Det har vært en forferdelig, forferdelig, ikke-bra, veldig dårlig rekke dager for tekniske arbeidere.
Først permitterte Elon Musk tusenvis av Twitter ansatte - angivelig så mange som 3,700, eller nesten halvparten av arbeidsstyrken— forrige fredag etter å ha overtatt appen for sosiale medier én uke før. Nå har Mark Zuckerberg fra Meta annonsert at rundt 11,000 ansatte, omtrent 13 % av de ansatte, slippes løs.
Akkurat som å fortelle noen at barndomshunden deres er døende, er det ingen enkel måte å fortelle noen at de får sparken (og nei, du kan ikke fortelle dem at de skal til en fin gård oppe i staten). Men det er en klar forskjell mellom måten begge milliardærene ga slaget på.
Twitter-arbeidere fikk vite sin skjebne via en (usignert) e-post sendt etter arbeidsdagen. Andre fant ut at jobbene deres ble eliminert etter at de ikke kunne logge på firmaets e-post eller meldingssystem. En tre måneders sluttpakke ble tilbudt de oppsagte, Musk senere avklart. Det skjedde globalt også, da Twitter-teamet i India gikk fra 200 til 12, pr Bloomberg, og de fleste av de ansatte i Ghana ble sparket med lønn først ut neste måned.
Kun signert av Twitter, den emalje sa ikke ordene: «Som delt tidligere i dag, gjennomfører Twitter en reduksjon i arbeidsstyrken for å bidra til å forbedre helsen til selskapet. Disse avgjørelsene er aldri enkle, og det er med beklagelse vi skriver for å informere deg om at rollen din på Twitter har blitt påvirket." Det var forvirring om hvem som ble berørt og innkommende detaljer, og permitteringer var plutselige nok til at deres lovligheten stilles spørsmål ved.
I dag, 9. november, var det Zuckerbergs tur til å levere de dårlige nyhetene, og han tok en litt annen tilnærming med sine tidligere Metamates. EN brev signert av Zuckerberg og delt offentlig på Metas nettsted slo en mer personlig tone enn Twitters e-post.
"Jeg vil ta ansvar for disse beslutningene og for hvordan vi kom hit. Jeg vet at dette er tøft for alle, og jeg er spesielt lei meg for de berørte, sa Zuckerberg. Tar fallet i en sak ukarakteristisk for Meta-ledere, la Zuckerberg til at han unøyaktig hadde spådd at boomen i e-handel under starten av pandemien ville fortsette. Brevet skisserte tydelig en 16-ukers sluttpakke, immigrasjonsstøtte og karrieretjenester, pluss muligheten til å "snakke med noen for å få svar på spørsmålene deres og bli med på informasjonsøkter."
"Ter Elon Musk for å gjøre Mark Zuckerberg til en helt"
Som Zuckerbergs melding påpeker, er det ingen god permittering, men det er en markant annen måte hver administrerende direktør annonserte sitt valg på. Og noe personalledere har kommet ut mot Musks ufine tilnærming.
"Sett bort fra de potensielle juridiske problemene, blir mye dårlig HR-adferd kalkulert til "når du gjør XYZ i stor skala, må du kutte hjørner." Jeg kjøper det bare ikke. Det er alltid et mer medfølende, mer moralsk alternativ,» Katie Calabrese, personalsjef i Security Risk Advisors, twitret. «Når ledere er så craven, er det fordi de prioriterer sin egen komfort fremfor andres, eller de velger å ikke legge ned hardt, tidkrevende arbeid, eller begge deler. Det er svakt, det er patetisk og det er grusomt.»
Når det er sagt, vinner Zuckerberg heller ikke prisen for tidenes beste kommunikator, som Will Oremus fra Washington Post twitret at Zuckerberg ikke tok noen spørsmål i sitt Zoom samtale med oppsagte ansatte.
Likevel, etter å ha sett blodbadet tidligere på Twitter, gjenkjenner noen Meta og Zuckerberg for hvordan oppsigelsene deres ble håndtert.
"Jeg vet at det er mote å hate på Meta ved en gitt sjanse, men respekten skyldes hvordan de håndterer permitteringene," twitret fotograf Daniel Cuthbert.
Milliardær-sjefer er ikke alltid kjent for sin empati eller jordet natur, men når de kunngjør permitteringer, er det viktig at de benytter seg av deres menneskelige side. Som professor ved UCLA Dr. Sarah T. Roberts tweets: «Tar Elon Musk for å gjøre Mark Zuckerberg til en helt.»
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Mer fra Fortune:
Den amerikanske middelklassen er på slutten av en æra
USA kan være på vei mot en "trippeldemi" - en lege utsteder en presserende advarsel
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/elon-musk-could-learn-mark-214222747.html