Koalisjonen har som mål å få slutt på lønnsforskjellene mellom kjønn for selskaper før børsintroduksjonen innen 2027

En ny koalisjon kalt Organisations for Pay Equity Now, eller ÅPEN Imperativ, lansert tirsdag med mål om å eliminere lønnsforskjellen mellom kjønn blant oppstartsbedrifter før børsnoteringen innen 2027.

Mer enn 200 grunnleggere, administrerende direktører og investorer har sluttet seg til koalisjonen, ifølge OPEN Imperative. Medlemsoppstartsbedrifter og venturekapitalfirmaer inkluderer det digitale gavekortselskapet Prezzee, pantelåner Landed, konsulentfirmaet Hearken for nyhetsrom og nylig offentlig Neste dør, en nabolagsbasert sosial nettverksplattform.

"Det som er så spennende med å jobbe med selskaper før børsintroduksjonen er at disse er de raskest voksende selskapene i verden," sa Emily Sweet, leder av OPEN Imperative, i et panel mandag.

"Dette er fremtidige administrerende direktører og grunnleggere av større bedrifter, og hvis de kan begynne å bake i disse praksisene fra grunnen av på disse tidlige stadiene, vil det fortsette å vokse med selskapet og fortsette å ha innvirkning," la Sweet til.

OPEN Imperative medlemmer lover å redusere lønnsforskjellene mellom kjønnene med 60 % i gruppens første driftsår. Initiativet vil gi medlemmene en konfidensiell revisjon av medlemmenes likestillingsresultater.

Tilgang til kompensasjonsdata er barrieren for å lukke lønnsforskjellene mellom kjønnene som oftest siteres av bedriftsledere, ifølge en OpenComp-undersøkelse av 500 oppstartssjefer, finansdirektører og HR-ledere.

"Utsett gapet slik at du faktisk kan aktivere noen endringer," sa OPEN Imperative grunnlegger og administrerende direktør og medgründer av OpenComp Thanh Nguyen. "Når du begraver dataene eller du ikke oppsøker dataene, så kommer du ikke til å gjøre noe med dem."

Andre beste praksis som ble diskutert under mandagens panel inkluderer å dele lønnsområder på forhånd og ikke spørre kandidater om lønnshistorikk. 

Utlysningen tirsdag faller sammen med årets Lik lønningsdag i USA Den symbolske dagen markerer hvor langt inn i året kvinner må jobbe for å tjene det menn tjente året før.

Kvinner i USA tjente 83 cent for hver dollar menn tjente i 2020, ifølge Census Bureau-data for heltidsansatte, helårsarbeidere i alderen 15 år og eldre. Når de er oppdelt etter rase og etnisitet, opplever fargede kvinner et enda større lønnsgap, ifølge AAUW.

Hvis koalisjonen når målet om å redusere lønnsforskjellene med 60 %, kan Equal Pay Day for medlemmene flytte til 31. januar 2023, som er 43 dager tidligere enn i år.

Rettferdig kompensasjon «hjelper til å beholde ansatte, det øker produktiviteten, øker goodwill mellom ansatte og arbeidsgivere», sa C. Nicole Mason, OPEN Imperative rådgivende styremedlem og president og administrerende direktør for Institute for Women's Policy Research. "Så det er virkelig en vinn-vinn for både arbeidsgivere og ansatte."