Selskaper tvunget til å veie inn på personvern, helsevesen

Utfordringene mot slutten av Roe v. Wade har bare så vidt begynt for bedrifts-Amerika.

By å omgjøre abortpresedensen Fredag ​​satte USAs høyesterett i gang en rekke nye vanskeligheter for selskaper som nå må navigere i et land delt mellom stater som vil tillate prosedyren og andre som vil forby den.

En av disse problemene for selskaper er å bestemme om - og hvordan - de skal gi aborttilgang til millioner av ansatte som bor i stater der prosedyrene ikke lenger er lovlige.

"Hver større organisasjon har helsedekning," sa Maurice Schweitzer, professor ved Wharton School of Business ved University of Pennsylvania. «Spørsmålet blir hva som dekkes? Er reiser for abort utenfor staten dekket hvis du opererer i en stat som forbyr abort?»

Noen av landets store arbeidsgivere, bl.a eple, CVS Helseog Disney, gjentok at selskapene dekker reiser til stater som tillater abort. Andre, som f.eks Dick's sportsutstyr, skyndte seg å oppdatere sine medisinske fordeler. Flere fremtredende næringslivsledere gikk et skritt videre og fordømte slutten på 50 år med føderale abortrettigheter.

Fortsatt mange andre nektet å kommentere eller sa at de fortsatt vurderer planene.

Høyesterettsavgjørelsen vil ha implikasjoner i næringslivet som strekker seg langt utover arbeidsgivernes helsegevinster og innflytelse der bedrifter lokaliserer hovedkontorer og kontorer, hvilke lovgivere og politiske aksjonskomiteer de donerer til og hvordan de kommuniserer med ansatte, kunder og investorer.

I løpet av årene har visse selskaper valgt å ta et standpunkt til polariserende spørsmål, inkludert Black Lives Matter-bevegelsen etter drapet på George Floyd, en svart mann, av en politimann og Floridas HB 1557-lov, kalt "Don't Say". Gay»-regning.

Høyesterettsavgjørelsen vil sannsynligvis tvinge selskapenes hånd og gjøre det vanskelig for bedriftsledere å tie, sa Schweitzer. Med disse avgjørelsene, sa han, kan selskaper risikere en rettssak, gå på kant med politikere og få tilbakeslag fra kunder eller ansatte.

"Dette kommer til å bli en ekstra utfordring for ledere," sa han.

For selskaper som bestemmer seg for å dekke abortomsorg i andre stater, vil det reise nye spørsmål, inkludert hvordan de kan refundere reiseutgifter og beskytte ansattes personvern.

Noen selskaper som f.eks Netflix, Microsoft og Googles morselskap Alphabet har allerede helsepolitikk som inkluderer abort og reisegoder, men andre tar igjen.

JPMorgan Chase fortalte ansatte i et notat at det vil utvide sine medisinske fordeler til å inkludere reisedekning starter i juli. Under Armour sa at det vil legge til en reisefordel til sine medisinske planer. Dicks administrerende direktør, Lauren Hobart, delt på LinkedIn at ansatte, deres ektefeller og pårørende vil få opptil $4,000 i reiserefusjon dersom de bor i et område som begrenser tilgangen.

Warner Bros. Oppdagelse tok også kontakt med sine ansatte etter at kjennelsen ble offentliggjort fredag.

"Vi erkjenner at spørsmålet om abort kan fremkalle en rekke følelser og reaksjoner som er forskjellige for hver enkelt av oss basert på våre erfaringer og tro," skrev Adria Alpert Romm, sjef for folk og kultur, i et notat til ansatte innhentet av CNBC. "Vi er her for å støtte deg."

Romm sa at selskapet utvider helsefordelene til å inkludere utgifter for ansatte og deres dekkede familie som trenger å reise for å få tilgang til en rekke medisinske prosedyrer, inkludert omsorg for aborter, familieplanlegging og reproduktiv helse.

Amazon og andre selskaper la til reiserefusjon tidligere i år ettersom statlige myndigheter i Sunbelt vedtok lover som lukket abortklinikker eller begrenset tilgang på andre måter.

Men hvordan selskaper reagerer over tid vil variere og kan inkludere å fjerne abortdekning fra helseplaner, eller tilby indirekte assistanse som betalt fri eller bidrag til en helsesparekonto som kan brukes til reiserelaterte utgifter for å motta omsorg i en annen stat.

Nesten 30 % av organisasjonene sa at de ville øke støtten innenfor et assistanseprogram for ansatte for reproduktiv omsorg i en verden etter Roe, ifølge en undersøkelse blant mer enn 1,000 menneskelige ressurser for Society for Human Resource Management. Undersøkelsen ble gjennomført fra 24. mai til 7. juni.

Omtrent en tredjedel nevnte betalt avspasering som den beste ressursen som ble gitt for å støtte reproduktiv omsorg, og 14 % sa at de ville inkludere temaet reproduktive rettigheter i deres mangfolds-, likestillings- og inkluderingsprogrammer.

Nesten en fjerdedel av organisasjonene sa at å tilby en helsesparekonto for å dekke reiser for reproduktiv omsorg i en annen stat vil forbedre deres evne til å konkurrere om talent. 

Allerede før høyesterettsavgjørelsen var selskaper under press for å gå inn i abortdebatten - eller i det minste artikulere hvordan abortgrenser og forbud kunne påvirke virksomheten deres.

Bedrifter har lenge brukt sin økonomiske makt til å påvirke politisk politikk. I 2019, da Georgias lovgivere forsøkte å forby nesten alle aborter, Hollywood brukt trusselen om produksjonsboikott i staten for å tydeliggjøre sine meninger om politikk.

Likevel, i kjølvannet av pandemien, har studioer vært tregere til å reagere på nye lover som de tradisjonelt kunne ha motsatt seg. Produksjonsstans er ikke lenger en luksus Hollywood har råd til, spesielt ettersom det prøver å holde tritt med etterspørselen etter nytt innhold.

Disney kommer ut av en nylig kamp om et populært kulturproblem. De selskapet er offentlig imot Floridas såkalte "Don't Say Gay"-regning, etter at de ansatte krevde selskapet iverksette tiltak. Floridas guvernør Ron DeSantis Floridas republikansk-ledede lovgiver opphevet selskapets særdistrikt i delstaten, som er hjemmet til Walt Disney World og andre feriesteder, i et trekk sa det ikke var gjengjeldelse.

I et notat til ansatte fredag, sa Disney at de "forblir forpliktet til å fjerne barrierer og gi omfattende tilgang til kvalitet og rimelig omsorg for alle" ansatte. Disney, som allerede har allerede eksisterende reisefordeler som lar sine ansatte som ikke har tilgang til omsorg på deres nåværende plassering, oppsøke medisinsk behandling for kreftbehandlinger, transplantasjoner, behandling av sjeldne sykdommer og familieplanlegging, som inkluderer graviditetsrelaterte beslutninger.

Ettersom individuelle stater bestemmer om de skal opprettholde abortrettigheter eller blokkere dem, kan lovgivere bli møtt med tilbakeslag fra selskaper og innflytelsesrike bedriftsledere. Dette kan inkludere boikott, tap av politiske donasjoner eller informere beslutninger om hvor hovedkvarter, distribusjonssentra eller nye fasiliteter skal plasseres.

"Å omstøte Roe v Wade er en ødeleggende avgjørelse fra USAs høyesterett," skrev milliardæren og forretningsmogulen Richard Branson i en uttalelse. "Dette vil ikke redusere aborter, det vil bare gjøre dem utrygge. Reproduktive rettigheter er menneskerettigheter. Vi må alle stå opp for valg.»

Branson var blant selskapene og bedriftslederne som slengte ned Høyesteretts avgjørelse.

"Denne kjennelsen setter kvinners helse i fare, nekter dem deres menneskerettigheter og truer med å avvikle fremgangen vi har gjort mot likestilling på arbeidsplassene siden Roe," sa Jeremy Stoppelman, medgründer og administrerende direktør i Yelp. "Bedriftsledere må gå opp for å støtte helsen og sikkerheten til sine ansatte ved å si fra mot bølgen av abortforbud som vil bli utløst som et resultat av denne beslutningen, og oppfordre Kongressen til å kodifisere Roe til lov."

Investorer i offentlig eide selskaper kan ha stor innflytelse på hvordan svar på den nye kjennelsen utformes.

på et Walmart aksjonærmøte tidligere denne måneden ba en investor landets største private arbeidsgiver om å publisere en rapport om potensielle risikoer og kostnader for selskapet ved statlige retningslinjer som begrenser reproduktiv helsehjelp, og eventuelle planer selskapet har for å redusere disse risikoene. Forslaget, som er uforpliktende, ble motarbeidet av forhandleren og fikk ikke støtte fra flertallet av aksjonærene.

Lignende forslag kan komme opp på andre selskapers aksjonærmøter i nær fremtid. Analytikere kan også undersøke ledere under kommende inntjeningssamtaler.

Walmart er basert i Arkansas, en delstat som har allerede en lov på bok for å utløse et forbud. Selskapet nektet å kommentere på fredag ​​da de ble spurt om de vil dekke reiseutgifter til stater som tillater abort. Det betaler seg allerede for reiser til sykehus og medisinske sentre for andre typer medisinske prosedyrer, som ryggradskirurgi og visse hjerteprosedyrer.

Whartons Schweitzer sa at ansatte og kunder i økende grad forventer mer av selskaper og ønsker å bli med eller bruke penger med de som gjenspeiler deres verdier.

Bedriftsverdenen har ledet an i noen tilfeller, med selskaper som gjorde Juneteeth til en firmaferie før den ble en føderal. Noen selskaper, som f.eks Unilever-eide Ben & Jerry's og administrerende direktører, som f.eks Levi Strauss & Co.'s Chip Bergh har blitt kjent for å si fra.

"Det har vært en økende trend for ledere til å bli mer involvert, mer engasjert i sosiale og politiske spørsmål," sa han. "Dette kommer til å øke den trenden der vi kommer til å se mange ledere uttale seg, mange ledere ledet på dette spørsmålet, og det kommer til å normalisere ideen om at ledere er en del av den politiske prosessen."