Fjernforbindelser kan hjelpe folk med å finne jobber bedre enn nære venner, foreslår studien

Topline

Svakere sosiale forbindelser kan være mer nyttig for å finne nye jobbmuligheter enn nære venner, ifølge en ny studie publisert i tidsskriftet Vitenskap, som gjennomførte et storstilt eksperiment blant mer enn 20 millioner LinkedIn-brukere over hele verden i løpet av fem år.

Nøkkelord

Forskere ved Harvard, Stanford, Massachusetts Institute of Technology og LinkedIn utførte eksperimentet ved å bruke LinkedIns «People You May Know»-algoritme for å foreslå fjernere forbindelser for noen brukere og mer nære forbindelser for andre, ved å bruke antall interaksjoner og gjensidige kontakter for å måle styrken til et forhold.

De fant at de som fikk flere anbefalinger om å knytte seg til såkalte «svake bånd», eller fjerne forbindelser, hadde mer jobbmobilitet enn de som fikk flere anbefalinger om nære forbindelser.

Forskere fant at den største jobbmobiliteten kom fra "moderat svake bånd - sosiale forbindelser mellom de aller svakeste båndene og båndene med gjennomsnittlig relasjonsstyrke," ifølge studiens medforfatter og professor Iavor Bojinov ved Harvard Business School, som antyder at de mest nyttige forbindelsene sannsynligvis er mennesker du deler felles venner med, men som også er fjerne nok til å føre til ny informasjon.

Dette gjaldt spesielt arbeidere i digitale og høyteknologiske bransjer som maskinlæring, kunstig intelligens og de som var involvert i fjernarbeid, fant forskere.

Å foreslå at brukere kobler seg til svake bånd oftere enn med nære venner, førte til at brukerne fylte ut flere jobbsøknader, noe som kan ha hjulpet dem med å oppnå bedre jobbresultater, fant forskere.

Overraskende fakta

Alt fra 50 % til 80 % av alle jobber besettes gjennom nettverk, mens rundt 70 % av jobbene kanskje ikke engang blir lagt ut på offentlige nettsteder, forskning har vist.

Nøkkelbakgrunn

De Vitenskap studien markerte den første storskalatesten av sosialteorien "The Strength of Weak Ties" og dens forhold til sysselsetting. Teorien kommer fra en 1973 papir av Johns Hopkins sosiolog Mark Granovetter, som fokuserte på spredning av informasjon gjennom sosiale nettverk. Artikkelen antyder at folk er mer sannsynlig å få nye ideer fra bekjente og fjerne forbindelser i stedet for nære venner, og har vist seg sterkt innflytelsesrik innen sosiologi, med dusinvis av studier som undersøker rollen fjerne forbindelser og nære venner spiller i sosiale nettverk, sosiale bevegelser og menneskelig samarbeid. I sammenheng med sysselsetting antyder teorien at armlengdes forhold er mer fordelaktige for jobbmuligheter, forfremmelser og lønn enn allerede etablerte forbindelser fordi de gir folk tilgang til nyere og mer mangfoldig informasjon, spesielt om arbeidsmarkedet. Granovetter også funnet i senere forskning at svake bånd er mer sannsynlig å hjelpe folk å finne jobber som kommer med høyere kompensasjon og tilfredshet.

Contra

Noen tidligere studier har antydet at tettere forbindelser faktisk kan være mer nyttige for jobbmuligheter enn "svake bånd." Forskere i disse studiene har funnet ut at svake bånd kollektivt kan være mer nyttige enn sterke forbindelser fordi folk har fjernere forbindelser i sine sosiale nettverk enn nære venner, men et enkelt nært bånd er mer sannsynlig å være nyttig for å finne en jobb enn en eneste fjern. forbindelse. Forskere i Vitenskap studien bemerket at denne tidligere forskningen var korrelasjonsmessig i design, og kunne derfor ikke bestemme den eksakte årsaken og virkningene av svake versus sterke sosiale bånd, så vel som en randomisert eksperimentell studie.

Tangent

Granovetters teori om svake bånd har også blitt brukt de siste årene for å undersøke sosiale nettverk på nett. New Yorker journalist og forfatter Malcolm Gladwell siterte teorien i 2010 essay «Small Change: Why the Revolution Will Not Be Tweeted», der han hevder sosiale medier ikke vil gjøre mye for å hjelpe til med utbredt sosial endring og støtte aktivisme. I essayet argumenterer Gladwell for at sosiale medieplattformer er bygget på «svake bånd», eller bekjentskaper som gir oss nye ideer og informasjon. Men, hevder han, et nettverk av svake bånd er mye mer nyttig for små ting som å finne noens telefon i stedet for å påvirke meningsfull sosial endring, som han hevder krever sterkere forbindelser.

Hva skal du se etter?

De Vitenskap studie kan brukes til å hjelpe sosiale mediebedrifter med å forbedre økonomiske muligheter på nettstedet deres for arbeidsgivere og ansatte, spesielt ettersom digitale plattformer og algoritmer "blir viktige arbeidsmarkedsdrivere," ifølge studiens medforfatter og professor ved Stanford University, Erik Brynjolfsson.

Videre Reading

For å få en jobb, bruk dine svake bånd (Forbes)

Liten endring: Hvorfor revolusjonen ikke vil bli tweetet. (En fra New York)