempel. Koden pålegger ansatte å avsløre forhold til en HR-representant for å avgjøre om det eksisterer en konflikt. Musk og Zilis svarte ikke umiddelbart på e-poster der de spurte om de hadde varslet Tesla og Neuralink HR-avdelinger om forholdet deres. Tesla og Neuralink svarte heller ikke på henvendelser.
Selv om forholdet til Musk og Zilis ikke begynte før hun begynte å jobbe i Neuralink, kan forholdet fortsatt være i strid med Teslas kode, siden handlingene til Teslas svært synlige administrerende direktør reflekterer selskapet hans, sier Julie Moore, en arbeidsadvokat ved Employment Practices. Gruppe. Sonnenfeld legger til at selv om Neuralink ikke ser ut til å ha noen policy mot at Musk skal ha et forhold til en ansatt, representerer forholdet "dårlig dømmekraft i ledelsens oppførsel."
Avsløringen av Musks forhold til Zilis kommer på et tidspunkt da han blir stadig mer undersøkt for sin oppførsel. Business Insider nylig rapportert at SpaceX i 2018 betalte 250,000 XNUMX dollar for å avgjøre anklager om seksuell trakassering mot Elon Musk fremsatt av en flyvertinne som nektet Musks seksuelle tilnærmelser. Musk avfeide rapporten som et «politisk motivert slagverk». Forrige måned sirkulerte SpaceX-ansatte en åpent brev internt, fordømmer administrerende direktørs oppførsel på Twitter, ifølge Randen.
Eksperter i ansettelsespraksis anbefaler at bedrifter har retningslinjer for konsensuelle relasjoner fordi, de sier, slike relasjoner kan påvirke moralen og profesjonaliteten i bedriftskulturen. I følge en undersøkelse utført av coachingfirmaet Challenger, Gray & Christmas, 78% av selskapene ha formelle retningslinjer for konsensuelle relasjoner som fraråder dem mellom en leder og en ansatt.
Dette tallet hadde økt fra 70 % i kjølvannet av #MeToo-bevegelsen, som avdekket en rekke høyprofilerte hendelser med seksuell trakassering etter anklager mot filmprodusent Harvey Weinstein. Siden den gang har noen høyprofilerte administrerende direktører i store offentlige selskaper betalt en høy pris for å engasjere seg i forhold til underordnede ansatte og bryte sine egne selskapers retningslinjer.
Fra venstre: CNNs eks-president Jeff Zucker, McDonalds eks-administrerende direktør Steve Easterbrook, og Intels tidligere administrerende direktør Brian Krzanich.
Bruce Glikas/Getty Images; Drew Angerer/Getty Images; Ethan Pines for Forbes
For eksempel ble tidligere McDonald's-sjef Steve Easterbrook sparket i november 2019 etter å ha engasjert seg i seksuelle forhold med minst tre underordnede ansatte. I 2018 ble tidligere Intel-sjef Brian Krzanich tvunget til å trekke seg etter at en intern etterforskning fant at han hadde et samtykkende forhold til en ansatt. Tidligere i år trakk CNN-sjef Jeffrey Zucker seg fordi han ikke hadde klart å avsløre et forhold til en kollega. I juni trakk Vince McMahon seg frivillig fra rollen som styreleder og administrerende direktør i WWE i påvente av en etterforskning av en påstått affære med en ansatt.
Gitt at Teslas policy ikke eksplisitt forbyr konsensuelle forhold, i stedet fokuserer på interessekonflikter, er det vanskelig å si hva, om noen, handling Teslas styre kan vurdere. "Jeg vedder på at styremedlemmene tusler sammen med sine interne advokater, eksterne arbeidsadvokater, sine PR-folk og de ikke ønsker å skynde seg til dom," sier Moore.
Når det er sagt, legger Moore til, at manglende handling fra styrene i enten Neuralink eller Tesla kan sende en melding til andre administrerende direktører om at ansvaret for slike forhold avtar. «Riktignok, i rettsdokumenter er han far til to barn,» sier hun. «Moren var lederen i selskapet på den tiden. Så gjelder reglene for ham? Har han lov til å handle ustraffet på grunn av sin rikdom, sin makt, sin status, sin beryktethet?»
Charles Elson, en ekspert på eierstyring og selskapsledelse ved University of Delaware, sier at gitt nyere historie med Musks høyprofilerte feider med verdipapirregulatorer, er det usannsynlig med styrehandlinger mot Musk. "Hvis styret ikke reagerte på et SEC-brudd av en størrelsesorden som resulterte i en rettskjennelse, ville jeg blitt ganske overrasket over at de gjorde noe nå," sier Elson Forbes. "Han er konge, og som den gamle vitsen sier, kan kongen ikke gjøre noe galt."
Ytterligere rapportering av Alan Ohnsman
MER FRA FORBES
Kilde: https://www.forbes.com/sites/rashishrivastava/2022/07/08/elon-musks-relationship-with-employee-may-have-violated-teslas-ethics-code-experts-say/