Konkurransen om de heteste jobbene øker: Slik vinner du

Økonomien strammer til, og konkurransen om jobbene tiltar. Innenfor denne sammenhengen er du smart å vite hvilke jobber som er mest etterspurt og hvor de beste mulighetene kan være. Å få et hopp på jobbsøkingen og skille deg ut vil være avgjørende hvis du ønsker å få en flott rolle.

Jobblandskapet

En ny studie av Semrush fant de tre beste jobbene folk søker etter i USA er flyvertinne, medisinsk assistent og jobber innen sikkerhet. Og jobbene med størst vekst i søk sammenlignet med tidligere år er dataanalytiker-, prosjektleder- og korrekturleserjobber. På den annen side er noen jobber synkende i popularitet. Disse inkluderer apotektekniker, administrativ assistent, barnepike, brannmann og jobber som veiledere.

Hva med eksterne eller hybride roller? Alt i alt, hybrid synker i betydningsnivå sammenlignet med ting som jobbsikkerhet, men ønsket om større fleksibilitet rundt hvor og når folk jobber er fortsatt viktig. Søk etter denne typen roller har firedoblet seg i popularitet. Spesielt populære er søk etter "fjernjobber i nærheten av meg", "fjernjobber på deltid" og "fjernjobber på inngangsnivå."

Teknologiselskaper er også spesielt populære i søk etter jobber. Interessen for Amazon, Meta, Google, Netflix og Apple har doblet seg i søk både i USA og globalt. Hver måned ser gjennomsnittlig 7 millioner mennesker på Amazons karriereside og 1.2 millioner ser på Metas karriereseksjon.

Få en Jump Start

Data om søk kan informere din jobbsøking på viktige måter, og noe av det første du kan gjøre er å handle raskt. Med mer mediedekning om permitteringer eller stramming av bånd fra bedrifter (tenk: å kansellere åpne stillinger), vil folk som ønsker nye muligheter akselerere innsatsen sin – og du vil ønske å komme i front av linjen hvis du kan.

Søk nå og søk jevnlig etter nye roller siden ting er konstant i endring, gitt volatiliteten i markedet akkurat nå. I tillegg reduserer bedrifter ofte søke- og ansettelsesaktiviteter i løpet av ferien, så nå er det på tide å få et hopp på å finne og forfølge nye muligheter.

Søk Adjacencies

Hvis de mest etterspurte jobbene også er på listen din over dem du skal søke på, kan du utvide mulighetene dine ved å tenke kreativt og vurdere tilstøtende roller. Tenk på disse som de "tilstøtende mulige." Hvis du for eksempel er interessert i å være flyvertinne fordi du elsker reisebransjen og blir grepet av kraften til fly, kan du vurdere å søke etter andre roller som er relatert, som gateagenter, flymekanikere eller marshallers. Eller hvis det virker spennende å være medisinsk assistent fordi du elsker helsetjenester, kan du også vurdere å utforske roller som phlebotomist, en EKG-tekniker eller en medisinsk påstandsbehandler.

Utvid også søket ditt ved å søke relaterte data og vurdere økonomien og hvilke jobber som vokser raskt. De US Bureau of Labor Statistics publiserer en liste over de 20 yrkene med høyest anslått prosentvis endring av sysselsetting mellom 2021-2031. De inkluderer jobber som sykepleiere, vindmølleserviceteknikere, billetttakere og filmfremvisere, restaurantkokker og dataforskere.

Aktiver nettverket ditt

Det skjulte arbeidsmarkedet – de jobbene som ennå ikke er utlyst eller som bare dukker opp i hodet til ledere – lever i beste velgående, og den beste måten å utnytte disse mindre synlige mulighetene på er å aktivere nettverket ditt. Fortell at du ser etter en jobb og be nettverket ditt om potensielle kunder og støtte. Eller hvis du ønsker å være mer skjult om søket ditt, ta kontakt med folk privat og be dem om å introdusere deg for andre eller henvise deg til en stilling.

De mest hjelpsomme menneskene vil sannsynligvis være med dine sekundære eller tertiære nettverk, i stedet for ditt primære nettverk. Dette har nylig blitt bevist i en studie ved MIT. De du kjenner best kjenner sannsynligvis mange av de samme menneskene, og de er klar over de samme mulighetene som du er. Men de som er lenger unna – og de du ikke er like nærme – vil ha tilgang til ny informasjon eller fersk informasjon om hvilke roller som kan være tilgjengelige. Hvis du har støttet andre underveis og opprettholdt gode relasjoner, bør disse nettverksforbindelsene være spesielt kraftige i søket ditt.

Fokuser på kjernen din

Ofte, når selskaper trekker seg tilbake eller beskytter sine posisjoner i et kontraherende marked, er de mer interessert i å ansette folk som allerede er eksperter og kan treffer bakken i en rolle. De ønsker å ansette folk som har dokumenterte resultater eller som kan demonstrere at de vil prestere raskt og kompetent. Som et resultat vil du fokusere på dine kjernekompetanseområder og demonstrert suksess.

Fremhev potensialet ditt

Når det er sagt, ønsker bedrifter selvfølgelig også å ansette folk som vil vokse med dem og som har fremtidig potensial. Legg vekt på din evne til å prestere i dag, men snakk også om hvordan du har det forpliktet til å lære, vokse og bidra til sin organisasjon på nye måter over tid. Det vil være en balanse, og budskapet er nyansert, men det vil være verdt det å artikulere både din verdi i dag og din verdi i morgen.

I sum

Hvis du liker din nåværende rolle eller din eksisterende arbeidsgiver, flott. Men hvis du er på utkikk etter den neste store tingen, er det nå på tide å sette i gang, hoppe inn og hoppe fremover i å søke en ny mulighet – enten å forfølge det du vet vil være interessant eller tenke kreativt om lignende roller som kan tilby ny læring og vekst.