Høyskoler er droppe SAT. Jusskoler er droppe LSAT. Og nå dropper arbeidsplasser bachelorgrader – og eksperter mener det bør bli normen i år.
2023 vil fokusere på kompetansebasert ansettelse snarere enn gradskrav – i det minste hos vellykkede selskaper, spår forskningsrådgivnings- og konsulentfirmaet Gartner i sin liste av topp ni arbeidsplassspådommer for året. Bedrifter må utvide og diversifisere talentpipelines for å holde seg flytende, forklarer Gartner, takket være deres kamp for å møte talentbehov gjennom mer tradisjonelle rekrutteringsstrategier og ansattes stadig mer ikke-lineære karriereveier.
"For å fylle kritiske roller i 2023, må organisasjoner bli mer komfortable med å vurdere kandidater utelukkende på deres evne til å utføre rollen, i stedet for deres legitimasjon og tidligere erfaring," skrev Gartner.
Det kan se ut som å nå ut direkte til kandidater med utradisjonell bakgrunn som kanskje ikke har søkt på annen måte, eller krav til "avslappende" grad eller tidligere erfaring.
Noen bedrifter er allerede godt på vei dit. Fortune 500 selskaper inkludert Google, IBMog eple, har unngått sine langvarige gradskrav. Det viser: I november 2022 krevde bare 41 % av USA-baserte stillingsannonser en bachelorgrad, pr. en analyse fra tenketanken Burning Glass Institute. Det er ned fra 46 % tidlig i 2019.
Helt tilbake i 2016 skapte IBM begrepet "nye kragejobber" for å beskrive roller som krever spesifikke ferdigheter i stedet for en bestemt grad. Mellom 2011 og 2021 falt selskapets stillingsannonser som krevde en fireårig grad fra 95 % til under 50 %. Ginni Rometty, IBMs administrerende direktør på den tiden, fortalte Fortune Administrerende direktør Alan Murray at ansettelser som ikke har grader, presterte like bra som de med Ph.D
Gartner er ikke alene om sin spådom. Den neste æraen av arbeidet vil prioritere ferdigheter fremfor stamtavle, LinkedIns VP Aneesh Raman og Jobs for the Futures VP Cat Ward skrev i et kommentarstykke for Fortune denne uken.
Over 70 % av stillingsannonser krever en høyskolegrad, noe bare 50 % av amerikanerne har. I mars i fjor, LinkedIn lansert en pakke med verktøy som legger vekt på kandidatenes ferdigheter under søknadsprosessen. Kunngjøringen antydet en ferdigheter-først-tilnærming som "nøkkelen til å navigere i neste fase av den store omstillingen."
"Hva er bra for gåsen ..."
I slike usikre tider, Når ansatte og sjefer konstant gå tå-til-tå, sterke, tilpasningsdyktige ledere vil være behendig svingende, fortalte LinkedIn-sjef Ryan Roslansky til Harvard Business Review i november.
For mange år siden hadde ikke ansettelsesledere en bedre måte å vurdere talent på enn via jobbhistorikk, stamtavle eller hvem de kjente, sa Roslansky. "Men når arbeidsmarkedet beveger seg mye raskere, må vi virkelig finne ut noe å fokusere på, og den alternative, fleksible, tilgjengelige veien kommer virkelig til å være basert på ferdigheter."
Arbeidere kan trenge å pivotere også - spesielt med tanke på svært ettertraktede helt eksterne jobber. Hvis roller muligens kan utføres av hvem som helst rundt om i verden, er sjansen god for et selskap til slutt outsource dem til utlandet, hvor de kan fylles til en mye lavere kostnad, assisterende professor i arbeids- og organisasjonsstudier ved MIT Sloan School of Management Anna Stansbury fortalte Fortune. Med andre ord kan den eksterne jobben din gå til noen andre. Desto større grunn for arbeidstakere til å følge nøye med på mulighetene til å oppgradere.
Men å vende seg bort fra stamtavle og mot ferdigheter er til syvende og sist mer rettferdig, noe som er bra for både jobbsøkere og næringslivet. Etter at General Motors fjernet gradskrav fra mange oppføringer, har Telva McGruder, dets sjef for mangfold, egenkapital og inkludering, fortalte Formue's Phil Wahba, grader er ikke "nødvendigvis den endegyldige indikatoren på noens potensial."
Grader er utenfor rekkevidde for mange amerikanere og burde ikke være obligatorisk for å oppnå økonomisk sikkerhet, sier Googles president for globale anliggender, Kent Walker, skrev i 2020. «Vi trenger nye, tilgjengelige jobbopplæringsløsninger – fra forbedrede yrkesprogrammer til nettbasert utdanning – for å hjelpe Amerika med å komme seg og gjenoppbygge.»
Gitt økonomiske utsikter i 2023, for de fleste selskaper, kan det ikke være en dårlig idé å gjenopprette og bygge om.
Denne historien ble opprinnelig omtalt på Fortune.com
Mer fra Fortune:
San Francisco blir rammet av en "brutal" storm så kraftig at en meteorolog sier er "en av de mest virkningsfulle" han noen gang har sett
Hvordan vil de ultrarike ri ut av resesjonen? 1,200 investorer verdt 130 milliarder dollar har én stor strategi
Å skylde på Damar Hamlins hjertestans på COVID-vaksinen er "vilt og uansvarlig spekulativt," sier ekspert
Meghan Markles virkelige synd som den britiske offentligheten ikke kan tilgi – og amerikanerne kan ikke forstå
Kilde: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html