Coinbase gir ansatte 4 «lading»-uker fri i år

• Den digitale pengehandelsfasen Coinbase gir representanter 4 "re-energize" uker fri i år
• Hele selskapet vil legge ned for å unngå at arbeidet hoper seg opp
• Nesten hele organisasjonen vil stenge ned omtrent flere uker per kvartal for å holde seg unna stabling

Hva gjør du når du er en av de beste digitale valutahandlene i sin beste alder? Du skulle tro at de harde ladere ville fortsette å gjøre det de har gjort. 

Det er i alle fall ikke situasjonen. Som en indikasjon på hvor mye ting har endret seg i arbeidsstyrken, skrev Coinbase-sjefens enkeltpersoner LJ Brock i en organisasjonsblogg at den fjerntliggende organisasjonen sa: For inneværende år utforsker vi forskjellige veier angående fire re-energi-uker , når nesten hele organisasjonen vil legge ned slik at vi alle kan sette pris på ferie uten å røre på seg.

- Annonse -

Administrasjonen oppfatter at det å jobbe hos Coinbase kan være eksepsjonelt og krevende, og det er et krav om tid for å ha en tilsiktet re-energisering.

Brock uttrykte at for de fleste av oss er Coinbase det mest ekstraordinære stedet vi på noe tidspunkt har jobbet. Den kraften blir bare forsterket av det nåværende sekundet i krypto, og det fører ofte til lange dager og lange uker. Han sier at med helheten i maset er det behov for å restituere seg mellom løpene.

Oppladningsuker er den primære kilden til hvile og restitusjon 

Det er sjelden når administrasjonen er åpen og grei med hensyn til hva de gjør. Coinbase er oppmerksom, ved at den har en eksepsjonell kultur og jobber i et dypt aggressivt rom mot solide motstandere. 

Organisasjonen trenger en solid konstitusjon for å håndtere ustabilitet og girasjoner av bitcoin og andre avanserte pengeformer, sammen med stress over tenkelige fremtidige retningslinjer som kan påvirke organisasjonen.

Coinbase er sterkt rettferdig med hensyn til den nåværende omstendigheten, og uttrykker: De er en triumferende gruppe, ikke en familie, og har høye standarder for utførelse og formidling av resultater. De har en ekstraordinær arbeidskultur, og blir konsekvent presset ut av våre vanlige kjennskapsområder.

Kryptohandelen er lasersentrert rundt å oppnå hovedmålet sitt om å utvide monetære muligheter på planeten, og oppfordrer gruppen til å sette seg vanskelige aggressive mål. 

Coinbase har et sosialt prinsipp om å oppføre seg som en eier. Ledelsen forventer at alle arbeidere vil erkjenne 100 prosent forpliktelse for å nå hovedmålet. Uansett er organisasjonen fornuftig og setter enkeltpersoner i stand til å jobbe på den måten som er best for dem.

LES OGSÅ: SOLANA KAN BLI VISUM TIL CRYPTO: BANK OF AMERICA

Selskapet oppfordrer sine ansatte til å ta hensyn til deres velvære.

Det er strategisk, i kjølvannet av å legge inn hele timene, bære hele presset og spenningen ved å jobbe i en hovedforening, at enkeltpersoner får litt sårt tiltrengt hvile for å redusere trykket.

Dette er en grunn til at Coinbase har en ekstern-først-posisjon, som gir praktisk talt alle representanter mulighet til å velge om de vil jobbe fra et kontor, hjemmefra eller gjennom en blandingstilnærming - hva som enn viser seg best for dem selv og deres familier. 

Denne tilnærmingen har vært kolossalt fruktbar, og har gitt Coinbase mulighet til å verve toppkompetanse fra hele verden og få positive revisjoner fra arbeidere.

Organisasjonen oppfordrer sin arbeidsstyrke til å ta ansvar for velstand gjennom sin strategi for tilpasningsdyktig nedetid (FTO) (i kvalifiserte nasjoner), og det innebærer at de fleste representanter ikke trenger å samle nedetid før de tar den i bruk eller stress over å nå et årlig grensesnitt.